基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設

門洪娟

【摘要】我國國有企業的發展和建設是促進全面實現小康社會的重要力量，也是中國特色社會主義經濟發展的重要支柱。國有企業的黨建工作可以有效地保證企業發展的方向性和堅定的政治立場性。國有企業的文化建設工作不僅能夠增強企業員工的凝聚力，同時能夠積極有效地宣傳企業價值觀，促進企業實現社會效益和經濟效益最大化。因此，在大力倡導社會主義核心價值觀的時代背景下，加強國企的黨建工作和企業文化建設對企業的發展具有重要的意義。本文基于國有企業核心價值觀、黨建工作以及企業文化建設的內涵，提出了在核心價值觀視角下國企黨建工作和文化一體化建設的相關實施建議。

【關鍵詞】核心價值觀；國企；黨建工作；文化建設

近些年來，我國改革開放的步伐不斷加快，市場上的企業數目也在逐漸增多，隨著各類企業的出現和發展，我國市場上的競爭也更加趨向于白熱化狀態。國有企業作為一種特殊的企業，控制著整個國家的經濟命脈，是提高我國經濟實力和增強國際競爭力的重要企業，對我國的經濟發展起著舉足輕重的作用。同其他類型的企業相比，國企的經濟管理工作更加復雜，管理約束更多更廣。黨的十八大報告中提出，要扎實穩步推進社會主義文化建設，積極培育社會主義核心價值觀，建設社會主義文化強國。因此，利用社會主義核心價值觀引領國有企業的黨建工作和文化建設是國企經濟發展的必經之路，也是實現國有經濟突破性發展的重要途徑。

一、核心價值觀、黨建工作及企業文化的內涵

國企的核心價值觀是國有企業為了追求企業愿景、實現企業目標而提煉出用于指導國企內部組織共同行為模式的一種精神元素，反映了企業組織本質的一整套規則。對于國企而言，核心價值觀是其企業哲學的重要組成部分，是一種極具價值的無形資產。它不僅能夠有效地處理解決企業的內部矛盾，同時能夠不斷地為企業組織創造新的價值。在國有企業中，企業愿景和使命是用于解決組織方向問題的，而核心價值觀則是企業上下共同行為模式的具體指導原則。國企在深化改革過程中，首先要堅持黨對國有企業的絕對領導，其次要堅持依靠人民群眾，而核心價值觀則成為了國企黨建工作和企業文化建設的重要基礎和保障。

在現代企業制度發展的新形勢下，國企的黨建工作是指堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”等重要思想，堅持黨的基本路線，堅持企業改革和生產經營的同步發展，從政治思想和組織作風等方面全面加強黨的建設，利用黨組織的政治核心作用，全面促進核心價值觀的實現。

國企的企業文化建設是指在技術因素外國企所具備的文化積累、價值體系、行為方式、文化傳統等，其中主要包括國企的經營理念、價值觀念、國企精神、企業道德以及組織思想方法和行為規范等方面，這些都是企業在經營和發展中形成的一種以企業價值觀為主的特殊文化管理模式。

二、黨建工作和企業文化一體化建設的措施

（一）核心價值觀是國企黨建和文化建設的基礎

國有企業進行文化建設的主要目的是凝聚人心，讓廣大職工增強對企業的文化的認可度和認同感和，從而實現企業的良性發展。在國企文化建設過程中，核心價值觀發揮著不可替代的作用，是國有企業進行黨建和文化建設的基石。國企的核心價值觀在某種程度上等同于企業的名片，其主要體現在組織內部的發展戰略和服務理念上，是企業打開市場占有率的關鍵。黨的思想理念具有很強的科學性和系統性，因此，國企的黨建工作必須要堅定不移地堅持黨的綱領，確保基本立場絕不動搖，注重理論知識和實際情況的結合，把企業的發展現狀同黨的重要政治思想相結合，堅持企業的文化建設和黨建工作同步進行，時刻關注經濟市場的發展動態，不斷豐富和完善企業文化內涵，注重創新和突破，勇于承擔相應的社會責任。

（二）完善企業治理結構是國企黨建和文化建設的根本

在國有企業的發展和建設過程中，完善企業治理結構是國企黨建和文化建設的根本，因此，國企黨建工作首先要保證黨組織在企業組織結構中得核心領導地位，重視相關法人在企業治理過程中的作用。其次，要明確規定企業治理結構中不同部門和職位的權利和職責，靈活運用中國特色社會主義理論體系，將黨的建設和文化建設進行有效的統一和結合，共同為企業治理結構的發展和創新做出努力。同時，為了完善組織治理結構，企業可以建立相關文化管理部門，不斷加強對企業文化的管理和完善，促進企業治理結構朝著更加系統化、科學化和程序化的方向發展，從而促進國企黨建工作和文化建設的良好發展。

（三）加強民主建設是國企黨建和文化建設的關鍵

國企黨組織和廣大員工之間的密切聯系是建設具有民主特性的企業文化的政治基礎，也是國企進行民主建設的重要體現和反映。在企業文化建設和發展過程中，企業要不斷拓寬民主管理的渠道，積極采納和思考來自不同層次職工的觀點和建議，從而促進黨建工作和文化建設的思想理論的多方面、多層次、多角度融合。例如，作為行政管理公司，本企業下屬有30多戶國有企業，為了加強老干局和企業之間的協調和共同，本公司經常采取節假日走訪的方式積極聽取老干局的建議和觀點。此外，在民主集中制的大力推廣下，企業的各項方針政策的制定必須要綜合考慮來自各方的意見和觀點，杜絕領導獨裁現象的發生，不斷地改進和完善企業的決策機制。同時，國企的黨建和文化建設要大力倡導人文情懷，形成一種激勵、幫助的企業機制，重點關注廣大職工工作積極性和創造性的提高，凝聚企業內部力量，形成優良的企業風氣。

三、結束語

在社會主義核心價值觀的指導下，加強黨建工作的建設力度和提高企業文化建設的水平，對于凝聚廣大企業職工的戰斗力具有重大的作用和意義。對于國有企業而言，企業文化的建設是其精神價值的寄托，也是黨建工作的主要目的。作為國企先進生產力的代表，黨建工作可以有效地促進國有企業快速穩定發展，調節企業員工之間的矛盾沖突，維持組織內部的和諧穩定，對于國民經濟的發展具有基礎性的作用。

參考文獻：

[1] 韓曉燕.基于核心價值觀的國企黨建工作與企業文化建設[J].讀書文摘，2016（6）

[2]張燕.基于核心價值觀的黨建工作與企業文化建設[J].現代企業文化，2016（26）：57-57

[3]劉會永.芻議企業核心價值觀視角下的國有企業黨建與企業文化建設[J].中國化工貿易，2015（8）