積極探索新形勢下企業政工管理工作辦法

杜坤

【摘要】隨著我國社會經濟的發展，部分企業也得到顯著的發展和壯大，在新型的市場經濟環境下，對企業內部各項工作都提出了新的要求。其中，企業的政工管理的改革工作成為了重中之重。本文將對新形勢下企業政工管理的現狀及意義以及新形勢下企業政工管理工作辦法進行分析。

【關鍵詞】新形勢 企業政工管理 工作辦法

企業的政治管理工作是企業中的重要工作之一，是具有綜合組織人事、政治思想等事宜的管理工作。在目前日益激烈的企業市場競爭中，擁有良好的企業政工管理將能夠提升企業的綜合競爭力。但是目前我國部分企業的政工管理工作中存在諸多問題，應在新形勢的政工管理改革中進行妥善的解決，以此來促進企業的健康良好發展。

一、新形勢下企業政工管理的現狀及意義

（一）符合當前時代企業政治思想建設的需求

我國目前部分企業中存在著對企業政治思想工作重視程度低的現象。因此，企業應加強的政治思想建設，充分的符合當前國家提倡的提高企業政治工作的要求。企業都是以盈利為目的，但是不能一味的追求經濟利益而忽視對政治思想建設重視。我國的企業必須體現出執政黨的政治特征，符合當前時代企業政治思想建設的需求。

（二）有利于企業的快速發展

為了適應當今時代市場的需求，我國的企業在進行現代化的轉型過程中，面臨諸多的新情況、新矛盾，尤其是受社會上腐敗文化的影響，企業內部也出現了一系列的腐敗現象，使部分企業資產流失，對企業的改革發展產生了及其不利的影響。我國加強企業的政治思想建設工作，能夠打擊企業內部的不良現象，保證企業領導清廉工作，樹立良好的企業形象，使企業員工能夠更加具有凝聚力，上下一心，共同促進企業的又好又快發展。

（三）有利于構建社會主義和諧企業

我國目前企業中存在的腐敗等不良現象，是廣大職工所關心的社會熱點話題。企業中的腐敗現象將嚴重的影響著企業領導與企業職工直接的關系。而加強企業的企業的思想政治建設工作，開展群眾喜聞樂見的活動，將能夠提升企業干部的廉政意識，在一定程度上降低了腐敗現象發生的概率。同時，借助媒體的力量，通過多種渠道對企業的政治思想建設的重要性進行宣傳，有利于營造和諧的社會氛圍。

二、新形勢下企業政工管理工作辦法

（一）加強企業對政工管理的重視程度

針對企業的職工對政治工作管理的認識程度低，忽視政工管理在企業建設中重要性的問題。要想提高企業職工對企業政工管理的認識程度，則首先要使企業職工認識到黨對企業的政治領導屬于核心作用。企業中的黨員要起到表率示范作用和先鋒模范作用，各級領導干部要以一個黨員的身份嚴格要求自己，在日常的工作中，要起到榜樣作用。其次，要認識到政工管理是企業和職工共同發展的基礎。政工管理必須重視立黨為公、執政為民的執政理念。只有這樣，才能夠打下堅實的群眾基礎，被群眾所擁戴。

（二）創新政工管理的工作方法

為了深化企業的政工管理工作，應設置崗位責任制度，將各個崗位所管轄的范圍劃分清楚，以便政工管理工作者可以有序的進行工作。在工作過程中，各部門之間各司其職，避免工作遺漏或者重復產生責任推諉的現象。企業還應完善企業的激勵機制，對于在工作過程中表現優秀的職工，企業應該給予獎勵，以此來調動政工管理工作者的工作積極性和服務熱情。在高科技不斷發展的同時，企業的政工管理工作也要與信息化相結合，利用信息網絡進行政工管理，拓展黨組織的活動空間，增強黨組織的凝聚力。

（三）對企業的政工管理進行科學定位

企業要對政工管理工作進行科學的定位，認識到企業的重視和規章制度的落實才是實現企業進行政工管理工作的關鍵。其次，要對企業的政工管理工作周期有清晰的了解，通常企業的政工管理工作是一個長期而艱巨的任務，不可能一蹴而就，因此企業要做好長期建設的思想準備。此外，要堅持走群眾路線，凡事要以企業員工的利益為主，良好的實現企業的政工管理工作。

（四）增加企業政工管理的主體活動

企業應努力同社會發展趨勢相適應，企業政工管理工作需要突破舊的管理模式，創新思路并結合企業實際狀況與社會發展需求，切實了解新背景下職工的心理觀念。適時開展形式多樣的文化主題活動，有助于調動員工的積極性，使其更多的參與、理解政工管理工作，并在活動中弘揚優秀精神文明觀念、傳播特色企業文化，在活動中體現社會主義核心價值觀，力求職工深入學習并更多的落實在工作上。

（五）增強企業政工管理工作活力

根據企業現今實際情況，因地制宜開展企業政工管理工作，堅持實事求是的工作態度，在員工基層間廣泛進行調查研究，統籌企業目前所存在的不合理情況與困難，把員工密切關注的問題同企業未來發展所面臨的難題進行細致總結，并歸納于企業政工管理工作中，努力提升政工管理工作的效率，從而使企業總體管理的活力得到提升。企業政工管理堅持從職工中來到職工中去，把存在的具體問題作為當前工作的核心，力求從根本上解決問題，使全體職工真正的感受到政工管理工作的求實性及對職工的關心。

三、結束語

隨著時代的發展，社會的進步，以往傳統的企業政工管理工作已經不能符合當今時代發展的需要，因此企業應注重政工管理工作的創新，應提高企業領導以及職工對于政工管理重要性的認識，加強企業的精神文明建設，并且建立相應的獎懲制度，鼓勵員工都能夠積極的參與到企業的政工管理工作當中，使企業得到更加健康快速的發展。

參考文獻：

[1]張文杰.積極探索新形勢下企業政工管理工作的新方法[J].經營管理者，2016.

[2]陳峰，呂延安.積極探索新形勢下企業政工管理工作的新方法[J].現代國企研究，2017.