發揮思想政治工作優勢構建和諧穩定企業

郭鵬

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 社會主義和諧社會建設中，需要構建和諧穩定的企業為支撐。而在構建和諧穩定企業過程中，以科學發展觀為引領，發揮思想政治工作優勢，通過建立心理疏導、員工幫助計劃等機制，使員工綜合素質得到提升是保障企業和諧穩定健康發展的基石。本文結合企業實際狀況，就如何發揮思想政治工作優勢，積極構建和諧穩定企業作一些有效的探索。

關鍵詞 思想政治 和諧企業 導向關懷

一、思想政治工作要發揮服務中心、保障發展的作用

一是企業的存在要以基業常青、永續發展、同時追求效益最大化為目標。因此，企業發展的中心工作就是生產和經營，由于煤炭企業屬于高危行業，具有一定的特殊性，因此必須要把安全工作放在首位，所以煤炭企業的中心工作就是安全生產經營。同時企業又是一個經濟組織，具有組織機構、組織紀律、組織運營方式等特點。

二是企業發展水平與和諧程度決定著員工的思想狀況，員工的思想境界和精神狀態又對企業發展與和諧礦區建設產生巨大的影響。這就決定了思想政治工作必須和企業中心工作相結合，把安全生產經營作為思想政治工作的服務保障對象，圍繞中心開展工作，發揮服務和保障作用。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。因此，翟鎮煤礦黨委始終堅持思想政治工作服務企業，企業思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做，貫穿企業安全生產經營的全過程，服從、服務于企業發展任務和長遠戰略目標，并不斷充實工作內容，為企業發展鋪平道路。

二、思想政治工作要發揮好輿論導向、弘揚正氣作用

一是大規模開展形勢任務宣傳教育。充分利用黨政聯席會、各單位負責人會、職工代表大會、季度經營分析會、各專業調度會、基層區隊班前班后會，借助內部網絡、礦區電視、宣傳櫥窗、學習與宣傳內部特刊等媒介及時對國家能源政策、煤炭產業形勢進行宣傳、對企業面臨的機遇和挑戰進行分析，對礦區的發展進行展望。同時，作為老工業基地的新礦集團公司近年來不斷發展壯大，西進北擴，建成“蒙寧”基地。翟鎮煤礦作為集團公司的骨干礦井，緊跟集團公司發展步伐，目前已經在省外托管煤礦10多家，發展前景光明燦爛。

二是開展實施素質提升工程、推進學習型企業創建和公民道德建設四德工程、形勢政策宣傳教育等系列教育活動，制定了員工行為規范、文明職工上崗標準以及以礦區內禁止吸煙、隊列行走為內容的“四項管理規定”等員工行為約束機制，并把思想道德建設納入精神文明考核內容，確保了思想道德建設工作落到實處。編印下發職工文明手冊，制定和諧礦區創建規劃，有力地推動全礦性的精神文明創建工作。

三是大力宣傳先進典型。翟鎮煤礦堅持使宣傳先進典型的工作經常化、制度化。每年都要表彰獎勵一批安全生產、精神文明、黨健、工會、團委等領域和層面的先進集體和先進個人，并大力宣傳他們的先進事跡。注重用身邊的人講述身邊的事、用身邊的事教育身邊的人，組織開展“美麗的礦山我的家”等先進典型圖片展，增強員工的企業歸屬感。通過發揮身邊先進人物的鮮活的教育示范導向，感召廣大員工，鼓舞激勵員工，在企業內部形成崇尚先進、學習先進的優良風氣和傳統。

三、思想政治工作要發揮人文關懷和心理疏導的作用

一是以人為本，是科學發展的核心所在，通過人文關懷和心理疏導，培養員工健全人格、讓員工身心愉悅、愛崗敬業、快樂工作也是企業和諧的重要標志。隨著時代的腳步加快，崗位競爭激烈以及思想多元、工作生活方式產生變化所帶來的思想困惑和心理壓力，從而會影響到員工的心理和精神健康，可能導致情緒低落、工作消極應付等狀況發生。因此，翟鎮煤礦在思想政治工作中更加注重人文關懷和心理疏導，關心員工工作生活，維護員工合法權益，增強員工的工作成就感、生活舒適感、精神愉悅感，提高企業和諧度。

二是建立有效溝通機制。翟鎮煤礦通過設立礦務、隊務、班務公開欄，建立礦長信箱、班組長和礦長聯系書、開展合理化建議征集、建立政工人員聯系點制度等渠道暢通管理層面和員工層面之間的日常溝通。通過召開生產調度會、政工例會、專門領導小組會等會議暢通各部門之間的相互溝通。通過舉辦員工演講比賽、班組長安全座談會、設立職工學習園地、開辦聯歡聯誼活動等多種方式，暢通員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道。通過有效的溝通交流建立起企業與管理者、管理者與員工、員工與企業相互之間的和諧關系，讓員工在溝通交流中和諧相處，在積極參與中為企業發展獻言獻策，在發揮聰明才智中獲取企業的信任感。

三是關注員工、釋疑解惑。礦上針對員工關心的發展、崗位、薪酬等敏感問題，通過采取召開職代會、舉辦形勢報告會、政策宣講會、崗位招聘信息發布會等形式向員工講明企業的經營形勢、分配政策和各項管理規定，所有與員工切身利益相關的事項都能做到公開、透明，讓員工對企業發展狀況心知肚明。經常性組織開展“井口安全知識有獎問答”、“童聲話安全”、“安全宣講進區隊”等員工喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結合、身心健康。通過經常開展黨員干部與員工之間的談心溝通活動，建立員工思想睛雨表，開展員工思想動態調查活動、及時掌握員工思想狀況，把員工思想中的不良苗頭消除在萌芽狀態。通過建立煤礦三級安全培訓機構、增加員工受教育的機會，提高員工的文化素養和業務技能，增強他們履行工作職責的信心和能力。

總之，思想政治工作在構建和諧企業中必將發揮不可替代的重要作用。思想政治工作作用的發揮還必須有賴于工作經費的有效保證，工作方法的不斷創新、工作激勵機制的不斷完善，只有這樣才能做到與時俱進，發揮更大的作用。