關于加強與改進付煤公司思想政治工作的調研報告

白濤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，是全黨的一件大事，也是宣傳思想政治工作的重中之重。如何在新形勢下實現企業利益與職工利益的協調平衡，取得雙贏，必須要不斷加強和改進思想政治工作。

關鍵詞 加強 改進 思想政治工作

一、付煤公司基層思想政治工作的新特點

多年來，付煤公司黨政始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在抓思想政治工作方面開展了大量工作，不僅積累了不少經驗，更摸索出了新形勢下煤礦企業思想政治工作的有效途徑，使黨組織的凝聚力、戰斗力、影響力得到明顯增強。

1.思想政治工作呈現出更加以人為本的特點。思想政治工作說到底是做人的工作，只有在解決實際問題過程中解決思想問題，思想政治工作才能深入人心，才能得到群眾的信任和支持。調研發現，付煤公司堅持把幫助職工群眾解困難、排憂愁作為一項重要工作，積極探索踐行服務職工群眾的新方法、新途徑，通過創新開展“黨建工作聯系點”長效機制，形成了獨具付煤特色的管理與服務的新模式，拉近了與職工群眾的距離。

2.思想政治工作呈現出文化育人的特點。堅持把企業文化建設成為基層思想政治工作的重要載體和突出亮點，通過各種豐富多彩的宣傳教育、文體活動、業務技能競賽、社會公益活動，最大限度地滿足職工群眾的精神文化需求。例如，公司黨委深入開展“一推一樹三改變”主題教育，通過選樹“安全生產、技術過硬、職業道德、科學管理”四類先進典型，用身邊的榜樣激勵職工，有效提升了全員的思想境界和素質，提振了建功立業的干勁和士氣。

3.思想政治工作呈現出明顯務實的特點。調研發現，精心策劃組織服務生產經營、體現企業特點的主題活動是思想政治工作有效融入、服務大局、展示作為的重要切入點。近年來，付煤公司堅持把找源頭、抓苗頭作為思想政治工作的重點，圍繞集團經營形勢和中心工作開展活動。例如，為應對新形勢給思想政治工作帶來的新課題，公司開展了“三轉一強化”形勢任務教育活動，通過組織“我與職工面對面”系列懇談會、形勢任務教育“流動課堂”，在電視等多種形式，引導職工群眾正確看待企業改革發展形勢，建立與新常態相適應的發展理念與心理預期，為順利推進全年各項工作提供了輿論支持。

二、付煤公司思想政治工作存在的突出問題及原因分析

總體來看，近年來，付煤公司思想政治工作順應時代發展，在繼承中不斷創新，在堅持中實現突破，積累了許多好經驗。但是，面對輿論生態轉變、干部職工思想觀念多樣多元多變的新形勢，思想政治工作仍有許多問題亟需解決。

1.思想政治工作“生命線”作用發揮不夠。思想政治工作不僅是黨的理論路線方針政策得以貫徹執行的重要保證，也是企業生存發展、改革壯大的重要條件。但我在調研中發現，很多單位對思想政治工作地位作用的認識存在偏差，主要是缺乏全面眼光和政治眼光，總是根據公司經營活動直接相關性來認識思想政治工作的作用，用經濟效益要求來衡量思想政治工作的的有用性，僅僅認識到思想政治工作的顯性意義，而忽視了思想政治工作的根本價值，造成思想政治工作配合多、引領少，在經濟效益和總體運營狀況好時，思想政治工作就得到重視；在經濟效益總體運營狀況不理想時，對思想政治工作的重視程度也相對較低。

2.思想政治工作隊伍有弱化趨勢。以公司基層黨支部為例，基層黨支部在管理經營隊伍中既有區隊長，又有黨支部書記。他們的主要精力在抓生產經營，缺乏充分的精力開展思想政治工作，企業思想政治工作隊伍的職業化建設動力明顯不足，在崗培訓的力度不足和效果不夠理想。

3.思想政治工作創新不夠、活力不足。當前，煤礦企業思想政治工作面臨諸多新形勢，多元經濟利益和多元價值觀對職工思想造成沖擊，職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性不斷增強。特別是互聯網對職工群眾的思想、工作、生活影響很大，已成為人們獲取信息知識和表達自我意愿的重要載體，但很多政工干部還停留在傳統的形式上，不善于運用新興媒體加強與職工的思想溝通和交流，影響了思想政治工作的效果。

三、幾點思考

鑒于付煤公司當前思想政治工作的現狀和存在的問題，對新形勢下進一步加強和改進思想政治工作有以下幾點思考：

1.選準思想政治工作切入點。企業思想政治工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，既有思想政治工作的一般屬性，同時又具有思想政治工作的特殊性。做好新形勢下煤礦企業思想政治工作，必須緊緊圍繞企業發展重點確立工作著力點，為實現企業科學發展、提高經濟效益、積累物質財富提供精神動力。脫離了企業生產經營這個中心開展思想政治工作，就會形成“空對空、兩張皮”，不但收不到實際效果，還會引起排斥和逆反心理。只有把黨的政治優勢轉化為促進企業科學發展的競爭優勢和發展優勢，才能展示企業思想政治工作的重要性，不斷鞏固和提高思想政治工作在國有企業中的地位。

2.積極推行雙向進入、交叉任職。“雙向進入、交叉任職”的領導體制，有利于加強黨對企業全面工作的領導，為企業思想政治工作的有效開展提供有利條件，有利于思想政治工作者打破自我封閉的小圈子，自覺融入企業生產經營管理的中心工作中去，使政工干部由純粹務虛向虛功實做轉變，由單一型干部轉變為政治強、業務精、懂經營、會管理的復合型干部。

3.適應形勢發展創新方式方法。隨著信息化時代的到來，大眾傳媒廣泛普及，互聯網、手機等新興媒體成為職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，思想政治工作者要熟練掌握現代傳媒技術，善于運用QQ、微博、微信等現代手段與廣大職工溝通交流，更好地發揮新媒體在思想政治工作中的作用。要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的活動平臺，寓教于文，寓教于樂，寓教于各種健康有益的活動之中，吸引職工群眾廣泛參與，加強自我教育。