探討新形勢下如何做好基層工會干事工作

范佳

摘 要：工會組織是由黨領導下的，以維護工人階級利益為出發點的工人群眾組織。基層工會組織是在黨和人民群眾中間起到連接的橋梁作用，維護著國家的穩定發展，工會組織的影響直接關系到工人階級的利益、社會的和平安定、黨的執政基礎。本文從完善工會結構、強化工會學習、發揮工會作用三方面來進行簡要闡述。

關鍵詞：工會組織；基層建設；作用

工會組織在上聽從黨的安排，在下服務為民，做好行政工作，盡全力維護工人階級的基本利益，從大局出發，維護社會安定團結，在工作中扎實奉獻，發揮作用。工會組織的安定發展有益于加快全面建設小康社會的步伐，為中華民族的偉大復興，實現中國夢都具有十分重要的作用。在新形勢下，如何做好基層工會干事工作就顯得尤為重要。針對基層工作的開展，可以從以下幾方面入手：

1 完善基層工會組織結構

完善基層公會組織結構，改善民生，維護社會和諧穩定，推動黨和國家事業的發展，國家的安定團結和長治久安，鞏固黨的執政地位，實現全面建成小康社會宏偉藍圖具有重大意義。在市場化經濟的快速發展下，國家在就業、醫療、教育等方面都產生了重大變革[1]。工人階級的利益在變革的新形勢下是否能有安定的保障，是每個人都在考慮的問題。新時期，新形勢下所產生的新任務，新要求、新機遇、新挑戰，基層工會組織結構是否會產生變革，主體出發點會不會發生改變。工會組織在社會發展、維護工人階級利益上都起著非常重要的作用。這就對于基層工會組織有著很高的要求。完善基層工會組織結構就成了首要的問題。基層工會組織是建立在工人階級利益的基礎上的，一切都是以人民為出發點。基層工會組織主席的選舉模式是通過上一屆工會領導提名，由職工或職工代表進行投票選舉。工會組織委員是由主席提名，也是由職工或職工代表進行選舉。基層工會組織在組織職能、社會職能上應該明確任務，分工合作，在保障工人階級利益的基礎上，大力加強與黨政機關的合作，妥善完成任務[2]。基層工會組織熟悉基層情況，與人民群眾聯系廣泛，能夠充分聽取人民的意見，做好從群眾中來到群眾中去的工作，積極協調職工的勞動關系，在面對多元化得到社會環境下，職工的現實利益需求更為復雜，需要工會維權的想法更為迫切，工會維權的任務更加艱巨。從現實情況來看，工會的發展收到很多因素的制約，在職工自愿的情況下所形成的基層組織，在行政上缺乏有效資源，在工作實施上缺乏有效手段，在職工中間沒有威信力來服眾。開展工作上難度較大，難以滿足職工的基本利益需求，與對基層工會組織的社會期望還相差甚遠[3]。在工會組織中的建設中，大膽任用熱心為民，辦事負責的職工，無論是在車間還是其他的一線崗位人員，培養高尚的道德素質。在工作方法上，繼承老辦法的同時也要發展新辦法，加強創新性，深入人民群眾。

2 強化基層工會干事學習

堅持貫徹黨的基本路線，與時俱進，加強基層工會組織自身的建設，堅持科學發展觀，全面建成小康社會，在經濟、政治、文化上都要全面發展[4]。培養工會干事的專業學習能力，在培訓和社會實踐中，提高工會干事的組織能力，溝通協調能力，分析問題解決問題的能力。強化基層工會學習，在工作作風上要嚴抓嚴打，服務于人民群眾的意識不能變，傾聽百姓呼聲，有效解決職工問題，全心全意為人民服務。工會干事作為組織的領導者，要起模范帶頭作用，在加強自身的學習過程中，加強組織的理論文化建設，工會干事在其中起著橋梁的作用，聯系著人民群眾與工會組織的關系，在組織職工進行思想政治教育方面，工會干事的作用尤為突出，對職工進行文化指導，全面貫徹黨的基本路線和方針，理論聯系實際，在政治理論宣傳上加大力度，提高職工的思想和素質水平，“心往一處想，勁往一處使”，加強職工的社會主義文化教育，學習先進的理論知識和文化，提高職工思想水平，培養高尚的道德情操，幫助職工樹立美好愿景，對自身和組織的發展找到準確的定位，宣傳工會的優勢，開展職業作風與職工道德評比的活動，有助于職工樹立符合現代化建設的職業理念和技術。

