關于加強電力企業工會職工文化建設的思考

暢建英

摘要：工會職工文化的發展是一個漫長的過程，需要經過長期的積淀才能夠形成，建設繁榮先進的職工文化是企業生存和發展的基礎，本文旨在通過分析探究加強電力企業工會文化建設的策略，從而不斷提高職工的文化內涵和素養，更能促進企業的可持續發展。

關鍵詞：電力；企業；文化建設；思考

在電力企業發展的新形勢下，電力企業工會職工文化建設也引起了越來越多的關注，電力企業工會文化以及相關的職工文化建設影響著職工的文化、教育、素質，對企業內部的文化建設氛圍發揮著重要的作用。優秀的工會職工文化建設發展過程中形成的基本價值觀以及因為共同行為形成的以人為本的共同目標信念對企業文化的建設具有重要的作用。一個企業只有擁有共同的理念才會保障職工維護自身權益，保障企業建構和諧企業文化，最終保障企業的可持續發展。

一、工會職工文化在電力企業中的作用

（一）加強了電力企業的競爭力

電力企業工會職工文化建設對促進企業文化建設和企業經濟發展發揮著重要的作用。實踐表明，工會職工文化建設作為對于內部員工的工作產生一系列影響的管理模式和管理手段，可以直接的明顯的提高企業職工文化素養。職工文體活動的蓬勃發展，可以調動員工的工作積極性，激發企業的活力，能讓廣大的職工在活動中增長知識、陶冶情操、強健體魄、加強團結，提升職工隊伍素質，使得職工的思想行為跟進企業文化的發展，最終使得職工和企業兩者之間保持一定的和諧，為企業發展提供基礎養料，從而使得電力企業在能源企業競爭市場上擁有相對強大的競爭力。

（二）凝聚了電力企業職工的向心力

企業工會職工文化建設體現的是職工群眾的根本利益。在工會職工文化建設的過程中，從長遠的角度出發，結合企業實際發展情況，加強民主管理和創新管理手段，更好的發揮工會的作用和影響力，將企業發展的共同目標和共同意識來構建企業職工的共享價值觀，并在發展中漸漸的成為企業管理的重頭戲，并一直保持企業對員工的人生觀或價值觀的引導，使每一個企業職工都能感受到一種文化的氛圍和精神支柱的存在，讓企業煥發出新的活力，營造和諧的黨群干群關系，提高企業的凝聚力。

（三）樹立電力企業的良好形象

隨著市場經濟的快速發展，企業形象作為企業發展的標簽在企業的生存發展中扮演了至關重要的作用。樹立良好的企業形象，最重要的途徑之一就是職工的口碑傳播。而要獲得職工內心的歸屬感和認可，工會職工文化建設是重要的一環。工會可以通過職工代表大會、提案征集、司務公開等多種形式的民主管理增強職工的主人翁意識；也可以搞好在職培訓、強化職業技能，增強企業的發展后勁；也可以通過豐富多彩的文體活動豐富員工的精神文化生活，這些都可以獲得職工對企業發自內心的尊重，從而增強企業凝聚力，不斷提升企業的文化品位，展示企業良好形象，從而打造出屬于企業的文化品牌。

二、加強工會職工文化在電力企業中的策略

（一）不斷強化電力企業工會職工文化核心觀念

一個企業的文化建設不是一朝一夕形成的，工會應該充分發揮自身的獨特優勢，按照科學發展觀的要求，積極的進行企業文化建設。在宣傳方面，企業工會工作的開展要以一定的宣傳作為基礎，需要最大限度的展現企業文化的象征性標簽，不斷的追求電力企業特色的企業工會職工文化，保障電力企業在更持續更快速的道路上發展起來，并且提供思想創新與精神源泉。因此在這個過程中就需要不斷的對核心文化加以強化。不斷完善企業文化的建設以及職工的共同目標和共同理想，使得職工在工作逐漸建立起對企業的歸屬感。

（二）不斷完善工會職工文化建設

電力企業工會職工文化的建設與相應的規劃需要不斷的進行完善。首先，要加強文化隊伍的建設。工會要積極開展對員工的職業技能和文化培訓，重視對員工基本的知識、技能、素養的提高，給職工提供更多的成長機會，拓展事業成長的空間。其次，對工會職工文化建設進行管理創新。在現階段，可以通過互聯網平臺、大數據、云計算等先進的方式進行數據信息的搜集和分析，在工會工作管理模式平臺建設方面，也可以通過微信、微博等自媒體工具進行現代溝通交流，增強職工參與公司活動的積極性。另外，還要加強民主管理，切實保障職工的利益。比如職工代表可以進行投票選舉并被授予參與企業重大決策的權利，可以讓廣大職工深切的感受到自己對企業的參與感。

（三）突出電力企業工會職工文化建設的特征

一直以來，電力行業是一個安全風險較高的行業，工會作為職工文化建設的根據地，要把安全意識提升到一個新的高度。對于電力企業來說，班組是最基層的組織，也是企業安全文化建設較為關鍵的部分，要通過班組進行企業文化的宣傳和灌輸，開展安全教育和風險控制能力，提高班組成員整體安全的綜合素質。由于電力行業的特殊性，對職工的愛國教育和奉獻精神也要加強引導。可以通過愛國教育和專業知識的影片進行此方面的教育和引導。總之，電力行業有其不同于其他行業的特殊性，在職工文化建設的過程中要注意突出電力企業的特征。

三、結束語

工會職工文化建設是對企業文化的發展和傳承，作為電力企業的工會職工文化建設，要從企業文化出發，研究人的共同價值取向，注重“以人為本”，倡導員工的優良作風和良好的傳統，將企業文化融入到工會工作中，提升電力企業職工的綜合素質，構建電力企業文化品牌。

參考文獻：

[1]何華.關于進一步加強電力企業文化建設的思考[J].中國電力教育，2007（S4）：79-81.

[2]鄭澤洲.關于工會在推進企業文化和職工文化建設中的思考[J].東方企業文化，2014（07）.