國有煤炭企業如何做好政工人才的培養工作研究

王磊

摘 要 政工工作在國有煤炭企業的發展中影響重大，務必高度重視企業中政工人才的培養，只有提高政工人才的綜合素質，才能使國有煤炭企業適應新形勢的要求，本文對國有煤炭企業如何做好政工人才的培養工作進行了探討。

關鍵詞 國有煤炭企業 政工人才 培養

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

一、提高國有煤炭企業政工人才綜合素質的重要意義

思想政治工作在我國的各個企業中都占據重要影響，它的開展有利于促進社會的和諧穩定發展，有利于建設小康社會。因此，對于國有煤炭企業來講，建設一支高素質的政工人才隊伍，才能緊跟時代的步伐，才能讓“百年開灤、轉型長盛”，企業方能長遠可持續發展。

隨著深化改革步伐的加快，政工工作也在穩步調整以適應時代需求，因此政工人才的培養工作就面臨了極大的挑戰，政工人員需要具備全方位高素質，在思想覺悟、領導能力、凝聚力、執行力度上都需要高標準、嚴要求。在開展政工工作時，應大力將員工放在首要地位，調動企業員工的積極性、主觀能動性，提升員工的專業技能和綜合素質，做到理解和尊重員工，幫助員工解決工作和生活中所遇到的困難，使企業擰成一股繩，提高企業的硬實力和軟實力，帶動企業的全方位快速發展。

二、提高國有煤炭企業政工人才素質的重要措施

國有企業政工工作與員工思想的穩定有著非常緊密的聯系。因此，建立健全政工人才素質提升體系，對于企業的未來發展意義深遠。

（一）企業應對政工人才素質的培養予以高度重視

國有煤炭企業要想緊跟時代腳步，得到長遠發展，理應認識到政工人才素質培養的重要性，企業需要培養一批與煤炭企業的長遠發展相適應的政工人才隊伍建設，需要摒棄一些不符合當前時代潮流之錯誤觀念以及舊知識，確保政工人才時刻保持著思想理念和專業技術的純潔性和先進性。為達到這些預期，企業應當制定一套系統的、有針對性的培訓體系方案，以黨的理念作為培訓宗旨，堅持黨的路線不動搖，培養出一批符合煤炭行業自身特點的，具有責任心、領導力、執行力和創新力的高素質政工人才隊伍。

（二）對國有煤炭企業政工人才實施有效的教育培訓

國有煤炭企業中政工人才擁有舉足輕重的地位，對于他們的培養，應予以高度重視，主要是通過有計劃的實行針對性教育培訓，培養政工人才形成求真務實的工作態度，銳意進取的工作作風，把握企業內部各個部門、各個員工之間的關系，正確處理好企業內部的矛盾，使企業整體達到和諧發展的目標。主要途徑有：集中培訓和個別分散培訓、定期培訓和日常管理培訓相結合，讓政工人員深入學習科學發展觀、學習和研究黨的路線和方針政策，形成主人翁意識，提高責任心。也可利用一些載體和平臺，特別是互聯網、微博、微信等新媒介，組織開展有形的主題教育實踐活動，將企業員工同黨建立緊密聯系，使企業員工能增強政治敏銳性，成為一名合格的政工人才。

（三）政工人才應積極掌握信息化技術迎接挑戰

在科技高速發展的時代，煤炭作為傳統行業來說，面臨著極大的挑戰，這也就要求國有煤炭企業迅速做出調整，以適應時代的需要。當下，政工人才與高科技信息化時代之間存在較多沖突，如：政工人才的思維理念，所擁有的專業技能都存在一定的局限性，不能適應快速信息時代的發展，因此，要加快對于政工人才信息化技術能力的培養，尤其是在進行政治工作信息化建設時，一定要注意以員工為中心，綜合各類信息，形成中心集聚，將這些信息以公開透明化的方式作為開展工作的指南，提高信息的利用率和回饋率，并做到依法運行，形成信息共享平臺，在政治工作開展過程中，讓政工人才積極學習信息技術，形成利用信息技術分析和處理問題的習慣，形成高效的企業運行模式。

（四）合理的薪酬待遇

合理的薪酬待遇是激勵員工工作熱情的直接動力，是唯物主義的根本體現。一個企業只有有了合理的薪酬福利待遇，才能給吸引人才，減少人才流失。雖然提高企業凝聚力需要對員工的精神予以鼓勵，從思想上進行提升，但合理的薪酬對于人才的走向也事關重要，企業可以通過設置合理適當的薪酬發放制度，充分調動政工人才的主觀能動性，科學合理地評價各個崗位的價值，形成有利于調動各方面積極性和創造性的薪酬制度，并注意科學調節各崗位薪酬差異，從而打造出一批高素質高水平的政工人才。

三、結語

政工工作在企業內起到至關重要的作用，企業需要高度重視，切實有效地進行政工人才的培養，使國有煤炭企業與新時代共進步。

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