新時期工會管理思路探究

李建國

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 我國在新時期的部門管理都有著不同程度的改革變化，工會作為黨政機關(guān)工作人員與社會群眾的溝通橋梁，是促進我國政權(quán)更加穩(wěn)定的重要力量。目前，工會正在為社會進步、人民幸福不斷進行管理探索，雖取得了一定進步，但仍有新型的管理模式有待改進。本文根據(jù)新時期工會管理的現(xiàn)狀，從工會的創(chuàng)新、民主、健全等角度進行深入探究。

關(guān)鍵詞 新時期 工會管理 思路探究

工會管理在促進社會發(fā)展進步的同時，需要克服新時期下的環(huán)境變化，清楚了解需要解決的問題性質(zhì)，發(fā)揮工會管理組織的能動作用，推動社會的和諧發(fā)展。

一、新時期工會管理的民主性

工會管理的民主性是指在新時期中，通過人人平等的理念進行管理，根據(jù)群眾的需求來調(diào)節(jié)政府與社會的關(guān)系，以人民需要為重，提升管理人員的工作水平，學習新時期的管理思想，構(gòu)建和平穩(wěn)定的社會主義新時代。

然而在工會民主管理的進程中，仍舊有許多弊端未能徹底解決，比如工會管理階層的領(lǐng)導干部運用自身權(quán)利損害群眾的利益，不但不能為人民服務，反而影響了社會風氣，主要原因在于我國的法律法規(guī)制度不夠完善，沒有考慮到工會管理中特定問題的解決措施；其次，工會的主要負責領(lǐng)導未能深入階層，了解工會內(nèi)部職工的言行，對工會內(nèi)部的機構(gòu)劃分存在模糊區(qū)，不利于掌握管理的中心環(huán)節(jié)；再就是工會的公務執(zhí)行人員不遵守規(guī)章制度的行為也會影響工會的整體管理，呈遞上級領(lǐng)導的意見以自身利益為前提，未能反映多數(shù)職工的訴求。

民主化的管理不只是口頭上一說就罷了，而是要真切落實到職工管理中去，確立新時期下符合時代潮流的工會管理辦法，順應社會發(fā)展的主流，重視民主管理，同時提升內(nèi)部職工的個人素養(yǎng)。民主性的工會能夠團結(jié)各個部門的利益關(guān)系，促使系統(tǒng)性發(fā)展，幫助在職員工發(fā)揮自身價值，完成好自己的工作任務，工會的和諧氣氛也會間接影響職工的心情，使員工在積極的氣氛中激發(fā)創(chuàng)新管理思路。

二、新時期工會管理的時代性

工會管理之所以進行全面的分析探究，是因為其變化發(fā)展要跟隨時代的步伐，做出符合社會發(fā)展變化的工會管理決定。具有時代性的工會管理主要是指在工會作出決議前，把新環(huán)境下的技術(shù)運用到其中，用新穎的知識理論吸引員工的注意力，激發(fā)他們的上進心，使員工相互督促，共同前進；再就是具備時代性的工會管理要重視員工的工作效率，根據(jù)日常的工作累積量進行考評，借助科技軟件進行管理，幫助員工正視自己的錯誤并加以理解，預防后期出現(xiàn)不利于工會發(fā)展的現(xiàn)象，另外，專業(yè)的數(shù)據(jù)更能精確反映出工會的發(fā)展情況，簡單明了，方便后期查閱，協(xié)助領(lǐng)導層更好的調(diào)控工作，時代性的工會管理還能夠讓工會中的職員積極接觸不同的文化，打破以往的呆板僵化現(xiàn)象，隨著社會的進步發(fā)展將工會的政策制度合理改進，加快前進步伐。

三、新時期工會管理的創(chuàng)新性

首先，從人民的角度出發(fā)。社會上的人民大眾是工會管理的基礎(chǔ)，工會要想有正常的秩序必須要得到群眾的支持，所以工會要從社會人民的角度考慮，在工會制度、政策上進行改革創(chuàng)新，多方面采集人民群眾的意見，研究出符合人民需求的工會管理條例。

其次，工會的政策要貼近國家的法律法規(guī)，按照最高領(lǐng)導條例制定工會管理準則，不斷地做出改進，盡最大可能與現(xiàn)行法規(guī)保持一致，同時確保職工的所有權(quán)獲得保障，不會受到利益侵害，妥善處理制度創(chuàng)新的后續(xù)問題，使工會向民主化前進。

再就是考慮工會的以前、現(xiàn)在及未來。工會的創(chuàng)新管理不會輕而易舉就能實現(xiàn)，要經(jīng)過長時間的處理完善才能滿足人民群眾的基本要求，因此在進行創(chuàng)新時必須要考慮工會以往的管理狀態(tài)、現(xiàn)在的管理水平以及對未來管理創(chuàng)新的預期，根據(jù)長時間的管理規(guī)模來處理此類事件，注重現(xiàn)在的管理現(xiàn)狀。對工會進行創(chuàng)新并不是簡單之事，要經(jīng)過政府批準、領(lǐng)導層的正確方針政策、職工齊心協(xié)力才能達成創(chuàng)新目標，在創(chuàng)新期間要緊跟社會發(fā)展步伐，不斷改進，實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。

最后便是工會內(nèi)員工的創(chuàng)新意識。推動工會整體進步的力量來自于工會內(nèi)部的每一名成員，只有職工具備創(chuàng)新頭腦，才能帶動工會的創(chuàng)新氛圍，使工會內(nèi)的員工注重創(chuàng)新，以創(chuàng)新為榮，注意政策的變動，協(xié)助工會朝著社會主流方向邁進。

四、新時期工會管理的針對性

工會的形式多種多樣，在這里采用企業(yè)工會的發(fā)展狀態(tài)為例。企業(yè)的工會組織旨在提高整個企業(yè)職工的經(jīng)濟利益，維護職工的應有權(quán)益，這就使得公會管理具有針對性的特征。工會管理要根據(jù)不同的對象選擇不同的管理方案，從微觀與宏觀兩個角度掌握工會的發(fā)展趨勢，真正將工會的作用發(fā)揮出來。

五、結(jié)語

如今，工會被群眾寄予了太多希望與肯定，這把雙刃劍教給工會如何妥善解決當前的難題，加快改革創(chuàng)新的節(jié)奏。無論哪一種形式的工會改革，其目的都是為廣大職工著想，為推動社會的經(jīng)濟發(fā)展著想，因此，工會的管理應持續(xù)進行。

參考文獻：

[1] 張建麗.新時期河北省基層工會組織職能研究[D].河北師范大學，2013.

[2] 鄭新立.新時期公司工會政工管理現(xiàn)狀探究[J].企業(yè)研究，2013（16）.