新形勢下加強施工企業思想政工工作的方法分析

雷淑敏

摘要：企業思想政工工作是企業素質水平的體現，施工企業的思想政工工作也是促進企業發展必不可少的內容。在新形勢下，施工企業應該高度重視企業思想政工工作，思想政工工作也關系到施工企業的成敗。因此，施工企業想要在新形勢下有所發展，就必須加強企業思想政工工作。本文就施工企業的思想政工工作現狀進行分析，并提出加強施工企業思想政工工作的建議和策略。

關鍵詞：施工企業；思想政工工作；方法；新形勢

隨著社會經濟的快速發展，我國施工企業也得隨之到了蓬勃發展，在新形勢下，施工企業思想政工工作方式、環境都有了很大的變化。隨著施工企業的主體、經濟意識、競爭意識都在不斷的增加，企業做好思想政工工作已經成為了提高企業效率必不可少的條件，所以在新形勢下，施工企業的思想政工工作也面臨著嚴峻的考驗。施工企業想要做好思想政工工作，首先應該對企業思想政工工作現狀進行分析，然后采取有效的措施加強思想政工工作，只有這樣才能促進企業穩定發展。

一、施工企業思想政工工作的重要性

企業思想政工工作是企業持續穩定發展的基本保障，在某種程度上而言，其也在企業發展中發揮著主導作用。思想政工工作是施工企業的軟性企業文化，其在企業精神傳播和企業文化建設方面發揮著重要的作用，企業通過開展思想政工工作可以促進企業各項工作順利開展，也可以提高企業的工作效率。就企業員工而言，通過開展思想政工工作可以提高員工的思想認識、激發員工的積極工作態度、提高員工的責任感。就企業文化活動而言，在企業經營宣傳中通過融入思想政工工作可以為企業樹立良好的形象。

在新形勢下，思想政工工作建設對施工企業而言具有重要的指導作用。施工企業中員工是企業的主體之一，通過加強思想政工工作可以提高員工整體素質，員工整體素質也能反映出思想政工工作的水平。在政工工作中高素質的政工人員能夠妥善靈活的解決企業中出現的相關問題，避免不要的矛盾糾紛。政工人員能夠提高企業上下員工的團結心，促使員工齊心協力為施工企業努力。所以思想政工工作在施工企業發展中發揮著重要的靈魂指導作用。

二、施工企業思想政工工作現狀

（一）政工人員素質高低不一

就目前而言，我國施工企業正處于改革、發展的攻堅階段，所以在企業中會出現諸多問題，比如專職人員欠缺、工作效率不高等。而在企業中思想政工工作人員的素質也是高低不一的，同時有些政工人員在企業中身兼數職，所以不能專心做好思想政工工作。而有的政工人員專業水平有所欠缺，所以在企業思想政工工作中不能更好的完成工作[1]。也有一些政工人員對企業思想政工工作沒有足夠的意識，不能認識自身的工作職責，所以在工作中態度馬虎。由于政工人員的素質參差不齊，所以施工企業的思想政工工作效果也不夠明顯。

（二）思想政工工作方式缺乏創新

在新形勢下，企業隨著社會的發展而不斷發展，所以企業在發展過程中需要順應社會的發展步伐。在施工企業中，企業隨著社會發展的步伐對自身的發展方向、競爭方式等做出了改變，以求企業能夠持續穩定發展。但是企業中的思想政工工作方式依然模式陳舊，沒有順應社會發展的步伐做出改革創新。就政工人員而言，大部分人的工作方式還是停留在傳統工作模式上，缺少創新精神。在新形勢下，如果思想政工工作方式過于陳舊，則會影響施工企業的發展。

（三）思想政工工作隊伍能力較低

很多施工企業由于一心求發展，對于企業思想政工工作沒有高度重視，所以企業政工人員的數量逐漸下降，也是因為政工工作崗位沒有得到企業關注，所以后續加入政工隊伍的人員也越來越少，思想政工工作隊伍能力也逐漸下降。在這種情況下，施工企業的思想政工工作也無法順利的實施，導致在一定程度上影響了企業的發展。

