淺談新形勢下如何落實企業黨務工作

李海標

摘要：隨著企業改革的不斷深入，現代企業制度的不斷建設，在新形勢下，如何有效做好黨務工作已經成為企業發展的重要組成內容，也是發揮政治核心作用的主要途徑。企業要想可以健康持續的發展，就一定要加強黨組織的建設，落實科學發展觀，通過黨務工作的全面展開，維護員工隊伍的穩定，增強企業核心競爭力，進而實現企業的長遠發展。

關鍵詞：新形勢；企業黨務工作；經營管理

一、企業黨務工作的重要性

自改革開放以來，我國市場經濟體制得到了不斷的完善，我國企業也在和世界企業接軌，在激烈的市場競爭中，一些企業表現不盡如人意，甚至對未來發展充滿迷茫，尤其是在金融危機爆發后，給很多企業帶來了重大危機，這已經不再是單純的企業經營問題，也是企業思想觀念的問題。針對這樣的形勢，企業一定要轉變思想觀念，通過黨務工作的開展，幫助企業員工逐漸擺脫各種思想困境，始終保持良好的思想狀態，實現企業的快速，穩定發展。除此之外，通過黨務工作的開展，可以有效穩定員工隊伍，在市場經濟發展的大環境中，企業員工非常容易受到外來思想的干擾，導致員工價值觀，人生觀，世界觀出現很大的改變，很多員工出現情緒不穩定的情況，對企業發展非常不利，因此，企業在確保經營良好的同時，也要加強黨務工作的展開，提高企業員工的思想認識，穩定員工隊伍，促進企業的長遠發展。

二、企業黨務工作所面臨的問題

（一）企業黨務工作者的整體素質不夠高

企業在發展的過程中，有一些黨務工作者的素質較低，思想面比較狹窄，無法深刻理解黨的指導思想，也不愿意對黨的指導思想進行深入的了解和學習。

（二）企業黨務工作的對象不夠明確

企業在進行黨務工作時不能對社會的發展進行深入的分析，導致黨務工作的對象不夠明確，影響了工作的效率，阻礙了企業的長久發展。再次，企業黨務無法與時代接軌，隨著政治經濟的快速發展，全球化的經濟文化不斷融合更替，而許多黨務人員跟不上時代發展的需求，在工作中無法與時俱進，這就導致大部分黨務工作者無法適應行業發展的特點。

（三）“兩個責任”落實不力

黨委主體責任落實不到位：①意識淡薄、責任不強。工作安排上重生產經營、輕黨風廉政建設，黨的領導弱化，主體責任淡化。②制度簡單，落實不力。沒有結合實際細化具體的工作措施，缺乏具體的工作機制、監察辦法等，從而導致制度落實不到位，工作走樣等情況。③只掛帥，不出征。有的企業黨委認為黨風廉政建設是紀委的事情，對黨員干部的管理教育根本沒有落實到位。④上邊緊，下邊松。落實“兩個責任”存在壓力傳導層層遞減的問題。紀委監督責任落實不力：①意愿不強。②方式落后。③體制不順。④問責乏力。

（四）企業黨務的內部發展不穩定

受市場經濟體制的發展等因素的影響，某些企業的員工的利益無法收到保障，企業的內部競爭較為激烈，給企業員工帶來了極大的壓力，制約了企業的黨務工作的有效開展，不利于企業黨組織的穩定。

三、如何有的效落實好企業黨務工作的策略

（一）提高黨務工作人員的整體素質

加深對黨的重要思想的認識與學習。在企業生產經營管理中，一定要引導企業領導干部員工積極配合黨務工作的開展，接受相關的思想教育，認識與學習黨的重要思想與理論，全面理解黨的政策方針策略，認識與學習黨的先進性。在實際工作中，除了需要領導干部員工貫徹科學發展觀之外，還要組織一些黨務培訓工作，構建合理的教育體系，并且對其進行不斷的優化與調整，有效提高培訓與教育的效率，加大培訓與教育的力度，提高企業員工的思想道德素質，樹立正確的工作作風，實現企業員工綜合素質的全面提高，在日常工作中，一定要加強企業領導·干部·員工對有關黨務工作知識的學習，并且了解不同行業，領域的知識內容，逐漸分析不同行業，領域的功能與作用，不斷擴大知識面，擴展視野，進而更好地為企業發展服務，實現企業的戰略發展目標，為黨務工作的全面展開提出建設性，創造性意見，為企業發展注入新的活力，實現企業的健康持續發展。

