新形勢下供電企業黨建帶團建工作分析

祝嘉

摘要：隨著當前經濟的快速發展，供電企業在發展的過程中，關于其內部黨建帶團建工作的發展現狀，也引起了較多人群關注。新形勢下如何提升供電企業黨建帶團建工作，也成為供電企業管理者長期研究的問題。針對此類現狀，文章分析新形勢下供電企業黨建帶團建工作。

關鍵詞：新形勢；供電企業；黨建團建工作

供電企業在發展的過程中，內部黨建及團建工作，為主要的管理發展內容之一，其對于供電企業的穩定發展意義重大。實際發展的過程中，新形勢下供電企業黨建和團建工作。整體的發展現狀較為良好，為我國供電企業的穩定發展，奠定了良好的基礎。在此背景下，筆者針對新形勢下供電企業黨建帶團建工作現狀，進行簡要的剖析研究，以盼能為我國供電企業黨建帶團建工作的發展提供參考。

一、供電企業黨建帶團建的意義

我國供電企業在發展的過程中，根據企業性質進行分類屬于國有企業。國有企業在發展的過程中，黨建帶團建工作的發展，有利于企業管理的發展[1]。并且對于后期黨建工作的開展，奠定了良好的基礎。通過黨建工作帶動團建工作的發展，以此加強團建中各類政策精神的學習指導。提升團建工作的發展，確保黨建工作的基礎穩定性。實際發展的過程中，黨建帶團建工作的發展，具備促進企業發展，提升企業收益的意義。

二、供電企業黨建帶團建的特點

供電企業在發展的過程中，黨建帶團建工作的發展，為主要的黨建工作內容。當前在實際發展的過程中，供電企業黨建帶團建工作的發展，區別與社會高校中的團建發展。其在發展的過程中，對于團建工作質量的提升，以及后續團建過渡黨建的程序，奠定了良好的基礎。有效的提升共青團發展過程中，對于中央政策以及會議精神的學習。實際分析，供電企業內部黨建帶團建工作的發展，有利于團建工作的穩定推進，并且切實的推動了團建工作的發展。

三、供電企業黨建帶團建中存在的問題

新形勢下供電企業在發展的過程中，關于其黨建帶團建工作的發展，整體的發展現狀較為良好。但在具體工作落實的過程中，還存在了較多的問題。例如：黨團干部少、任務重、團建工作未納入黨建工作規劃、黨團干部素質與能力欠缺。此類問題的出現，嚴重的影響了供電企業黨建帶團建工作的發展[2]。并且對于黨員干部的工作積極性，以及實際的工作質量，造成了較大的影響，不利于黨建工作的穩定開展。針對此類現狀，筆者針對此類問題進行簡要的分析介紹。

（一）黨團干部少、任務重

新形勢下，供電企業在發展的過程中也經歷了國企改制環節。國企改制后，供電企業進入市場化發展的程序。當前在實際發展的過程中，主要凸顯的問題之一即為：黨團干部少、任務重。此類現象的出現，使得黨團干部在工作的過程中。疲于應付各類精神傳達，以及政策學習。不利于黨建帶團建工作的發展，并且在日常工作的過程中，造成黨團干部任務處理量較大、處理效率較低。最終出現了任務傾軋的現象，實際學習或傳達精神的過程中，無法深入的進行會議精神及政策指示的學習。

（二）團建工作未納入黨建工作規劃

團組織屬于黨組織的下一級組織，當前供電企業在發展的過程中，黨建帶團建工作的發展主要問題為：團建工作未納入黨建工作規劃。此類現狀下在實際發展的過程中，造成了較大的人力浪費現狀。并且隨著當前供電企業市場化發展進程的快速推進，黨建工作的側重高于團建工作。此類現狀下，主要存在的問題為：團建工作的開展現狀較差，并且黨建工作在落實的過程中，未將團建工作列入[3]。此類現狀，最終造成團建工作發展較為遲緩，無法有效的落實團建任務。并且對于組織機構的發展，以及后續的黨建工作發展，都造成了消極的影響。

