研究國有企業思想政治工作與企業文化的融合

張望博

（五礦二十三冶建設集團第一工程有限公司 湖南 湘潭 41101）

【摘要】隨著經濟全球化的腳步不斷發展和提升，我國國有企業在思想政治工作中怎樣才可以做到和時代發展相適應？本文將對國有企業思想政治工作和企業文化的融合方式展開全面研究和探究，希望在本文的研究下，對于促進二者有效結合能起到更大的幫助，并為我國國有企業的改革工作提供更多的參考價值。

【關鍵詞】國有企業 思想政治工作 企業文化 融合

在國有企業建設和發展過程中，思想政治建設工作對于企業的長遠發展將產生十分重要的影響和作用。在全新的社會發展背景中，如何做到國有企業思想政治和企業文化的有效結合，也是當前國有企業在實際發展中需要研究的重點問題。在國有企業的發展過程中，思想政治工作始終是我黨貫徹的重要政治方向，更是開展相關工作的生命線。而國有企業思想政治工作則是我黨思想政治工作和國有企業進行共同發展的產物，因此也是國有企業管理工作中不可忽視的重要環節。在新時期的發展過程中，怎樣實現國有企業思想政治工作和企業文化的有效融合，就成為了當前國有企業發展環節中需要進一步研究的重點問題。

一、國有企業思想政治工作和企業文化融合的意義

企業文化是企業在社會發展過程中逐漸形成的一種全新管理文化，其對于促進企業發展和生產工作的進行有著十分重要的影響和意義。但是企業文化的理論本身源于西方國家，這項理論的主要研究對象對西方先進的生產力和員工的職業素質，因此文化背景差異很容易導致這項理論在我國企業的實踐過程中出現文化差異。而思想政治教育作為我國企業發展過程中的傳統優勢，不僅形成了較為完善的理論體系，同時還逐漸形成了自身獨特的發展方式，這也給我國企業的發展和建設提供了良好的基礎。所以，在這個過程中，國有企業要想實現更好的發展，就要將思想政治工作和企業文化做到充分結合，這樣不僅能幫助國有企業的企業文化建設邁向全新的領域，同時還將對克服當前國有企業思想政治工作中的問題有著十分重要的幫助。企業在這種背景下也將形成更為獨特的優勢，因此對于國有企業向著穩定、健康、和諧的方向發展也將奠定良好基礎。

二、國有企業思想政治工作和企業文化融合的領域

（一）工作人員和機構的融合

在國有企業的內部領域中，進行政工人員和企業文化策劃管理人員的融合，不僅是當前企業對機構進行精簡的要求，同時也是對思想政治工作和企業文化建設工作的發展需求。也就是說，原本需要兩套工作人員完成的工作或是任務，將其合并或是融為一處，不僅能在很大程度上對企業人力資源管理進行整合，同時對于節省企業開支提供有效的幫助，這對于提升國有企業工作效率和質量將產生十分積極的影響，對于出現雙重指揮造成的不良后果將起到有效的避免。

（二）在活動形式上進行融合

在企業工作過程中不僅應該對思想政治工作進行落實，做到以理服人，同時在工作過程中還應該盡可能的組織一些群眾喜聞樂見和互動感強的活動形式，引導工作人員參與其中。比如在創辦企業周刊、開設相關的企業網站，或是開展一些群眾性的文娛活動等等。在活動的參與過程中，企業員工可以更好的在活動中得到影響和熏陶，同時還將進一步對自身的綜合素質進行提升，這對于提升企業凝聚力將起到十分重要的影響，同時在這個過程中，員工才能更好的投入工作，加強企業的生產經營水平。

