新形勢下電力企業政工工作的創新探討

馬福芝

摘要：隨著改革開放以來，中國的各行各業都取得了較大的發展，尤其是電力企業，取得了空前的發展。目前電力企業已經成為了國家的支柱性產業之一，為國家的經濟發展提供了強有力的保障，解決了國家經濟發展的后顧之憂。但是在新形勢的影響下，電力企業也面臨著改革和轉型的發展問題，因此對政工工作提出了新的要求，需要在其原有的基礎上對其工作進行創新，進而促進電力企業的健康運行與發展。本文著重從新形勢下實行電力企業政工工作的創新的意義、必要性、措施三個方面來討論，希望對我國的電力企業政工工作的創新有所幫助。

關鍵詞：新形勢；政工工作；創新意義；必要性；措施

一、新形勢下實行電力企業政工工作創新的意義

（一）加強政工隊伍的建設，促進電力企業的發展

政工工作機構是電力企業的重要組成機構之一，而政工隊伍則是促進電力企業健康發展的主要主力之一。因此在新形勢的引導下，電力企業必須加強對政工工作的重視，調動政工人員的工作積極性，引導政工人員在工作方面進行積極創新，從而加強政工工作隊伍的建設，提高政工工作隊伍的責任心和創新能力，促進政工工作的順利開展，進而使得電力企業能夠得到健康平穩的發展，為國家的建設發展提供動力支持和經濟支持。

（二）建立良好的電力企業文化，促進企業的發展與壯大

一個企業能否持續良好的發展運行下去，與企業是否擁有良好的企業文化息息相關。企業文化是企業的靈魂，是企業發展壯大的基礎，是促進企業發展的引路燈。良好的企業文化能夠使企業緊跟社會前進的步伐，與時俱進，革故鼎新，從而不斷地完善企業自身的發展模式，促進企業的良好運行。電力企業實行政工工作的創新有利于促進企業文化的建設和發展，進而增強電力企業在新形勢下的社會發展適應能力，提高電力企業迎接挑戰和抓住機遇的能力，促進電力企業的發展壯大，為各行各業發展輸送大量的電源，進而促進國家工業化的早日實現。

（三）調動員工的工作積極性，增強企業的向心力，進而提高企業的競爭力

員工是一個企業的重要組成部分，對企業的發展有著重要的作用。政工人員開展政工工作的主要目的是對員工進行思想教育，彌補電力企業的管理不足。政工人員必須深入到員工的生活中去，與其進行深入交流，解決員工在生產中遇到的問題，關注員工的身心健康，從而調動員工的工作積極性，讓員工以積極飽滿的熱情投入到工作中，提高電力企業的生產效率，促進企業的效益增長。實行電力企業政工工作的創新，向員工傳達最新的思想，使其落實到員工生產中，進而增強企業員工間的凝聚力，使企業形成一股強有力的向心力，增強電力企業的競爭能力，使企業在瞬息萬變的市場中健康發展。

二、新形勢下實行電力企業政工工作創新的必要性[1]

政工工作是電力企業的重要組成部分，政工工作的好壞關系著電力企業能否進行可持續的良好運行，以及是否能夠在競爭激烈的市場體制下應對自如，促進企業自身的發展。電力企業以往受傳統思想的影響，只注重企業利益的增長，而忽視了政工工作的開展，導致在政工工作方面存在許多問題，如政工工作人員水平參差不齊，專業素養有待提高；政工工作的管理機制相對落后，不利于政工工作的順利開展；政工工作的隊伍力量相對弱小，不利于大范圍的進行思想教育，提高企業人員的思想覺悟；領導缺乏對政工工作的重視和支持以及政工工作人員的工作思想傳統落后，導致政工工作流于形式等問題，阻礙了電力企業的發展與壯大，使得政工工作成為了目前電力企業發展過程中必須重視和加以解決的問題之一。因此實行電力企業的政工工作的創新勢在必行，是電力企業發展過程中的主要任務之一，也是電力企業為適應新形勢的必然選擇。

三、新形勢下電力企業政工工作的創新措施

（一）加強政工工作隊伍的建設，提高政工工作人員的專業水平[2]

為了適應新形勢，使企業永葆活力，企業的政工工作就必須進行積極創新，從而促進企業的良好運行，而加強政工工作隊伍的建設，提高政工工作人員的專業水平是實行創新的基礎。政工工作隊伍的建設有助于促進政工工作的順利開展，提高政工人員的工作效率，而企業在加強政工工作隊伍建設的同時也應注意提高政工人員的專業水平。提高政工工作人員的專業水平能夠提高工作人員的語言組織能力，加強工作人員與企業員工之間的交流和協調，進而促進政工工作思想教育的順利進行，提高員工的實行覺悟，促進企業的發展。

（二）加強領導重視，完善政工工作體制

完善政工工作體制是促進政工工作創新的重要保障，使得政工工作得以順利開展。電力企業受傳統思想的影響，只注重追求經濟效益，而忽視政工工作的開展，使得政工工作體制沒有緊跟企業改革的步伐與之進行相應的完善，阻礙了政工工作的開展，也不利于加強對政工人員行為的約束。加強領導重視有助于調動政工工作人員的積極性，以極大的熱情投入到工作中，提高政工工作效率。

（三）堅持以人為本，創新工作方式

政工工作的創新應堅持以人為本的原則，堅決維護好員工的切身利益，協調好因改革帶來的變動，平衡好員工的心態。實施政工工作創新應改變傳統的工作方式，通過開展新方法對員工進行思想教育和思想傳達，如采用信息交流工具進行教育和傳播，但是政工人員必須轉變工作觀念，提前預測工作中可能面臨的問題，要多角度思考，不要等問題產生了再解決。

（四）豐富載體，加強工作交流

政工工作人員應多組織員工活動，加強與企業員工的互動交流，了解企業員工的想法，在活動中對員工進行潛移默化的教育，使其企業發展思想深入人心，進而促進員工的自我完善，提高企業的生產效率，促進電力企業的發展。

四、小結

本文著重對在新形勢下電力企業政工工作的創新進行了深入的探討，希望對電力企業的發展有所幫助，進而促進國家經濟的發展。

參考文獻：

[1]周東柏.探討新形勢下如何加強電力企業政工工作[J].經營管理者，2017，5上.

[2]劉云飛.電力企業政工工作的問題與對策[J].企業文化，2013（433）.