“互聯網+”時代下的網絡招聘模式

杜玉帆+生光旭

【摘要】 隨著網絡技術的發展，各行各業都發生了巨大的變化，招聘行業也在“互聯網+”的浪潮中不斷創新。本文首先描述了“互聯網+”的時代背景，在此基礎上著重論述了“互聯網+招聘”所形成的四種網絡招聘模式，即綜合招聘模式、分類信息網站模式、垂直招聘模式和社交招聘模式，最后希望網絡招聘行業和企業可以順勢而為，不斷發展。

【關鍵詞】 “互聯網+”，網絡招聘，招聘模式

1 “互聯網+”的時代背景

1.1“互聯網+”的提出

“互聯網+”是指互聯網平臺加上各個傳統行業，這是互聯網思維進一步實踐的成果，它代表一種先進的生產力，推動經濟形態的演變，形成新業態，從而激發社會經濟實體的活力，為改革、發展與創新提供進一步發展的平臺，推動“中國夢”的早日實現。“互聯網+”這一理念，最早由易觀國際的于洋在2012年第五屆的移動互聯網博覽會上提出； 隨后，馬化騰在2015年3月的全國兩會中提出了對“互聯網+”的相關看法，希望“互聯網+”可以被國家采納，進行大力推廣，并且使之成為國家戰略；與此同時，李克強總理于當年的政府工作報告中首次提出了“互聯網+”行動計劃。自此，“互聯網+”這一理念被正式提到國家層面上，得到了應有的重視，并且在各個行業內被迅速推廣，成為一股不可阻擋的時代潮流。

1.2“互聯網+”的特征

“互聯網+”具有鮮明的特征：首先，它強調跨界融合，“+”就代表了“跨界”，即各行各業涉足互聯網，運用網絡平臺，使行業煥發生機；第二，它關注創新包容，即各個行業對于互聯網的應用并非是將兩者機械相加，而應從創新的角度出發，將兩者有機結合；第三，它表明要尊重人性，人類推動了技術的進步，科技的發展，進步與發展的結果應當是使人類的生活更加舒適便捷，而“互聯網+”正好滿足這一需求。其實，不論“互聯網+”具有多么鮮明的特征，其本質仍是推動經濟的發展，提高人們的生活水平。

1.3“互聯網+”對招聘行業的影響

招聘是企業人力資源管理方面的重要環節，只有招聘到合適的求職者，將合適的人放在合適的職位上，企業才可以順利地開展日常運營活動。在服務業對于“互聯網+”這一理念的運用日趨成熟時，招聘行業也借助這股力量進行轉型升級：從傳統的招聘方式過渡到早期的網絡招聘，再發展到如今“互聯網+”下提供各種模式的網絡招聘服務，招聘行業發生了一次又一次的飛躍，對網絡的依賴性逐漸增強，對雇主企業和求職者的影響越來越深遠。

在互聯網出現以前，傳統的招聘服務通常局限于報紙廣告招聘、廣播招聘、電視招聘、人才招聘會等主要的方式。此后，隨著互聯網的出現以及大范圍的應用，招聘由傳統的方式向新型的、以互聯網為平臺的網絡招聘方式過渡，出現了很多提供網絡招聘服務的第三方網站。如今，在“互聯網+”的時代下，網絡招聘進一步發展，出現了很多新模式。例如，垂直招聘模式、社交招聘模式等。

2 網絡招聘模式及現狀

從2002年開始，網絡招聘這種招聘方式在中國快速普及。網絡招聘，指的是借助計算機平臺和互聯網及其相關技術，幫助企業完成招聘活動，幫助求職者找到工作崗位的過程。不同的技術條件，使得招聘活動存在著不同的主流方式，“互聯網+”時代下，，主要存在以下四種網絡招聘模式。

2.1綜合招聘模式

綜合招聘模式是提供信息最為全面的一種招聘模式，包含了企業招聘過程中各方面的內容，這種模式在中國開始最早，發展較為完善。目前，國內主要運用這種招聘模式的互聯網企業有前程無憂和智聯招聘，它們的市場份額超過60%，是網絡招聘行業的領軍企業。

前程無憂成立于1999年，是國內首個運用多種招聘資源，提供多種人力資源服務的網絡招聘企業。網絡招聘作為前程無憂的主要營收模塊，為其帶來了大部分的營業收入。智聯招聘成立于1997年，是中國最早的提供人力資源服務的企業之一，較早的起步，充分的發展使智聯招聘自成立至現在一直是網絡招聘行業的中流砥柱。

2.2分類信息網站模式

分類信息又稱分類廣告，這是在“互聯網+”時代下互聯網的一種新型的廣告應用模式，具有聚集性和主動性的特點。通常，分類信息網站上會提供有關招聘求職、二手車、二手房、租房等大量生活服務方面的信息。目前，我國采取分類信息網站模式發展較好的互聯網企業有58同城和趕集網。

58同城和趕集網均成立于2005年，同為專業的分類信息網站，兩者始終處于競爭狀態。然而，2015年4月17日，58同城入股趕集網，獲得趕集網43.2%的股份，兩者戰略合并，合并后兩者仍保持品牌的獨立運營。這一事件是中國分類信息網站發展史上的一個重要的里程碑。

3 垂直招聘模式

與追求大而全的綜合招聘模式不同，垂直招聘模式采取小而精的發展路線。實施垂直招聘模式的網站首先會選擇一個細分的招聘市場，在其基礎上提供具有針對性的崗位，進而實施專業化發展，這也是一種網絡招聘的發展趨勢。近幾年來，我國在垂直招聘模式方面發展較快的網站主要有拉勾網和獵聘網。

拉勾網于2013年上線，專注于計算機網絡相關的細分市場，引互聯網公司入駐，為求職者提供相關職位。獵聘網成立于2011年，是中國目前最大、最專業的采取垂直招聘模式的招聘網站。獵聘網將用戶定位在中高端的求職者，它為企業、獵頭以及高端經理人之間提供了便捷的信息交流平臺。

4 社交招聘模式

社交招聘模式是伴隨社交網絡的普及而發展起來的一種新型的網絡招聘模式，是指運用社交平臺發布招聘信息，借助公眾力量進行傳播，最終完成招聘活動的一種招聘方式，也是當今比較流行的一種招聘模式。本文主要介紹采取社交招聘模式的LinkedIn和大街網。

LinkedIn在2002年成立于美國，2003年網站正式上線。2014年，LinkedIn開始進軍中國，開拓新的國際市場，將其中文名字定為“領英”，此外中文也成為LinkedIn網站平臺的第22種官方語言。大街網成立于2008年年底，專注于為年輕人提供求職服務，是中國社交招聘的領先者。

5 結語

在“互聯網+”的時代背景下，網絡招聘行業應抓住機遇，順勢而為，促進行業發展。網絡招聘企業應從企業自身特點出發，全面分析自己所處的行業環境，找準自身定位，選擇合適的網絡招聘模式，謀求企業的長遠發展。

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