基于企業文化視角分析工會開展思想政治教育對策

劉冬梅

摘要：本文通過企業文化的角度分析探討工會思想政治教育工作的開展，將企業文化和企業思想政治兩者之間進行對比，找到兩者之間的差異和共性。分析工會開展思想政治教育出現的問題，同時在進行思想教育工作需要堅持的的原則進行闡述，從中尋找解決問題的對策。

關鍵詞：企業文化；思想政治教育；問題；對策

中圖分類號：F276.1；F270；D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）007-0-01

煤炭工業是關乎國計民生的重要基礎工業，煤炭企業文化和煤礦企業現狀息息相關的，企業文化要從企業的生存和發展為著眼點，同時發揮在企業管理中的重要作用，兩者相互融合沒推動煤炭企業的全面發展，塑造良好的企業形象。

一、企業文化與工會思想政治教育的關系

企業文化和企業的思想政治教育既有共性又有差異，兩者相互聯系卻有發揮著不同的作用。

1.共性。企業文化和思想政治在指導思想上是存在一致的。在指導思想上都要遵循黨的領導以及社會主義的的基本思想的知道，體現社會主義價值，堅持可持續發展戰略。企業文化和企業的思想政治教育的工作對象都是整個企業的工作人員。同時在工作環境和工作方法都是存在著共性的，都是通過多媒體資源傳輸給企業員工。

2.差異。企業文化和企業思想政治教育的文化領域是存在著差異的，企業文化是屬于管理學的領域。而企業的思想政治教育是屬于政治學的領域。兩者的主要探討內容也存在著差異，企業文化是通過企業自身的發展變化，根據自身的特點不斷的演變發展的，體現了一個企業的精神文化建設理念。政治思想教育是為了宣揚社會主義思想路線、方針政策，通過中國特色社會主義思想教育、引導人們的思想意識。前者的文化適應于自身行業的企業，后者則適應所有企業。

二、工會思想政治教育發展的問題

1.我國企業思想教育方法陳舊，方式單一

隨著社會經濟的飛速發展，現代科技進步越來越發達，在煤礦企業運用的技術設備越來越先進，但是思想教育方法沒有得到及時的更新，依然是開會、報告，老舊的一套使得企業職工對于思想教育的學習興趣缺失，從而不利于思想教育工作的進行和發展。隨著社會的飛速，人們可以通過電視、網絡等傳播工具能都獲得最新的新聞資料、政府報告和煤礦企業的新聞事實，人們的思想意識也隨著發生著轉變，老舊的思想政治工作方式已經完全跟不上時代的步伐。

2.思想政治意識忽略

我國建設中國特色的社會主義發展道路，企業的發展方向也將經濟收益作為重點，而思想政治教育和經濟效益沒有直接的關系，所以在重視程度上選擇性忽略。企業把經濟效益放在首位，如果思想政治工作和經濟效益出現沖突的時候，往往都是拋棄思想政治教育工作選擇保證企業經濟效益，使得員工的思想政治意識淡薄。

3.思想政治教育不切合實際

市場經濟發展過程中，企業的文化環境發生著很大程度的轉變，煤礦企業工作人員的文化水平不斷上升，接受新鮮事物的能力越來越強，但是受外界的影響也越來越大，所以對于員工思想教育工作的加強是非常有必要的。對于企業員工的思想政治教育要根據是結合員工的實際情況，陳舊機械的思想政治教育形式無法引起員工的共鳴。

三、企業文化視角來看工會開展思想政治教育原則

1.以人為本。工會思想政治教育的對象是企業員工，在進行思想政治教育工作的時候手想要做代以人為本，才能為工作的進行做好鋪墊。滿足員工的基本要求，才能使員工認真的進行思想政治學習，才能調動學習的積極性。教育工作要貼合員工的實際情況，教育內容要從員工的實際水平出發，內容和員工的實際工作生活相結合。

2.企業文化和思想政治教育區別開來

企業文化對與思想政治教育工作發展有促進作用，但是并不能完全的替代思想政治教育工作，兩者之間存在著差異，企業文化無法上升達思想政治教育的高度，無法具備指導員工思想政治教育發展的能力。

四、企業文化視角工會思想政治教育工作對策

1.加快物質文化建設步伐

經濟基礎決定上層建筑。物質條件是企業文化和思想政治教育工作的保障。只有滿足了員工的物質條件要求，才能夠進行精神方面的需求。物質文化的建設包括建設良好的工作環境，員工能夠直接感受到整個企業的文化環境氛圍。企業優秀的工作環境能夠使員工有充足的工作動力，從而主動的了解整個企業的文化，從而為思想政治教育工作的發展開辟道路。

2.健全企業文化制度

沒有規矩不成方圓，沒有制度就沒有規矩可守，企業文化制度不健全會導致整個企業的文化建設工作片面、單一，就像是一盤散沙。無法長久的生存下去。完善的企業文化制度能夠創作良好有序的工作環境，企業工作人員能夠嚴格遵守條例規定。一個企業的規章制度是長期的工作活動總結出來的，是企業經營管理的寶貴經驗。合理的規章制度是一個企業正常運營發展進步的保障。

3.開辟行為文化建設道路

企業的行為文化和物質文化一樣重要，是企業員工工作生活中產生的文化活動。企業行為是企業日常的文化娛樂活動，主要包括企業生產過程的活動，還有反應其余精神文明、價值觀的宣傳娛樂活動。企業文化活動是以員工喜聞樂見的方式，把企業的精神文化融入到娛樂活動中，寓教于樂，讓員工在娛樂的同時也提高了政治素養。

煤礦企業的行為文化在長時間的發展過程中和煤礦企業思想政治教育工作緊密的結合在一起。開展政治性質文化活動已經是工會開展思想政治教育工作的主要手段之一。

4.創新精神文化建設

企業精神文化是企業文化更為深層次的的文化，是整個企業文化的核心和靈魂。企業精神文化不能夠自我封閉，簡單的歌功頌德，華麗的詞藻無法成為一個企業的精神文化。企業精神文化建設是一個企業文化建設的重要成果，同時企業精神文化是工會思想政治教育工作的重要內容。煤礦企業精神文化是時代精神的體現，是煤礦企業和時代發展相結合的具體表現。煤礦企業精神源自于煤礦企業生產實踐，和企業環境密切相關。創新企業精神文化建設能夠使其富有生機和活力，才能為工會開展思想政治教育開辟前進的道路。

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