三、加強施工企業思想政工工作的方法

（一）提高政工人員的整體素質

在企業思想政工工作中，政工干部是政工人員思想意識的引導者和指導者，也是企業思想意識的傳達者和宣傳者，所以想要提高政工人員的整體素質，首先應該提高政工干部的素質。企業應該明確政工干部的工作職責，比如對于政工工作部門，企業可以建立起健全的工作規范制度，利用制度來規范政工干部的工作態度和自身素質。企業應該引導政工干部對思想政工工作有正確的認識，引導政工干部明白自身在部門中是一位領導者，其一言一行都會受到其他政工人員的關注，也會對其他政工人員起到潛移默化的作用[2]。只有政工干部就有一定的素質，才能進一步提升整體政工人員的素質。

在企業思想政工工作中，政工干部應該做好帶頭作用，充分認識到自身的工作職責，為企業的發展做出努力。政工干部作為思想政工工作的領導者，不僅要放下身段，深入員工繼承，也有保持自身應有的威信，只有在松弛有度的管理中，員工才能做好自己的本職工作。作為政工干部，對于企業思想工作共出現的各方面問題，應該及時處理改正。只有提高了政工人員的整體素質，才能促進企業思想政工工作的進步。

（二）順應新形勢的發展，注重實效性

施工企業是經濟組織，所以思想政工工作要以施工企業發展這個中心來開展工作。加強思想政工工作首先要加強輿論的引導，建立起施工企業發展的思想基礎。施工企業具有流動分散的特點，并且施工企業招投標的環境也十分復雜，所以企業應當以此為基礎提高員工的責任意識，使員工能夠真正做為企業發展而努力。企業可以通過開展各種思想宣傳教育活動，來提高員工的思想意識，使員工能夠和企業的思想觀念統一。其次，企業思想政工工作應當充分融入到員工隊伍建設工作中，融入到員工學習活動中，融入到企業文化建設中，只有堅持融入中心工作，才能從各個方面提高員工的思想，也能為企業的發展提供支持。最后，思想政工工作工作應該以維護員工利益和實現員工利益為重點來進行，只有重視員工利益，才能營造施工企業發展的良好氛圍。企業可以加強工作措施，來提高企業的團結凝聚力，比如企業可以定期開展思想調研，通過調研可以及時掌握員工的思想動態。只有了解了員工的思想動態，才能更具體的做好維護穩定工作，也能避免矛盾發生。企業只有積極維護員工利益，實現員工根本利益，才能確保員工隊伍長期穩定，進一步促進企業思想政工工作能夠順利開展。

（三）開展政工人員培訓工作，提高政工隊伍能力

在施工企業思想政工工作開展過程中，不僅需要提高政工人員的整體素質，還需要注重對思想政工工作部門進行管理培訓。通過定期對政工人員展開培訓，不僅可以提高政工人員的綜合素質，也可以提高政工工作效率。企業在開展政工人員培訓時，要重點對專業水平較低的人員進行專業培訓，通過培訓提高政工人員的專業知識[3]。在培訓中，也要加強對政工員工的工作意識培訓，只有提高了政工人員的工作意識和專業水平，才能提高政工隊伍的整體能力。企業還可以通過擴充政工隊伍來提高政工工作水平，比如企業可以以高新聘請優秀的政工人員加入隊伍，優秀的政工人員不僅能提升整體隊伍的工作水平，也能在隊伍中起到影響作用。

四、結束語

思想政工工作是促進施工企業發展的重要保證，也是企業整體素質水平的體現。在新形勢下，企業應該高度重視思想政工工作的重要性，并且要結合新形勢下社會發展的趨勢，對思想政工工作方法做出改變。企業應當對思想政工工作現狀進行分析，并且創新工作模式，在創新的工作模式基礎上還要提高工作質量的服務質量。只有加強企業思想政工工作，才能促進施工企業蓬勃發展。

參考文獻：

[1]任麗萍.新形勢下加強施工企業思想政工工作的思考[J].企業改革與管理，2017，05：196.

[2]王江雷.新時期企業政工思想工作要點探析[J].經營管理者，2016，27：422.

[3]王懷德.淺析如何做好企業政工工作[J].東方企業文化，2014，12：62.