企業思想政治工作在新形勢下的增強

羅志安

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 企業思想政治工作是現代企業管理的重要組成部分，相關工作的有序開展，對于提升企業工作人員的綜合素質，化解企業與員工之間的各種矛盾問題，提升企業的凝聚力和競爭力具有重要意義。本文通過對企業思想政治工作在新形勢下的增強進行深入的研究，分析其有效的增強和完善措施，以提高企業思想政治工作水平。

關鍵詞 企業思想政治工作 新形勢 增強

隨著社會的不斷發展進步，各種新型的管理技術被融入到現代企業的科學管理制度中，思想政治工作作為解決企業工作人員思想問題的重要途徑，已經成為現代企業管理中的重要組成部分，良好的思想政治工作可以引導從業者的意識形態，保證工作人員以積極的心理狀態來面對日常的工作，利于企業生產管理工作的有序進行，減少企業工作人員的人員流動，有助于企業綜合管理水平的提升。

一、企業開展思想政治工作的重要意義

面臨市場經濟復雜的經營和競爭環境，企業管理者把工作重點放在生產經營活動中，企業的利益最大化成為企業唯一的管理宗旨，很多企業缺少對于思想政治工作的客觀認識，造成企業的思想政治工作難以有序開展，在企業的管理工作出現問題時，才認識到思想政治工作對于企業管理的重要意義。[1]

企業的生產和管理過程中，人是進行企業進行生產經營管理活動的主體，以人為本也成為很多企業的基本發展理念，思想政治工作已經被列為現代企業管理工作中的重要組成，相關管理人員針對員工之間、員工與企業之間存在的矛盾問題，以進行思想政治工作、心理疏導等工作形式，化解矛盾，解決問題，同時增強企業工作人員的綜合素質，有利于企業形成平等和諧的工作環境，營造和諧健康的企業文化，有利于各項生產經營活動的開展和發展，有利于增強企業的凝聚力和向心力，為企業的長久發展提供持續的發展動力。

二、企業增強思想政治工作的可行措施

（一）加強企業管理者對于思想政治工作的客觀認識

企業管理者在面對市場愈演愈烈的競爭氛圍，若要加強企業的綜合競爭力和凝聚力，就要加強管理者自身的思想政治工作理念。[2]只有對其認識上的提升，才能把加強企業思想政治工作落實到實際工作中，企業相關工作的開展只有在管理者的支持下才能有序開展和進行，管理者對其客觀認識上的提升，便于企業形成良好的思想政治工作氛圍，促進企業和諧工作環境的構建。

（二）加強企業思想政治工作人員的專業工作素質

企業要把企業的人才培養落實到企業的各個方面，人才是企業生存和發展的根本，只要企業存在生產經營管理工作，相關工作人員專業技能和職業素養的提升，都有助于提高其個人工作能力，對企業的發展多有裨益。加強企業思想政治工作人員的專業工作素質，吸引優秀的人才加入到企業管理人才隊伍中，同時加大對于相關工作人員的職業技能培訓，使相關的工作人員在進行相關的思想政治工作時，運用現代的企業管理思想、心理疏導技巧，化解企業中出現的矛盾問題，有助于各種利益矛盾的化解，尊重企業和員工的基本權利，提高企業的綜合管理水平。

（三）加強工作人員的自主工作意識，創新工作理念

企業的思想政治工作人員在開展相關工作時，要樹立自身自主的工作意識，創新個人工作理念，不再作為企業管理者命令的傳達者，而是能夠用人性的道德觀念和工作理念，面對日常工作。在工作中秉持公平合理的處事原則，把握自身作為企業和員工以及社會三方面溝通橋梁的身份，用現代的企業管理工作理念和工作辦法面對企業中的矛盾問題。相關工作人員要摒棄傳統的說教式工作方法，采取以理服人的工作態度，使企業的利益問題和矛盾問題化解在萌芽狀態，防止矛盾擴大化給企業的管理工作帶來不必要的麻煩和工作阻力。[3]另外，企業思想政治工作人員還要在日常的企業生產生活中，加大對員工的人性關懷，尊重員工的人權意識，增加企業和員工之間的情感凝聚力，讓人文情感成為維系企業和員工和諧管理的另一條紐帶，便于企業思想政治工作的開展。

三、結語

在現代的企業管理中，企業為保證在市場經濟中的綜合競爭力，需要不斷的完善各項生產經營管理工作，同時也是企業人事管理工作及綜合管理的重要方法和手段，是溝通企業、社會、員工三者之間關系的橋梁。管理者要加強自身的思想政治素養，重視企業的思想政治工作，樹立員工正確的生產生活觀念，化解企業與員工之間、員工與員工之間的各種矛盾，盡可能保護各方利益，疏導和引導矛盾方的思維意識，促進企業各項管理制度的落實和運行，便于企業的科學管理工作的開展，營造企業民主自由平等的和諧工作氛圍，增強企業的凝聚力和競爭力，使企業在多變的市場經濟環境中能夠不斷前進和發展

參考文獻：

[1] 譚作強.新形勢下開展企業思想政治工作的新思路[J].東方企業文化，2015（10）：84-85.

[2] 滕略海.做好新形勢下改制企業思想政治工作的幾點思考[J].東方企業文化，2015（23）：441.

[3] 賈淑紅.新形勢下企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].企業改革與管理，2016（3）：180-180.