離退休人員管理工作與思想政治工作的聯(lián)系

金為軍

摘要：離退休人員和諧社會(huì)的重要力量，近些年來(lái)，我國(guó)逐漸步入到老齡化社會(huì)，企業(yè)離退休工作人員比例越來(lái)越大，如何做好離退休工作人員的管理工作和思想政治工作是關(guān)鍵。受到其他因素的影響，會(huì)存在不同程度的問(wèn)題，增加管理難度。本次研究中以離退休人員管理現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，對(duì)如何做好思想政治工作進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：離退休人員 思想政治工作 聯(lián)系

我國(guó)進(jìn)入到老齡化社會(huì)，退休人員成為建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量，其精神狀態(tài)直接影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。根據(jù)新形勢(shì)發(fā)展體系的要求可知，需要進(jìn)一步強(qiáng)化離退休人員的后續(xù)管理，使他們堅(jiān)定信念，思想更新。企業(yè)工作人員必須做好各項(xiàng)指標(biāo)到工作，掌握黨建工作的具體要求，按照服務(wù)管理要求實(shí)施。

1離退休人員思想管理現(xiàn)狀

離退休工作人員管理過(guò)程中受到其他因素的影響，存在很多問(wèn)題，在具體管理過(guò)程中要結(jié)合問(wèn)題進(jìn)行管理和落實(shí)。以下將對(duì)離退休人員思想管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析。

1.1難以適應(yīng)新形勢(shì)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，對(duì)離退休工作人員的管理有了更高的要求，考慮到思想認(rèn)知以及具體工作的要求可知，只有適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)，才能符合思想政治工作的后續(xù)要求。但是在實(shí)踐中受到其他因素的影響，離退休工作人員的思想認(rèn)知度比較低，對(duì)企業(yè)制度和具體管理缺乏了解。此外社會(huì)風(fēng)氣低下、人際關(guān)系變淡等都對(duì)工作人員產(chǎn)生影響。離退休工作人員信任度低，直接對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成負(fù)面影響。考慮到各項(xiàng)工作開(kāi)展的具體要求可知，如果對(duì)各項(xiàng)工作不重視，措施不多，形式僵化，則會(huì)導(dǎo)致組織紀(jì)律性下降，思想空虛，藝術(shù)衰退。

1.2自我要求低

離退休工作人員存在要求低的現(xiàn)象，組織觀念不強(qiáng)，個(gè)別工作人員對(duì)理論知識(shí)缺乏掌握，跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步。部分來(lái)老黨員不愿意過(guò)組織生活，不愿意參加黨支部組織的相關(guān)活動(dòng)，導(dǎo)致組織紀(jì)律性差，近幾年對(duì)離退休工作人員的養(yǎng)老基金進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)現(xiàn)有管理舉措以及方式和案例要求可知，如果存在管理不當(dāng)或者調(diào)整不合理的現(xiàn)象，勢(shì)必導(dǎo)致工作人員自我要求降低，甚至出現(xiàn)傾斜力度過(guò)小的現(xiàn)象，增加思想政治工作管理難度。

1.3工作開(kāi)展不扎實(shí)

根據(jù)現(xiàn)有政治工作體系的具體要求可知，在實(shí)踐階段要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，提升自身綜合能力。但是在實(shí)踐中受到其他因素的影響，存在重視度低的現(xiàn)象，措施不多，形式僵化，導(dǎo)致工作人員忽視了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，甚至放松自我要求，組織紀(jì)律性觀念淡薄，思想空虛。企業(yè)涉及到的具體工作和思想政治行為比較多，根據(jù)具體工作方案和模式的要求可知，如果沒(méi)有做好具體規(guī)劃工作，必然導(dǎo)致人員管理和思想政治工作失去聯(lián)系，整體管理流于形式。

2離退休人員思想政治工作的管理要求

針對(duì)離退休工作人員思想政治工作管理的要求可知，在實(shí)踐中要從現(xiàn)狀入手，按照管理手段和方式方法落實(shí)，滿足基礎(chǔ)管理要求，實(shí)現(xiàn)有序進(jìn)步。以下將對(duì)離退休人員思想政治工作的管理要求進(jìn)行分析。

