重組企業工會女職工工作開展的探索與思考

王香蕾

摘 要 減少法人戶數，是強化管理，深化改革的關鍵措施。重組企業職工隊伍包括女職工在內在價值理念、行為規范、隊伍素質、生活習慣等方面存在差異。重組企業女職工工作開展需要進行深入研究。

關鍵詞 重組企業 女職工 工作權益 維護 組織建設

近年來，隨著國有企業“瘦身健體”改革的不斷推進，壓縮管理層級、減少法人戶數，不僅是企業降本增效，提升經濟效益和發展質量的有力抓手，也是強化管理，深化改革的關鍵措施。然而企業重組合并后，必將涉及勞動關系的變更，使包括女職工在內的職工隊伍內部結構發生了很大變化。如何更好地發揮工會女職工組織在企業改革、發展、穩定中的積極作用，維護好廣大女職工的合法權益和特殊利益，引導廣大女職工積極面對企業重組過程中的新形勢、新任務、新要求，都是我們急需探討、研究以及解決的新課題。

一、重組企業女職工工作面臨的問題與挑戰

工會女職工工作作為工會工作不可分割的一個重要組成部分，有著鮮明的自身特點。隨著企業改革的不斷深化和發展，女職工工作的領域變得更為廣闊，權益維護的內涵變得更為多元化，環境變數也因此日益增多。而重組企業職工隊伍包括女職工在內在價值理念、行為規范、隊伍素質、生活習慣等方面存在差異，由于思維慣性，部分員工在“重組前的老習慣”與“重組后的新規矩”之間徘徊滯留，共同的行為規范還沒有變成員工的自覺行動，一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發展，都為工作開展帶來了前所未有的挑戰。

（一）女職工組織建設自身存在的問題

女職工組織建設是女職工全部工作的基礎，擔負著直接聯系、宣傳、團結女職工，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。近年來，工會女職工組織在組織體系、思想觀念、工作作風等方面與企業發展的要求相比，都還存在著一定的差距。一是在基層，工會女職工干部大多身兼數職，開展女職工工作的時間難以保證，難以適應形勢發展和女職工工作的新要求；二是有些女職工組織本身對企業改革還不太適應，在企業改革過程中找不準組織定位或者工作的方向，在一定程度上影響了職能作用的發揮。三是有的女職工干部在政策理論水平和業務能力上存在差距，不能適應新形勢的發展需要，這些致使女職工組織在企業深化改革中的作用得不到很好的發揮。

（二）女職工自身素質方面存在的問題

去年以來，為貫徹落實國務院關于開展中央企業壓縮管理層級，做優做強主業，實現企業的專業化發展，筆者所在的中國鐵建下屬集團公司紛紛加快了改革重組的步伐。新的形勢和新的任務對女職工的綜合素質提出了新的要求和挑戰，但目前女職工的綜合素質與重組后的企業發展要求還存在差距，具體表現在：一是部分女職工長期所處相對穩定的國有企業等原因，缺乏競爭意識、危機意識、進取意識，很難適應當前改革發展的需要；二是部分女職工為家務所累，繁重的家庭負擔和工作之間的矛盾，使其不能專注于個人技能的提升，影響了自身的發展；三是作為建筑施工企業，工作地點地理位置偏僻，交通不便，信息閉塞，一定程度上制約了女職工學習與進步。

（三）維護女職工合法權益工作存在的問題

維護女職工的合法權益，保護女職工的特殊利益，是工會女職工工作的重要任務。隨著企業的重組合并，勞動關系和工資分配制度顯現出多樣化趨勢，維權工作又面臨著新的挑戰。一是由于女職工從業的多樣化，對女職工組織的期盼增大；二是女職工工資收入的多層化，使維權工作難度加大；三是女職工用工制度的多元化，對協調勞動關系的要求增多。這些問題使得女職工工作的開展必須更新觀念，解放思想，破除傳統思維定式，以更加開闊的視野、更加有效的方法謀劃和推進女職工工作。

