對水電單位企業文化改制中思政工作研究

楊秀錦

【摘要】伴隨社會主義市場經濟的快速發展，現代化科學技術的不斷進步，居民消費水平的普遍提高，這在一定程度上推動了我國水電事業單位在文化體制中的深化改革，從而使得員工的思想政治觀念發生了翻天覆地的變化。以下主要是對水電單位企業文化改制中的思想政治工程展開研究與探討，并對其進行了全面分析與闡述。

【關鍵詞】水電單位；企業文化；思想政治

隨著國民經濟與信息化技術的迅猛發展，改革開放的不斷推進，人們的思維方式也隨之發生了巨大的變化，并提出了更高的發展要求。但是，在目前階段，大多數企業體制已無法適應時代發展趨勢，也就是說水電單位迫切需要進行改革。所以，為了更好地確保改革體制的順利實施，就必須全面做好改制后的思想政治工作，并同時堅持以人為本展開工作。

一、文化改制中思想政治工作的基本表現形式

（一）員工支持制度改革。大多數員工認為企業實施文化改革可以有效提高單位的競爭實力，而且還能充分提高自身的發展素養，增加發展機遇；他們認為文化改制的優勢較多，所以支持改制。以上員工的思想覺悟程度比較高，且還能以不一樣的視覺去看待存在的問題，因而在具體的改制過程中，他們勢必會支持文化改革，并同時將他們全部的精力投入到應用過程中。

（二）職員不明白改制的利與弊。有一部分的職員保持著既不反對也不支持的心態，而且總感覺和自己沒有多大關系，無所謂。說明這些員工還沒有從根本上理解文化改制的重要作用，沒有具備長遠發展的眼光。因而，必須加強職員思想政治工作建設。

（三）員工全盤否定改制。一些員工依舊不愿意進行文化改制，探究其真正的原因就在于他們的思想素質低，不思進取，缺少對文化改制的深入了解，故步自封，總認為自身的利益會受到損失，影響收入，所以堅決反對文化改制。

二、文化改制中思想政治工作的核心部分

（一）必須將相關政策宣傳工作落到實處。“經濟基礎決定上層建筑”，經濟在快速發展的同時會推動政治文化等相關方面的建設，而思想還能反作用于經濟與政治，積極樂觀的思想政治活動會推動經濟的發展與進步；相反，消極的思想政治活動則會阻礙經濟建設的前進，所以應當做好水電事業的文化企業改制工作，其具體的實施步驟如下：定時開展政治文化改制活動，并向他們宣傳制定好的企業文化內容與多方面的注意事項以及改制后的基本情況，比如實際的退休年齡與相關的福利政策等，從而進一步使得員工的思想出現改變，從而減少文化改制遇到的阻力。

（二）始終堅持將思想政治工作置于首要地位。思想政治的重要作用不言而喻，它在企業文化改制中占據著至關重要的地位，所以必須加強思想政治工作的建設，以保障文化改制的順利實施。但是必須始終堅持將思想政治工作置于首要位置，并切實得到廣大人民群眾的擁護與支持。因為只有讓員工提前感受到文化改制后的全新變化，才能從真正意義上確保改制的展開。

（三）確保文化改制程序的公正公平。文化改制的程序必須公平公正，而且還必須讓員工清楚了解改制后的基本情況，比如勞動關系、福利政策、養老保險以及工作時間等多個方面，并及時解答他們的疑惑，從而使得職員有一個優良的工作環境。除此之外，還必須做到公正公平，絕不允許存在包庇等現象，對任何員工都應該一視同仁，并維護他們的合法權益。

三、文化改制中思想政治工作的基本方法

（一）發揮榜樣的模范帶頭作用。榜樣一般都是指一種較為理想的人格，并以某一個人作為榜樣，領悟其立場和觀點，將榜樣人物與自我結合，從而形成自己的觀念，指導自身的一言一行。所以，在開展思想政治工作之前，必須結合自身的實際情況，從實際出發，加強思想政治建設；而對于老套傳統的觀念，則應當摒棄，并改變自身的思想觀念，最終將其落到實處。

（二）始終堅持貫徹落實以人為本的科學發展觀。企業文化改制的工作必須自始至終貫徹落實以人為本的科學發展理念。因為只有堅持以人為本，才可以做到一切從員工中來、回到員工中去，并確保文化改制工作的順利實施。具體的實施過程如下：首先，了解掌握職員的基本情況，如果他們有思想問題，就需要第一時間幫助他們解決。其次，不斷培養員工的綜合實踐能力，保證他們能夠順應時代發展潮流。再次，不斷提升企業的社會形象，從而增強員工的認可度，使其一心一意投入到工作中。最后，切實保障員工的合法權益，保證他們能感受到企業的溫暖。

（三）落實公平公正的基本原則。公平公正作為衡量一個國家與社會文明發展的標準，同樣也是人類文明進步的標志。它是指依照一定的社會標準、正當的程序待人處事，是制度、系統以及大型活動重要道德品質的體現，它是一個現代社會的理想目標，所以為了更好地構建一個公平正義的企業文化體制，就需要全體職員共同努力，共同奮斗，努力提高他們的文化、道德以及法制等多方面的素質，從而使得他們有渴求公平正義的意識與依法追求公平公正的行為。

四、結語

綜上所述，對于水電企業而言，必須做好企業文化改制過程中的思想政治工作，這是因為它可以有效調動員工的工作積極性，主動推動企業文化改革的中間力量，并在思想政治工作中發揮出不可或缺的重要作用，最終促進水電單位企業文化改制的順利進行。

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