企業基層思想政治工作的現狀及創新思考

付新忠 謝國棟

摘要：做好企業基層的思想政治工作能夠提升企業員工的個人思想素質和工作積極性，形成積極向上的企業工作氛圍，提升工作效果，是促進企業不斷發展的原動力。如今，企業基層在開展思想政治工作時還存在許多問題，對該項工作的重視度也不足，工作開展形式需要進一步創新，以滿足企業的發展需求。本文從當前企業基層思想政治工作的現狀入手，提出了幾點思想政治工作的創新策略。

關鍵詞：企業基層；思想政治工作；現狀；創新

引言

企業想要獲得不斷的發展，在行業中占據優勢，就必須重視思想政治工作的開展，建立優秀的企業文化，提高員工的綜合素質和思想水平?？v觀當前的企業基層思想政治工作開展情況，效果不盡理想，諸多制約因素普遍存在，對企業的發展也產生了不利影響。主要問題體現在以下幾方面。

一、企業基層思想政治工作的現狀

（一）對思想政治工作的重要性認識不足

由于思想政治工作的開展需要長時間才能見效，許多企業的管理者認為該項工作對于企業的生產和經濟效益的提高不能產生明顯、即時的作用，因而對該項工作的開展重視度不足。殊不知，思想政治工作對企業發展產生的影響是潛移默化的，更是長期性的。對工作的重視不足就難以及時的更新工作手段，導致思想政治工作的開展水平不高，無法滿足新時代對企業思想政治工作的開展要求。一些企業為了縮減開支，一再的削減思想政治工作人員和相關部門，導致工作的開展難以有序進行。

（二）企業員工缺乏個人理想信念

如今，新一代的青年人在社會中面臨著多種多樣的誘惑，他們中的許多都很難長期堅守同一崗位，缺乏鑒定的信念和忠誠的工作理念，這也為企業基層思想政治工作的開展帶來了一定的難度。主要表現在：一，剛剛步人工作崗位的員工，工作熱情飽滿，積極性較高，但隨著工作年限的增長，其工作積極性也會減退，難以長期對本職工作投入充足的熱情；二，企業基層在開展思想政治工作時過于理論化，缺乏與實踐的結合，導致工作的實際效果不明顯，員工的配合度也不高。三，企業中的職工只在意自身的利益，不愿為企業付出，更沒有將自身的發展與企業的發展結合起來，眼光局限，個人也難以獲得進步。

（三）職工的技術發展與素質不協調

社會在進步，行業在發展，企業之間形成了嚴峻的競爭局面。在這一背景下，企業想要在市場中占據有利地位就必須提高員工的個人技能和素質。因此，如今企業對基層員工的要求也隨之提高。但從實際來看，買許多員工的專業素質和技能水平都沒有達到相應的保準，不能滿足企業發展的需求。其中部分企業職工綜合素質相對較低，不能夠更上時代的步伐，不能夠與新時期的技術發展和管理模式相適應，同時，員工的思想政治觀念也不能夠達到新時期對技術發展和管理的要求，進而制約企業的發展速度，降低企業的工作效率。

二、企業基層思想政治工作的創新分析

（一）根據行業特點，創新思想概念

首先，作為思想政治工作者，必須首先創新其思想觀念。常言道：教育者必須先受教育。新時期的思想政治工作，需要的是觀念超前的知識型、復合型人才。在觀念創新上必須實現兩個轉變：一是要實現從被動到主動適應的轉變。不要工作缺乏主動性，出了問題才搞一陣子，使思想政治工作成了“消防隊”和“救護車”。二應不斷強化主動適應意識，即主動適應形勢變化，適應行業特點，適應不同群體，適應不同教育對象的不同特點，把思想政治工作做到職工心坎上。二是要實現從被動到超前預測的轉變。在根據行業特點，主動適應的基礎上，應對企業改革發展的難點、熱點和職工群眾關心的焦點進行超前預測，提前有針對性的做好工作，力爭把一切思想問題解決在萌芽之中。我處在調整機構、人員分流、工資改革之前，都是提前準確地收集、分析思想信息，進行專題教育，給職工先打思想問題預防針，從而保證了隊伍的思想穩定和深化改革的順利進行。

