新時期黨建工作的創新思考

郭施莉

摘要：黨建工作，是指關于思想、作風、制度、反腐倡廉方面的建設工作。它具備實踐性特點，同時，有利于對黨工作的指導。此外，因新時期倡導的是“六位一體”的黨建工作思想。所以，在黨建工作具體實施過程中，應從新時期黨建要求入手，對黨建工作進行調整，打造一個良好的工作風氣，避免因貪污、腐敗等問題，影響新時期和諧社會的建設，為社會群眾創造一個良好的生活和工作空間，共同為黨建工作的逐步實施而努力。

關鍵詞：新時期 黨建工作 創新

習近平總書記在“全面從嚴治黨”重大戰略中指出，新時期黨建工作的開展有利于提高黨的執政能力，并激活企業黨員活力。所以，在黨的偉大事業執行過程中，應明確黨建工作的特殊地位。同時，在黨建活動開展期間，認真分析馬克思主義執政黨思想，且全面了解我國新時期發展特點：從“建設”到“發展”，最終在新時期背景的沖擊下，不斷改進黨建工作思路，提升黨建工作感召力、創造力、生命力，為現階段企業的發展保駕護航。

一、新時期黨建工作的重要性

1、提高黨的執政能力

在新時期發展背景下，如若認真貫徹《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，落實具體的黨建工作，科學部署黨的理論、路線、領導方法等等，將有利于明確黨的執政地位，讓企業基層在黨建工作戰略指導下，擁護黨的領導工作，積極參與黨的執政活動，共同完成黨的執政任務。同時，在黨建工作具體實施過程中，為了提升整體工作質量，將明確界定黨建工作機制中領導干部和各級組織的權利、義務。因為，這些權利和義務是執政能力的重要表現，所以說，黨建工作的落實可促進黨執政能力的提升。但在黨的執政能力具體發揮過程中，必須遵從“黨管干部”的原則，實施培養、選拔等執政管理工作。

2、激發企業黨員活力

新時期黨建工作的開展有利于激發企業黨員活力，其主要表現在以下幾個方面：第一，馬克思主義倡導“以人為本”組織管理思想，而黨建工作又把馬克思主義作為理論指導，所以，落實黨建工作，可基于做到尊重黨員、理解黨員、關心黨員的基礎上，激發企業黨員創造力和積極性，讓企業黨員全身心地投入到企業黨建建設活動中；第二，因為黨建工作強調奉獻精神，因而，在企業發展過程中，做好黨建部署工作，可消除損人利己、金錢至上的消極現象，并讓企業黨員提高自身責任意識，自主承擔黨建中的執政使命，更多地關注企業的整體利益，維護企業內部的和諧發展。

3、發揮對黨員的指導性作用

黨的十六大以來，全面構建了中國共產黨新聞網、黨建參考網、中共黨建網等黨建網站，這些網站注重宣傳基層黨組織建設方針。因而，通過黨建網站的建立，可讓現代企業黨員更好的了解到國家黨建工作路線，并嚴格按照國家的黨建工作思路，執行企業黨建方面的建設工作。即黨建工作的展開具備一定的指導性作用，可指揮黨員在實際工作開展過程中加強自身思想、作風、文化、素養等方面的建設。為此，在新時期發展背景下，應提高對黨建工作問題的重視，繼而利用黨建工作指導性作用，組建一支高素質的黨員隊伍，為企業發展服務。

4、明確國家發展政策

在新時期發展背景下，我國國際形勢逐漸趨于復雜化發展方向。此時，若逐步落實黨建工作，可實現對國家發展政策的全方位宣傳。包括“三個代表”重要思想、科學發展觀、鄧小平理論等等，繼而讓企業所有黨員認真貫徹國家的先進性發展理念，高效性抵御腐敗風險，打造一個良好的發展空間。即黨建組織作為國家發展政策的重要宣傳組織，它可加強黨的先進性建設工作。所以，應強化新時期黨建工作的逐步落實，并逐步改進黨建工作思路，提高企業黨組織執政水平。

二、新時期黨建工作對策分析

1、加強對黨員進行思想政治教育工作

在新時期背景下，為了更好地落實企業黨建工作，應注重加強對黨員的思想政治教育。

首先，在思想政治教育工作開展過程中，應明確界定相關教育內容。即總結黨的十八大所提出的核心理論，把世界觀、事業觀、權力觀作為教育重點，繼而讓黨員接受思想政治教育后，不斷調整自身工作思想和作風，保持一個良好的道德觀念。同時，在進行思想政治教育時，應挑選一個干部模范，由干部模范來引導黨員端正自身品德和思想，且效仿模范干部的品行、黨性、誠信風尚等等，把自身打造成一個正義的維護者，支撐企業黨建工作的逐步落實。

其次，基于思想政治教育工作開展的基礎上，應不斷革新教育方法。譬如在思想政治教育期間，先分析黨員的性格、情感、興趣等自然屬性。然后，通過說教式教育方式，向黨員灌輸正面的思想政治教育內容，凝結基層黨員團結性，讓基層黨員提高自身責任意識，共同為穩定、團結的黨組織建設而努力。