二、做好女職工工作的方法與思考

在當前形勢下，解決女職工工作中存在的問題，把女職工工作的著力點放在加強女職工組織建設、提升女職工整體素質、維護女職工合法權益等方面，使她們的積極性和創造性在本崗位上得到最大限度的發揮，服務于企業發展大局，對于促進企業的和諧穩定和健康發展有著重要的意義。

（一）加強女職工組織建設，確保女職工工作順利開展

女職工組織的自身建設是女職工工作賴以生存和發展的基礎，也是女職工工作生命力的源泉，在企業重組過程中，只能加強，不能削弱。首先，針對重組企業女工工作制度存在差異化的問題，結合實際，制定統一可行的女工工作制度。例如，建立聯系點制度，及時掌握一線女職工思想動態；其次，健全組織機構，女職工組織是聯系企業與女職工之間的橋梁和紐帶，企業重組后必須盡快建立健全各級女工組織，暢通工作渠道，保證女職工的意愿和愿望得到及時反映，維護女工隊伍的穩定；再次，要加強女職工干部隊伍建設。女職工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，是廣大女工的“領頭雁”，建設一支高素質的女職工干部隊伍，是搞好女工工作的關鍵。要采取請進來送出去等方式，大力開展女職工干部業務素質培訓，創建新型的工會女職工干部隊伍，增強女職工組織的戰斗力和凝聚力。

（二）加強女職工教育培訓，不斷提高女職工隊伍整體素質

廣大女職工是企業加快發展的一支重要力量。提高女職工隊伍的整體素質，即是女職工進步與發展的需要，也是工會女職工組織最根本的維權。只有幫助廣大女職工不斷提高自身素質，才能增強女職工參與競爭的能力，才能為最終獲得平等發展創造條件。具體來講，要教育和引導女職工做好以下幾方面工作：

第一，主動轉變觀念，積極更新知識。企業合并重組后，部分女職工崗位必然發生變化，對從未接觸過的崗位，廣大女職工要積極參加企業對不同專業、不同崗位，采取多種形式開展的崗位培訓、崗位練兵活動，全面提升個人業務技能素質，使個人能夠輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。

第二，搭建女職工成長成才平臺。企業各級女工組織要緊密圍繞企業生產經營中心，建立女職工崗位成才的有效機制，大力實施“巾幗成才行動”，創建女工建功立業示范崗，大力弘揚女勞模、女工匠精神，用典型帶動女工工作的積極性，用獎勵鼓動女工的工作熱情，為女職工成才搭建平臺，從而實現基層女工工作的新突破。

第三，繼續辦好女職工業余學校。通過網絡教學、多媒體、大講堂等形式，為女職工提供學習、交流、培訓的機會，鼓勵和支持女職工接受多種形式的繼續教育、資格培訓，營造積極向上的學習氛圍，帶動整個女職工隊伍素質的不斷提升。

（三）強化維權意識，最大限度地維護好女職工合法權益

維護女職工的合法權益是女職工組織的基本職責。企業女職工組織要貫徹落實好《勞動法》《勞動合同法》《婦女權益保障法》和女職工勞動保護有關規定，為女工提供良好的工作和勞動環境。在企業深化改革進程中，要切實保護女職工的勞動權利。在崗位競爭、女職工提前退休、休假等問題上，要區別情況，不搞一刀切。要結合本單位實際，切實調研了解女職工的薪酬收入、休息休假、“四期”保護、福利待遇等方面的情況，深入研究全面兩孩政策下女職工就業、勞動保護、生育保障等權益實現情況，修訂完善女職工權益維護轉向集體合同。進一步加大專項合同宣傳、執行和監督檢查力度，對于侵害女職工合法權益的現象，女職工組織要旗幟鮮明的維護女職工的合法權益和特殊利益，多渠道、多形式地開辟為女職工服務的項目，做女職工的貼心人，進一步增強工會女職工組織的影響力和感召力。

總之，在新的形勢下，工會女職工工作必須與女職工內在需求、女職工的特點和優勢結合起來，與企業的改革和發展結合起來，以創新求發展，只有這樣才能做好女職工工作，不斷推動女職工工作實現新發展，再創新業績。

（作者單位為中鐵十五局集團第六工程有限公司）