2.1轉(zhuǎn)變工作形式

科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，人們獲得信息的途徑逐漸增多，要求廣大工作人員轉(zhuǎn)變工作形式，提升自身約束能力。在工作實(shí)施階段，改變傳統(tǒng)的理念，做好報(bào)告評(píng)估工作，注重思想政治教育模式的落實(shí)。在和離退休工作人員進(jìn)行溝通的過(guò)程中，定期對(duì)老同志展示企業(yè)發(fā)展成果和重大決策，了解企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的整體態(tài)勢(shì)，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)必要時(shí)向離退休工作人員進(jìn)行指導(dǎo)和教育，使其定期參觀，積極參觀現(xiàn)有在建的項(xiàng)目，讓他們感受到企業(yè)的新變化、新氣象，提升他們對(duì)企業(yè)的信心。必要時(shí)定期召開(kāi)座談會(huì)，通過(guò)這種方式，給予員工指導(dǎo)和幫助，在思想交流中明辨是非，對(duì)行動(dòng)不便的員工進(jìn)行走訪，和大家一起交流思想，真心實(shí)意的為離退休工作人員服務(wù)。考慮到實(shí)際問(wèn)題的具體要求，需要豐富現(xiàn)有工作內(nèi)容，跟隨時(shí)代發(fā)展局勢(shì)，深入研究各種理論，堅(jiān)持和老同志開(kāi)展娛樂(lè)活動(dòng)，將思想政治工作落實(shí)到實(shí)踐中。

2.2創(chuàng)新思想政治工作理念

離退休思想政治工作人員需要結(jié)合個(gè)體差異和心理特點(diǎn)，分別對(duì)待，靈活處理，保證思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。由于思想政治工作存在很多不完善的現(xiàn)象，很多工作缺乏針對(duì)性，因此在活動(dòng)中需要按照思想政治的基本要求實(shí)施，掌握思想政治理念的具體要求，根據(jù)要求實(shí)施。在現(xiàn)實(shí)生活中，每一位離退休工作人員的社會(huì)經(jīng)歷、思想覺(jué)悟和文化素養(yǎng)等存在一定的差異，在后續(xù)工作開(kāi)展中需要做好具體調(diào)查工作，真正掌握和了解每一位老同志的思想情況，結(jié)合不同性質(zhì)的問(wèn)題進(jìn)行工作落實(shí)。作為一名離退休的工作人員需要注意觀察社會(huì)具體情況，考慮到社會(huì)現(xiàn)有的問(wèn)題對(duì)老干部思想容易產(chǎn)生什么影響，做好基礎(chǔ)調(diào)查工作中，在后續(xù)工作中，不斷擴(kuò)展新局面，將各種問(wèn)題控制在理想范圍內(nèi)，保證其應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。只有做好基礎(chǔ)指導(dǎo)工作，才能滿足管理需求。

2.3提升離退休工作人員待遇

經(jīng)濟(jì)水平和綜合待遇直接影響離退休工作人員的思想狀態(tài)，在思想政治工作階段，必須結(jié)合現(xiàn)有管理要求和體系模式屬性進(jìn)行落實(shí)。在實(shí)施過(guò)程中要掌握具體工作要求，幫助離退休職工解決各種困難，退休人員有很多人進(jìn)入到雙高峰，在具體管理中對(duì)具體管理提出了更高的要求，因此需要提出新的要求，制定一系列符合研究指標(biāo)的方案。在實(shí)施過(guò)程中要掌握親情化服務(wù)要求，從生活上和精神上給予幫助，要做離退休人員的思想政治工作就必須高度重視他們政治、生活待遇的落實(shí)，把為離退休人員辦實(shí)事，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難作為思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。

3結(jié)束語(yǔ)

針對(duì)當(dāng)前離退休人員思想政治工作的具體要求可知，在實(shí)施階段必須找到工作重點(diǎn)，保證作風(fēng)務(wù)實(shí)，根據(jù)離退休后續(xù)管理的屬性要求可知，只有把握中心，服務(wù)大局的原則，才能將其和實(shí)際問(wèn)題結(jié)合在一起，保證各項(xiàng)工作的有序落實(shí)。只有做好后續(xù)管理工作，保證思想政治工作符合要求，才能滿足離退休工作人員的管理趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。

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