新形勢下企業軍轉干部思想政治工作淺析

黃玲

摘 要 如何做好新形勢下軍轉干部的思想工作，是當前創建和諧穩定的社會環境中需要嚴肅對待的任務。本文就如何做好軍轉干部的政治思想穩定工作進行了相關探討。

關鍵詞 軍轉干部 思想政治 淺析

思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢。它是在黨的正確領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想及科學發展觀教育人、說服人、轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動，就本質而言，就是做人的工作。進一步做好新形勢下企業軍轉干部思想政治工作，要把解決實際問題同加強思想政治工作結合起來，嚴格落實企業軍轉干部各項政策，關心關愛困難企業軍轉干部，切實解決實際困難，認真化解思想矛盾，真心實意搞好服務，積極引導企業軍轉干部努力創建和諧穩定的社會環境，對于社會穩定大局具有十分重要的意義。

1企業軍轉干部思想政治工作的四個關鍵

（1）抓住解決好企業軍轉干部的生活困難問題這個切入點。思想與利益的聯系非常緊密，凡是能滿足個人利益的，思想政治工作就一帆風順，凡是不能滿足個人利益的，思想政治工作效果就不好。黨和政府對企業軍轉干部生活困難問題一直高度重視，十分關心，對企業軍轉干部采取了特殊政策，制定了一系列政策文件，從保障基本生活、解決基本養老和基本醫療、提前退休、幫助再就業、個案解決特殊困難和人員生活困難補貼標準等方面做出了專門的規定。為此，各級財政每年都撥出專項資金，用于這項工作。各級黨委、政府也相應制定了一系列貫徹落實的具體規定，籌措了配套資金，抓好貫徹實，這些都充分體現了黨和國家對企業軍轉干部的特殊關懷，也得到了絕大多數企業軍轉干部的擁護。

（2）抓住發揚部隊光榮傳統這個思想政治工作的主線。充分肯定企業軍轉干部過去為黨和國家、為企業做出的成績和貢獻，引導他們從大局出發，繼承和發揚人民軍隊的優良傳統和作風，繼續保持革命軍人的優秀品質，艱苦奮斗，積極克服面臨的困難，為改革發展、為維護社會穩定作出新的貢獻，在表達訴求中不走極端。

（3）抓住“以人為本”這一基本要求。現在人們的情緒發生了一些變化，過去人們的情緒是多樣性、差異性、獨立性、選擇性，現在一些人的情緒變得更容易情緒化、非理想化、偏執化甚至極端化，這些也不同程度反映到企業軍轉干部身上。因此，要從激發情感入手，并把各種道理寓于情感交流之中，使企業軍轉干部在情感上引起共鳴，在思想上受到教育。以理服人，就是要通過講道理，擺事實的方法，使企業軍轉干部從思想認識的深處意識到對與錯，是與非，從而形成共識。要使思想政治工作取得實效，就要把思想政治工作做到他們的心坎上，努力做企業軍轉干部的有心人、知心人、熱心人，以一顆真誠火熱的心去感化每一位企業軍轉干部。

2做好新形勢下企業軍轉干部思想政治工作的建議

2.1 在政策落實上下功夫

著力解決實際問題，讓企業軍轉干部生活上有保障，事業上有用武之地。在落實政策上堅決執行、不折不扣，在接待咨詢上耐心細致、口徑一致，在幫助解決困難上全力以赴、盡心盡責。對所管轄的軍轉干部情況和困難了如指掌，有針對性地為企業軍轉干部排憂解難。對所在企業因停產破產生活困難者，落實解困政策；失業下崗者，幫助實現再就業，鼓勵他們自主創業；特殊困難者，實行個案幫扶、個案救助，努力做到“不遺一戶，不漏一個，不缺一項”；對離退休企業軍轉干部，引導他們發揮余熱，達到幫助一人，感動一片，穩定一方的效果。

2.2在政治關懷上下功夫

有些軍轉干部下崗后生活困難，不主動尋找出路；有的盲目攀比，考慮自己多，考慮國家少等思想狀況，開展具體工作，從政治上提高，從思想上卸“包袱”。針對一些企業軍轉干部由于所在企業發生變化而長時間游離于黨組織之外，把這些黨員企業軍轉干部分類納入黨組織管理，為他們找到“家”，重新過上正常的組織生活

2.3在思想教育上下功夫

用大道理管住小道理，讓小道理服從大道理。講政策、講法紀，講傳統、講作風，講形勢、講現實，引導企業軍轉干部認識到，沒有穩定的社會政治局面，就不可能有經濟快速持續發展，部分企業軍轉干部面臨的一些實際困難也難以解決；引導企業軍轉干部正確對待改革轉型期局部利益的調整，繼承和發揚人民軍隊的優良傳統和作風，自覺維護改革發展穩定的大局。

2.4在生活保障上下功夫

準確把握政策，在退休、養老保險、醫療保險、解困資金和慰問金分配等切實利益方面，凡是政策有統一標準的，我們堅持不折不扣地執行；有原則而無具體規定的，堅持實事求是用活用好。目前雖然已經將企業軍轉干的醫療補助上調，另外還為他們申請了每年一次的體檢，但在體檢過程中存在“好心辦壞事”的效果，因為有很大一部份軍轉干部要么搬家，要么在異地，要么換了通訊號碼。在通知他們體檢的過程中就會出現通知不到的情況，另外在報銷過程中時間過長也會引起部份軍轉干的不滿，常常打電話來訓斥我們辦事人員，所以建議如果每年都要組織這類活動，能不能也象醫療補助一樣，作為一種福利直接劃入他們帳上。另外還有部份軍轉干部反映體檢金額能否適當上調一些。開展經常性的送溫暖活動，但要統一慰問標準，如每年春節、“八一”慰問標準周邊區縣或主城區應一致，以免攀比。

2.5在構建工作網絡上下功夫

從政府各個部門選撥工作能力突出的工作人員，通過以會代訓、邊干邊訓以及專題培訓的方式，全面提高工作人員的工作能力和政治素質，培養一批善于破難題、解疙瘩、能說會做的優秀工作人員。相關部門要選撥政治思想工作能力突出的工作人員和領導，組建戰友工作會，深人軍轉干部中，及時掌握軍轉干部的工作動態以及思想動態，完善聯系制度，靠駐到分包的單位和部門，對企業軍轉干部的思想工作進行調度和監督。

只有認真貫徹落實中央、市區有關企業軍轉干部的政策規定和各項要求，創新舉措，扎實工作，才能做好新常態下企業軍轉干部解困維穩工作，才能確保全街無企業軍轉干部上訪的事件發生，才能有效地維護轄區社會大局穩定。