再次，在思想政治教育工作開展期間，為了突出黨建工作中“以人為本”理念，應通過實際調查方法，全方位了解基層黨員的社會保障、民主權利、生活條件、工作環境等現況，最終基于關心黨員的基礎上，不斷調整黨員的價值觀、人生觀、世界觀。

2、注重對優秀人才進行選拔

首先，在優秀人才選拔過程中，為了達到最佳的人才選拔效果，應遵從《黨章》中的“以德為先、德才兼備”原則，對干部隊伍人員組織進行選拔，不斷壯大黨建干部群體。同時，在優秀人才選拔過程中，為了規避“走后門”的不良風氣，應以“五湖四海、任人唯賢”的選拔方式，組建黨建工作隊伍，得到年輕化、知識化的隊伍建設目標。

其次，在優秀人才選拔過程中，為了滿足新時期發展要求，應充分體現與時俱進的選拔特色。即采取網上投簡歷等人才選拔方法，為實干者提供公平、公正、公開的選拔平臺，讓他們充分展現自身的德與才，成為智囊團型干部隊伍中的一員，為黨建工作的進一步實施做出貢獻。

再次，由于新時期的發展表現出復雜性的特點，所以，為了更好地滿足基層黨員需求，更好地指導基層黨員工作，應在黨員干部人才選拔中，重點觀察每一位人才的策略能力、矛盾處理能力等等，就此在黨建工作進行時，可更好的平衡基層黨員間的利益關系，化解他們之間權利矛盾，彰顯公平、公正、公開的黨建管理，更好的落實黨建工作。

3、完善思想政治工作管理機制

在黨建工作形式具體創新過程中，需完善思想政治工作管理機制，為此，應從以下幾個層面入手：

第一，在思想政治工作管理機制創新期間，為了實現總體工作目標，統籌安排思想政治教育工作各個事項，應遵從“齊抓共管”原則，編制相應的領導機制。即在思想政治管理工作中，由黨組織負責領導，鼓勵專職政工干部、行政干部等各方組織參與到管理工作中，以“共管”方式，監督思想政治工作開展情況，保證思想政治工作分工科學性、合理性，協作完成不良作風問題的管理，打造一個清潔廉政的工作環境，杜絕貪污、腐敗問題；

第二，為了保證思想政治教育工作規范性，應遵從可行性、有序性原則，不斷完善與思想政治工作相關的管理機制。經過管理機制的指導，達到規范化、制度化管理目的，且約束黨組織干部和黨員的一些行為，讓他們嚴格遵從制度要求規范自身作風建設，更好的服務于企業發展；

第三，在新時期發展背景下，為了通過思想政治教育端正黨員的作風和品德，應逐步完善相應的責任機制、創新機制、激勵機制等等，因為這些機制的建設，可解決思想政治工作問題。所以，應強化對其的落實，并注重明確企業思想政治工作程序，對思想政治工作形成有效的指導，最終更好的貫徹黨建工作發展目標，創新黨建工作戰略規劃。

4、加強對黨員干部的培訓

在新時期黨建工作創新期間，也應注重加強對黨員干部的培訓工作。首先，在黨員干部培訓之前，為了達到知識化、年輕化、創新化的黨員干部隊伍組建目的，應注重編制競爭上崗機制。因為，競爭上崗機制不僅可以實現“外舉不避仇，內舉不避親”人才招聘目標，也可緩解“裙帶關系”不良風氣，創造一個健康的工作氛圍，讓黨員以公平、公正的方式，獲得崗位。即競爭上崗，就是先明確界定崗位職責、權限、任職資格。然后，以公開競聘方式，選出最適合人。此種黨員干部人才選拔方式，有利于滿足高素質的政工隊伍建設需求，所以，應強化對其的落實。

其次，在黨員干部培訓期間，應把培訓內容拓展至政工業務、技術業務、政治素養等方方面面，就此通過全方位的培訓，讓黨員干部逐漸成為一個知識面較為廣泛的人才，懂技術、懂業務，最終實現對基層黨員的領導，不斷創新企業的黨建工作，增強企業內部競爭力，為企業發展創造一個良好的政工運作環境，規避傳統的黨建工作中觀念滯后、思想老化等問題的凸顯，組建一支創新型黨建工作隊伍，服務于企業。

三、結論

綜上可知，新時期黨中央黨建工作正處于完善時期。如，2013年所召開的“三嚴三實”專題教育活動，就是黨建工作實施的一個成功典范。所以，為了做好新時期企業方面的黨建工作，更好地調動企業黨員工作活力，應注重在黨建工作具體實施過程中，組織多元化思想政治教育活動。同時，科學選拔優秀人才，并逐步完善相關的思想政治工作管理機制，并且部署黨員干部培訓活動，最終由此增強企業基層力量，為企業的可持續發展創造良好條件。

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