推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

王妍

摘要：隨著我國改革開放程度的不斷加深，社會經濟的迅速發(fā)展，市場經濟的建立和完善，國有企業(yè)逐漸發(fā)展成為我國經濟的重要支柱。當前，國有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新方面還存在不小的問題，嚴重阻礙了國有企業(yè)的經濟發(fā)展，企業(yè)核心競爭力也不強，如何把國有企業(yè)做大、做強，如何發(fā)揮出國有企業(yè)推動國家經濟發(fā)展的重要作用，以構建社會主義和諧社會是當前黨和國有企業(yè)領導人所共同面臨的主要問題。因此，本文將重點開展對國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考，同時結合多年的工作經驗，提出一些意見和建議。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新；思考

導言：習近平總書記強調：“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業(yè)制度，特就特在把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格”。面對國企改革發(fā)展穩(wěn)定的新形勢、新任務、新情況、新問題，如何發(fā)揮國企黨組織的領導核心和政治核心作用，開創(chuàng)黨建工作新局面，是國企黨組織面臨的一項緊迫而艱巨的任務。

一、當前國有企業(yè)黨建工作現狀及不足

（一）制度機制不夠完善

目前，一些國企黨建工作存在弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，有的企業(yè)黨組織沒有議事規(guī)則、工作記錄不完整不規(guī)范；有的企業(yè)黨風廉政建設“兩個責任”和“一崗雙責”不明確，無具體責任區(qū)分和分解；有的國企管理制度不完善，過失的制度未及時修正或廢止、需要的制度未及時新建完善，特別是“三重一大”集體決策制度等；有的國企黨組織領導核心、政治核心作用發(fā)揮不明顯，職責定位不準確不明確等。

（二）黨務干部隊伍建設滯后

當前，有的國企領導不學習不了解中央精神和上級規(guī)定，分不清輕重、找不到方向，存在黨建工作弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，未能建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標相一致、與企業(yè)發(fā)展模式相匹配、與企業(yè)經營管理方式相協調的黨建工作機制。黨務干部隊伍建設明顯滯后，有的國企黨政主管領導一肩挑，自己精力不足，又未配備專職副書記，黨建工作出于應付、力不從心；有的國企對黨務干部的待遇激勵機制落實不到位，黨組織書記薪酬待遇僅為企業(yè)同級行政主管的80%；有的國企黨務工作者多為兼職，對黨務工作業(yè)務不熟悉，教育培訓不重視、又無職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，看不到努力工作的希望，導致年輕干部、業(yè)務干部不愿意從事黨務工作，出現后繼乏人現象；有的國企因經濟效益影響要節(jié)約成本、精簡人員，首先考慮的是裁減黨務人員，導致黨的機構和人員被精簡、被邊緣化，嚴重影響了黨務干部隊伍結構的改善和素質的提高。

（三）存在黨建與企業(yè)文化不相融的情況。

企業(yè)文化是國有企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)多年的思想沉淀，而部分國有企業(yè)在黨建工作中一味地以企業(yè)政策、企業(yè)政治為中心，與企業(yè)文化、職工文化相脫離，在工作中不能教育引導職工思想。部分黨務干部忽視該企業(yè)的文化基礎，一味地強調黨建工作，在實際工作中無法解決實際問題，導致企業(yè)的黨組織流于形式，不能很好的將黨建工作與企業(yè)文化和中國傳統美德文化很好的融會貫通，形不成自己的黨建文化亮點。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的措施

（一）創(chuàng)新領導制度，加強領導班子建設

目前，我國正處于改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，社會情況和國際、國內環(huán)境與形勢均發(fā)生了深刻的變化。做為國有企業(yè)，黨建工作光靠老經驗、老辦法顯然是不夠的，必須適應時刻變化的新情況，面對隨時出現的新問題，調整思路，開拓進取，不斷探索和創(chuàng)新。為此，我們要站在企業(yè)改革、發(fā)展的高度去分析問題、思考問題和認識問題。要把黨建工作研討、探索與為企業(yè)改革發(fā)展提供服務緊密結合起來，努力實現四個方面的創(chuàng)新，使黨建工作成為企業(yè)改革、發(fā)展的有效組織保證。第一在體制上不斷創(chuàng)新。各級黨組織要認真落實企業(yè)黨建工作責任制，推行“一崗兩責”，做到在抓好業(yè)務的同時，認真做好黨建工作，把管人、管事和管黨建結合起來，做到抓黨建、促管理、增效益，形成良性互動的一體化工作機制，形成一個以黨務干部為主體，以行政干部為補充，黨政工團各級干部齊抓共管的全方位、多層次的黨建工作網絡，確保黨建工作落實到基層。第二在制度上實現創(chuàng)新。要建立和完善一整套適應市場經濟運行規(guī)律的、實用的、有效的新機制，使黨建工作做到制度化、規(guī)范化、科學化。第三在方式方法上不斷創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作的方式方法必須適應時代特征和企業(yè)特點，更加貼近員工需要，富有人情味和人性化。第四，在內容上不斷創(chuàng)新。從企業(yè)實際出發(fā)，圍繞不同時期企業(yè)改革和發(fā)展的任務，確定黨建工作目標和重點，使黨建工作服務并服從于企業(yè)發(fā)展大局，做到與企業(yè)改革發(fā)展“同頻共振”，同步運行，發(fā)揮其政治優(yōu)勢的作用。

（二）加強對黨員意識的培訓

要落實好國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，既要不斷加強對企業(yè)黨員的相關陪訓，提高黨員的思想意識，不斷要求黨員要時刻不能忘記自己是中國共產黨黨員的身份，時刻牢記為人民服務的宗旨，努力工作，在生產和學習中發(fā)揮先鋒模范作用。企業(yè)應該根據自身的實際情況，定期開展黨員意識培訓講座，黨員也要加強自身日常的學習，不斷提高黨員意識，為更好開展黨建創(chuàng)新工作打好基礎。

（三）更好管理辦法，實現效益最大化

科學的管理辦法是開展國有企業(yè)黨建工作的重要方法，國有企業(yè)應該要與時俱進，引進和學習一些先進的企業(yè)管理方法，在企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中，要堅持摒棄形式主義，堅持改革和創(chuàng)新。經濟發(fā)展靠的不是喊口號，要將黨建創(chuàng)新工作落實到實際的工作中，不搞形式主義，而是參與企業(yè)，融入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，從而來實現企業(yè)效益的最大化。

結束語

隨著新時期的到來，社會競爭越來越激烈，國有企業(yè)要先保持經濟領先地位，加強黨建創(chuàng)新工作是未來改革和發(fā)展的先驅條件，國有企業(yè)應該堅持科學發(fā)展觀，對于當前國有企業(yè)黨建工作存在的問題，要大膽提出，勇于改進，不斷創(chuàng)新，要順勢時代發(fā)展，采取科學有效的方法來推動國有企業(yè)黨建創(chuàng)新工作，以實現企業(yè)健康發(fā)展。

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