淺談以人為本的國有煤炭企業思想政治教育

黃進培

摘要：新的歷史時期國家對于各企業的思想政治教育提出了新的要求，作為國有企業的大型煤炭企業，對加強思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業在思想政治教育過程中要秉承以人為本的理念，抓住機遇，迎接挑戰，深入開展思想政治教育有關工作，促進煤炭企業的可持續發展。

關鍵詞：國有煤炭企業；思想政治教育；以人為本

一、以人為本思想政治教育應該注意的問題

（一）國有企業以人為本思想政治教育應該注重時效性

國有企業以人為本思想政治教育是保證企業正常運轉的重要條件，隨著社會環境以及企業內部環境的變化，企業的思想政治工作也應該有相應的轉變，對職工思想出現的新問題、新情況等有一些了解，盡量將問題在萌芽狀態處理掉。對于已經發生的問題，要抓緊時間解決，不能拖延，也不能忽視，防止其蔓延，影響企業的運轉，最終導致企業職工思想政治教育陷入被動的局面。

（二）國有企業以人為本思想政治教育要重視科學性和人文性

在科學發展觀的影響下，煤炭企業職工思想政治教育工作必須堅持以人為本，不斷滿足煤炭企業的需求和職工的需求，使煤炭企業職工為企業的發展甘于奉獻，從而增強企業的實力。

（三）國有企業以人為本思想政治教育應該注重服務性和教育性

企業職工思想政治教育是對企業職工的思想進行引導和改造的過程，也就是一種教育的過程，所以要體現它的教育性，在教育中融入一些基本的社會價值觀念，幫助他們樹立正確的世界觀，養成基本的道德規范。而企業職工思想政治教育工作的目的決定了在進行思想政治教育的時候要注重它的服務性，將職工思想政治教育工作逐漸從支配職工向服務職工轉變，切實幫助企業職工解決生活需求問題，從而提高企業職工思想政治教育的效率。

二、以人為本理念對于煤炭企業思想政治教育的意義

（一）以人為本是思想政治教育的要求

以人為本，是指以人為出發點，企業要尊重員工的權利，給與員工人性化的關懷。任何企業想要發展都要依靠員工的力量，只有員工共同努力形成合力，企業的發展才會日趨穩定。其次，煤炭企業的思想政治教育工作的目標是加強員工教育，引導員工、鼓舞員工，為員工創造施展才能的舞臺，調動員工的積極性。再次，人與人之間存在著個體差異，在進行思想政治教育時要尊重員工的差異性，針對性的開展教育工作。

（二）以人為本是促進煤炭企業可持續發展的依據

在市場經濟環境下，競爭日益激烈，想要在市場占有一席之地，企業要除了重視生產外，還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對員工，幫助員工實現價值就是推動企業實現價值。員工的主體意識、個人能力是企業發展的依靠力量，尤其先進人才的創新精神和實踐能力是永葆企業動力的關鍵。煤炭企業提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵員工發揮創造性，解避免不良思想對員工的影響，進而促進企業的發展。

三、以人為本為理念加強思想政治教育的有效措施

（一）思想政治教育要與時代發展相統一

思想政治教育工作是煤炭企業的重要管理工作和文化建設工作之一，思想政治教育的開展要以企業發展的時代特點為依據，要與企業生產實際相結合。對企業來說，時代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要開拓新的領域，要更新新的內容，煤炭企業要將思想政治教育擴散到文化、科技、網絡等領域，要開發思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有協調、預測、解決糾紛的作用，是提高員工凝聚力的有力措施。

（二）堅持以人為本的具體表現

1.企業要尊重員工的訴求

煤炭企業開展思想政治工作的首要任務是要及時了解員工的思想動態，關注員工關注的熱點問題，例如民生、薪酬、員工管理制度等等。掌握員工的思想、心理的訴求，是企業將員工分類的參照，是思想政治教育開展的參考，是企業調整管理策略的重要依據。

2.企業尊重員工的個體差異

煤炭企業一般規模較大，員工眾多，員工的性格、家庭背景、興趣愛好不盡相同，企業要以人為中心，尊重員工之間的差異，針對不同的員工類型，采用不同的思想政治教育方法。隨著時代的發展，員工對于新事物的認知是有差異的，個體分化明顯，人們的思想觀念呈現出多元化的發展趨勢。

3.思想政治教育要體現時代性

我國經濟的發展和社會形態的變化，必然導致企業員工心里的變化，煤炭企業作為我國的支柱產業，解決員工的思想政治問題是提高企業核心競爭力的關鍵。煤炭企業開展思想政治教育有力幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀、價值觀，進而形成良好的思想品德。

（三）員工要充分發揮主觀能動性

煤炭企業在思想政治教育過程中要注重激發員工的主動性和積極性，給與員工正確的指導，發現員工的心理問題要及時疏導。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過程。大膽創新，采取合理的形式開展教育，提升員工的道德素質和專業技能，員工自身要加強學習，提高自己的綜合能力，進而為企業發展貢獻力量。

四、總結

作為重要的能源企業，加強煤炭企業思想政治教育是十分必要的，是符合我國新時期的政治要求的。提高煤炭企業員工的思想意識、道德觀念轉變員工的思維模式有利于提高煤炭企業的競爭力。不斷創新教育方法和教育內容，保證企業職工思想政治教育能與時代要求相一致，最終提升企業的整體實力，保證企業的進一步發展。

參考文獻：

[1]王慧.如何做好新形勢下企業職工思想政治教育工作[J].企業科技與發展，2015.

[2]榮斌.以人為本理念下的煤炭企業思想政治教育初探[J].華章，2014.