（三）黨團干部素質與能力欠缺

新形勢下，供電企業在發展的過程中主要的目的之一為盈利。良好的黨建工作開展，對于企業的穩定收益作用較大。企業在發展的過程中，為了保障收益現狀。對于各類專業人員的配置，則優先供給工程部門以及營銷部門。黨建部門在發展的過程中，由于現實現狀等原因。黨團干部素質與能力欠缺的現狀也較為普遍，由于黨團干部的綜合素質與能力較弱。實際發展的過程中，無法有效的推動企業管理或營銷項目的發展。最終在實際發展的過程中，影響了黨建帶團建工作的發展。

四、供電企業黨建帶團建的途徑

新形勢下我國供電企業在黨建帶團建工作發展的過程中，整體的發展現狀較為良好。但在具體落實的過程中，還出現了較多的問題。為了有效的改善此類問題，提升供電企業黨建帶團建工作的發展。筆者綜合分析當前供電企業黨建帶團建工作的發展現狀，并提出了以下的改善對策。例如：建立科學工作機制、加強黨對共青團的政治領導、培養復合型團干部。針對此類改善對策，筆者進行簡要的分析介紹。

（一）建立科學工作機制

實際分析，黨建工作與團建工作，存在一定的抽象性和理想性。因此在實際發展的過程中，無法快速的體現效果。并且隨著當前社會經濟的發展，以及各類文化交流的沖擊。黨建工作與團建工作的發展，也出現了較多的新型困難和障礙。此類現狀下，為了保障黨建帶團建工作的穩定發展，確保供電企業發展的穩定性。實際發展的過程中，供電企業應通過建立科學工作機制的方式進行改善。通過合理的優化黨建團建工作機制，提升黨團干部的工作積極性。以此提升黨建帶團建工作的發展，并且提升黨團干部的思想意識。

（二）加強黨對共青團的政治領導

共青團在發展的過程中，按照其結構架構以及組織性質分

析[4]。其在工作關系方面，以及發展過渡方面，都隸屬于黨組織。因此按照其政治從屬進行分析，其在實際發展的過程中，應絕對服從黨組織的領導。實際落實的過程中，為了確保共青團組織的穩定發展。并且保障共青團組織在發展過程中，對于各類政策要領以及會議精神的學習。實際發展的過程中，黨組織應加強對共青團組織的政治領導。確保共青團組織發展的政治正確性，以此促進供電企業黨建帶團建工作的發展。

（三）培養復合型黨團干部

隨著當前市場經濟的快速發展，各行各業都進行了市場化發展的改革。因此供電企業在實際發展的過程中，也面臨了較多的競爭現象。此類競爭現象的出現對于企業的穩定收益，造成了極大的影響。供電企業黨團組織，由若干企業職工組成。此類現狀下企業發展現狀，對于職工的切身利益影響重大。因此當前在實際發展的過程中，為了有效的保障黨建帶團建工作的發展，首先應保障企業的穩定發展。此類現狀下，主要改善措施之一即為：培養復合型黨團干部。培養目的為：培養具備企業運營管理，以及黨建團建工作管理的復合型人才。通過將企業管理與黨建團建工作的有機結合，推動企業的穩定發展，最終達到以企業發展帶動黨建團建工作的發展。

五、結語

新形勢下，我國供電企業黨建帶團建工作的發展現狀較為良好。但在具體分析的過程中，因黨團工作發展現狀、黨團干部綜合素質問題，造成的影響現象也較多。實際發展的過程中，為了有效的改善此類問題。并且提升供電企業的穩定發展，供電企業可通過優化工作機制、加強共青團組織領導，以及培養復合型黨團干部的方式進行發展。以此提升企業的穩定發展，并且達到促進黨建帶團建工作發展的目的。

參考文獻：

[1]王峰.新時期基層供電企業黨建工作的重點分析[J].中國高新技術企業，2015（21）：176-177.

[2]王浩.縣級供電企業黨建工作的現狀分析與對策研究[J].企業文化（下旬刊），2015（11）：39-39.

[3]龍曉霞，陸嘉俊.縣級供電企業團青工作實踐成果[J].城市建設理論研究（電子版），2014（23）：2684-2685.

[4]陳陰良.基層供電企業黨建工作存在的問題及對策[J].企業改革與管理，2016（20）：188.