（三）在生產經營中心工作上的融合

在當前我國市場經濟的發展背景下，企業要想得到穩定的發展，就應該不斷適應的國內外相應的變化，國家對于企業發展政策的調整和企業自身的實際情況對企業的發展戰略進行確定，這樣企業才能在激烈的市場競爭中更好的抓住機遇，實現有效的改革，更好的進行發展和企業規模的壯大。所以在這個過程中，企業就應該緊緊的圍繞著思想政治工作進行企業生產經營工作，保證思想政治工作在企業的發展中發揮積極的作用和影響，才能更好的幫助企業將精神力量逐漸轉化為物質力量。同時，企業文化建設工作也應該深入的貫徹在企業的發展和建設工作中，這樣才能做到企業經濟效益的穩定提升。所以通過對上文的研究我們更應該認識到將思想政治文化和企業文化建設進行有效融合，才能在今后的工作中發揮出更多積極的作用與影響，這對于企業實現自我完善和能力提升也將起到十分重要的幫助和作用。

（四）在培養職工的目標上進行融合

在國有企業的發展過程中，更應該培養一系列有理想、有文化、有組織的社主義優秀人才，這也是當前我國國有企業在思想政治建設工作中應該實現的重要工作任務，同時還是企業文化所要求的基本目標之一。所以這就要求企業在實際的發展過程中要將人才培養的目標進行有效結合，幫助社會主義優秀員工的培養任務變得更為具體和真實，這對于企業精神文明落實在工作中也將奠定良好基礎。

（五）在改革工作的深入背景下進行融合

改革和發展是我國國有企業在建設和發展中的兩項主要目標，所以我們應該認識到企業在改革和發展的過程中，不僅需要相應的精神動力，同時還應該具備良好的智力支撐和思想幫助。思想政治工作和企業文化不僅應該在改革工作的背景下實現有機融合，同時更應該各自發揮其在工作中的積極作用。在這個過程中應該要求企業對工作人員的整體素質進行提升，從而更好對國有企業的文化水平進行全面提高，在企業工作中，還應該相應的營造起利于人才成長和發展的合理機制，這樣相關的領導或是工作人員才能做到在文化和思想道德上對其政治素養進行提高，為我國國有企業創造人才資源的開發提供有效幫助，這也是對企業發展和改革工作開展的必然需求。

（六）在企業的文明工作創建中進行融合

在國有企業的發展過程中，無論是思想政治還是文化建設工作都對企業的建設和發展產生著不可忽視的重要作用，因此在實際工作開展中，我們更應該將國家相關的理念和思想貫穿在企業發展中，按照國家標準和要求進行發展和進步。創新工作的開展應該將思想政治建設放在首要位置，因此在開展相關文化活動的過程中，更應該將大眾喜聞樂見的形式融入活動中去，從而幫助廣大員工在工作中得到有效的教育，實現素質的提升。在多種形式的活動中，不僅可以將思想、文化、觀念這些沒有形式的東西具體化，同時還將幫助企業文化建設工作在企業發展中更好的實現落實和貫徹，這將對我國國有企業思想道德建設工作的開展提供有效幫助。

三、結束語

總之，國有企業要想在今后的工作中實現全面發展和改變，就要進一步的提升企業思想政治和文化工作的融合，從而實現牢牢掌握企業文化陣地。在當前社會開放速度不斷提升的基礎上，只有將思想政治工作和文化更好的貫穿于企業管理工作中，才能對員工的工作起到更有效的指導和幫助作用。在國有企業的發展過程中，思想政治工作始終是我黨貫徹的重要政治方向，更是開展相關工作的生命線。因此希望在本文的研究下，相關工作者能對這一問題引起關注，進一步掌握這項工作對國有企業發展的重要性，以期進一步提升國有企業在市場競爭中的實力。

參考文獻：

[1]孟旭東.新時期國有企業思想政治工作與企業文化探究[J].科技信息，2013，（22）.

[2]猶建國.試論國有企業思想政治工作中企業文化的融入[J].現代企業文化，2016，（3）.

[3]許景秋.論國有企業思想政治工作與企業文化的融合[J].現代企業文化，2016，（8）.

[4]李喬.國有企業思想政治工作與企業文化之間的關系[J].湖北函授大學學報，2014，（13）.

[5]宋炳惠.論國有企業思想政治工作與企業文化的協同發展[J].企業文化（中旬刊），2016，（8）.