（二）圍繞施工生產，創新工作內容

施工企業是以施工生產為中心，思想政治工作也應緊緊圍繞這個中心來進行，把項目工點作為戰場，創新工作內容，才能充分調動起職工的積極性和創造性，使其發揮出應有的作用。現時期職工隊伍結構、成分和思想狀況已有很大變化，要能適合他們的“胃口”，也必須得由“要他們接受教育”改為“他們要接受教育”，才能使思想政治工作真正發揮效益。

一是應圍繞提高經濟效益和社會信譽來開展工作。效益和信譽是企業的生命。思想政治工作應充分發揮自身優勢，通過各種活動和載體向職工灌輸效益、信譽意識，進而通過提高企業經濟效益和社會信譽來實現自身的價值。二是應圍繞保持職工隊伍思想穩定來開展工作。企業思想政治工作要深入基層，善于發現問題和不安定因素，采取有力措施及時加以解決。要善于掌握職工思想動態，做到心中有數，未雨綢繆。與此同時，還應教育職工樹立政治意識、大局意識、法紀意識和穩定意識，服務于隊伍思想穩定、社會安定團結這一大局。技術創新是施工企業發展的重要動力，思想政治工作必須為其服務。企業政工人員應帶頭學習和宣傳新知識、新科技和新經驗，并通過各種形式和載體向職工介紹，使其盡快掌握現代科技知識和施工技術，不斷提高自身創新能力。我處各項目工點長期堅持發揮思想政治工作優勢，一開工就把一些優秀共產黨員放在重要崗位；在施工現場設立“紅旗責任區”和“黨員先鋒崗”；在施工期間，持續不斷地組織開展各種勞動況賽，把深入細致的思想政治工作做到職工心坎上，從而充分調動起參戰職工的大干突擊積極性。

（三）建立保障機制

首先是按“精簡、效能”的原則設置政工機構，配備專兼職結合的政工干部隊伍，以追求企業思想政治工作的小投入、大產出。其次是加強培訓，提高企業政工干部的政治素質和業務能力，沒有較高的政治素質和業務能力，做企業職工的思想政治工作是行不通的。再次是加大投入，不斷加強企業基層單位的文化設施和陣地建設，如黨員之家、職工天地、圖書閱覽室、局域網站等形式，形成包括新聞典論陣地、職工教育陣地、企業文化陣地、休閑娛樂陣地在內的覆蓋企業各個方面的思想政治工作陣地網絡。

（四）注重思想政治工作的人文關懷

職工是企業發展的重要力量與財富，職工積極持續地投入到工作中對于企業發展是十分重要的。因此企業應努力營造寬松和諧的環境氛圍，讓職工能夠認真做好自己的本職工作，實時掌握職工的思想動態，為職工做實事、做好事，解決職工的生活、工作困難，強化職工的主人翁意識，同時保證企業職工的知情權、參與權等。另外，企業的重大事項需要領導與職工進行面對面的交流，了解職工的想法和意見，更好地提高職工的凝聚力，使職工為企業創造更多地財富。從文化和人的價值的角度重視職工的需要，通過職業培訓、職業規劃發展的手段使職工的素質能力得到提升，成為新型的人才，以促進企業競爭力的全面提升。

三、結語

在新時代下，企業要積極主動地轉型升級和適應變革。企業思想政治工作要有針對性和說服力，進行正面引導和宣傳教育。在開展基層思想政治工作中，需要認識到思想政治工作對企業生產的重要影響，在充分發揮各個積極因素的前提下，對企業基層思想政治工作進行優化，并以新技術、新模式等為媒介，開展有效的思想政治工作創新活動。