3 發揮基層工會干事作用

黨的十八大指出，要強化人民團體在社會中的職責，發揮群眾的基礎作用，工會、共青團、婦聯等充分發揮橋梁紐帶作用，反應群眾呼聲，維護人民群眾的合法權益。

（一）提高自身影響力

基層工會干事要積極發揮自身的連接作用，把職工的意愿和訴求及時的反饋到企業發展和黨組織建設當中來，也要把黨的惠民政策對職工進行清晰明了的傳達，企業的經濟發展形勢也要讓職工得到充分的了解。在傳達和溝通中增加企業決策的透明化、公開化[5]。工會需要準確傳達企業的發展模式，增加職工的主動性，積極參與到企業建設中來，充分發揮溝通協調的有效作用，在職工與企業發生勞動糾紛時，職工的權益需要得到有效的保障，這其中，工會所起的作用非常重要，解決企業與職工的勞動糾紛，在兩者中間協調勞動關系，維護職工地基本利益。工會組織在解決問題時，不逃避，不推諉，廣泛聽取意見和建議，對于職工的合理訴求給予支持，有效解決問題，防止問題進一步升級。

（二）大力開展活動

工會組織應大力開展活動豐富職工的文化生活，培養業余愛好。譬如，舉辦專業技術講座，與專家零距離溝通，增加職工的學習興趣，或進行文藝匯演，唱歌、跳舞、剪窗花。在文化素質教育上也要加大力度，舉辦讀書角，豐富職工的生活，減輕職工工作壓力，享受生活，工作時積極工作，閑暇時，安心休息，在豐富的文化活動中增強自信，培養技能。基層工會組織立足于職工的個人發展開展活動，使職工能夠全面穩定的健康發展[6]。工會組織可以任命專門的人員進行活動的組織和開展，盡心盡力為職工的文化生活做出貢獻。小組組長可由員工代表來進行選取。

（三）增強創新能力

工會組織在培養職工的專業技術上大力創新，工會干事積極宣傳技術創新的都優勢，符合時代發展潮流，“活到老，學到老”的教育理念不能丟棄，發揮技術骨干的作用，優先帶頭促發展，在技術創新上先培養一批技術過硬的骨干人才，打造精兵強將，遇到問題工會大力幫助和解決，無論是在經濟上還是精神上。增加職工學習發展平臺，培養知識型，技能型職工，對于做出創新技術的職工大力宣傳表揚，建立優渥的獎勵制度，充分調動職工積極性，營造良好的學習氛圍，發掘職工的內在潛力，進行鼓勵培養。

（四）保障維權落實

維護職工的基本權益是工會組織工作的重中之重。在職工發生利益糾紛時，干事要進行各方面積極協調，認真落實全總“派百名干部、進百個基層、訪百戶家庭、幫百名職工”的四百活動，對敏感的工資問題進行有效協商達到職工沒有意見的解決效果[7]。通過企業的公示來使職工進一步了解企業發展建設大方向，做到公正、公平、公開化的企業理念。在處理糾紛時，工會組織不能忽視任何一個小細節，在黨的正確領導下，充分發揮基層工會組織的協調溝通作用，保障職工利益不受侵犯。

4 結束語

基層工會組織在充分保障和改善民生問題上起著不可估量的作用，保持著社會的穩定和諧，推動全面建設小康社會的發展進程。

參考文獻

[1]姚國興.高雅榮.發揮工會組織優勢主動協同社會管理[J].中國工運，2011年08期.

[2]蘇文帥.工會參與社會管理的原則[J].中國工運，2011年04期.

[3]徐建麗.樓偉民.關于轉型期工會組織新模式的實證研究[J].上海工會管理職業學院學報.2010年01期

[4]劉寶玲.在構建和諧企業中發揮工會的凝聚作用[J].北京市工會干部學院學報，2007年02期

[5]馬忠萍.試談工會維權的創新問題[J].兵團工運.2007年04期