（二）要建立一個長期有效的黨務工作體制

作體制的建設可以使得黨務工作有序的開展，有序的改進了黨組織的工作方式，提高了黨務工作的開展效率和水平，除此之外，將黨組織與員工緊密的聯系在了一起，促進了資源的有效整合。

（三）強調黨務工作的方式與效果

企業生產經營管理是一個不斷循環的過程，在此過程中，一定要對企業發展的實際情況進行分析，根據企業發展目標制定相應的計劃，并且積極開展工作，保證工作方式的合理性，進而取得良好的工作效果。在開展黨務工作的時候，一定要重視思想政治隊伍的建設，并且保證其工作的穩定性，落實好各項工作，為企業發展貢獻力量，實現企業的長遠發展。

（四）與時俱進

全面落實黨務工作。隨著經濟、政治環境的不斷變化，在經濟全球化、世界文化與行業不斷交融的形勢下，一定要加強與時俱進，保證黨務工作的全面展開，并且根據社會經濟、社會政治、社會文化的情況，有效調整黨務工作的重心與指導思想，保證黨務工作更加符合社會發展的特點與實際需求，適應企業文化建設與發展，取得良好的工作效果，同時和企業文化建設與發展形成良好的聯系，實現互相影響與互相進步，促進企業的進一步發展。

（五）進一步深入落實“兩個責任”

當前，企業從嚴治黨已經成為一項從上到下的共識，認真落實“兩個責任”是企業從嚴治黨的重要舉措和必須行動。一抓住企業負責人這個“關鍵少數”。企業負責人要做到既掛帥又出征，對班子成員和其他領導干部在遵紀守法方面的苗頭性、傾向性問題，要堅持原則，敢于批評。二完善“兩個責任”落實保障機制。落實“兩個責任”，不僅要制定落實制度及責任追究制度，還要完善相關的保障機制。三加快推進紀檢監察改革創新。

（六）黨務工作的開展離不開創新

創新不僅僅是國家興旺的動力，也是政黨永葆生機的源泉，因此，黨務工作者要結合實際情況，加強企業的創新能力，以科學發展觀為指導思想，根據時代主題，努力的增強黨務工作的預見性，黨務工作必須要緊緊的圍繞黨建實際來開展，從而積極實行黨建工作目標。首先，要加強企業員工的思想教育；其次，構建完善的黨建工作機制；最后，要做好宣傳工作。不斷的對黨務工作進行創新，改變黨務工作按部就班的模式。

（三）推進干部人事制度改革，建設符合工作需要的干部工作機制

干部人事制度改革是提高與發展組織領導干部素質的根本途徑，因而，黨組織工作資源整合中需要進一步推進干部人事制度改革。人事干部制度改革需要結合組織工作實際情況來運行，抓住薄弱環境進行重點建設。比如，領導班子調整和換屆作為組織工作中一項重要內容，人事干部改革中各項內容應在這一過程中切實體出來，才能充分發揮人事干部制度改革的有效性。干部干事競選中，必須堅持公平、公正、公開原則，利用有效的績效考核機制評價競選人員的工作效能和水平，真正選擇有才干的人。

結束語：

黨務人員在提升自身的素質過程中要注重思想觀念的創新和服務水平的提高，增強職工的主人翁責任感，最大限度地挖掘和發揮他們的潛能，激發他們為企業的穩定和發展而貢獻力量的熱情與忠誠，從而確保企業的黨務工作的順利實施，形成上下一心的工作氛圍，促進企業的可持續發展。

參考文獻：

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