淺談人力資源管理中的思想政治工作

劉曉梅

摘要：思想政治工作在企業人力資源管理過程中有著不可替代的作用，本文從兩者的定義和關系入手，從導向原則、人本原則、激勵原則三方面分析了思想政治工作嵌入人力資源管理的原則和方法，并對嵌入路徑和措施進行了剖析，通過思想政治工作的介入，促進現代人力資源管理的內涵和外延更加豐富、延展，切實為企業的管理提升做出貢獻。

關鍵詞：思想政治工作；人力資源管理；原則；路徑

中圖分類號：F272.92 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2017）015-0-01

一、思想政治工作和人力資源管理的關系

人力資源管理對于企業而言，是保證組織目標實現的管理手段，對于員工而言，是促進企業成員發展最大化的管理活動，通過人力資源管理的六大模塊形成閉環管理，合理配置人力資源，通過選、用、育、留等過程環節，實現人力資源對企業戰略目標實現的供給保障。

隨著時間的推移，思想政治工作在原本宣傳導向的基礎功能之上也獲得了現代管理的進一步發展，這與現代人力資源管理的深化發展相互交織，兩者基于管理對象的同一性進而相互影響，相互滲透，互相作用，這使得思想政治工作的融合和嵌入成為了管理者思考和實踐的重要課題。

二、將思想政治工作嵌入人力資源管理的原則與方法

思想政治工作和人力資源管理在管理對象和載體上具有同一性，如何將思想政治工作有機的嵌入到人力資源管理中，是企業管理現代化的客觀要求，也是人力資源管理幅度向縱深擴展，進一步提高管理成效的保障。將思想政治工作鑲嵌到人力資源管理活動中，有以下原則：

1.導向原則。思想政治工作強調思維導向，是對人世界觀、價值觀的引導和塑造，是方向性的思想教育，通過價值觀層面的塑造，改進思維方式，規范行為操守。企業思想政治工作的對象非常廣泛，不針對個人和群體，是面向全體員工的，通過多形式、多渠道、多方面的思想政治教育，形成并凝練為企業精神，表現為同一的核心價值體系，觸發并增強員工對企業的認同感和歸屬感。人力資源管理的基本對象是人，是企業各種資源中最活躍最根本的因素，這種導向性的行程對人的思想和行為是具有潛在的規范意義的。

2.人本原則。思想政治工作就是做人的思想引導、轉化、教育工作，其出發點和落腳點是“人”，其工作的主體與客體也是“人”，現代思想政治工作倡導的以人為本，一是以人的價值為根本，注重人的價值的實現；二是以人為根本的依靠力量，注重人的工具性。這與人力資源管理中使用、開發人的價值，同時也促進員工個人的成長成才不謀而合，通過思想政治工作，關注員工的發展需求、學習需求、利益需求，掌握員工動態，管控資源配置，設計發展通道，讓員工在發揮才能和創造價值中得到應有的肯定與尊重，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創精神的指導思想。

3.激勵原則。激勵機制在思想政治工作中表現為為了實現思想政治目標而制定的政策及激勵手段，通過建立目標與激勵機制、物質與精神激勵結合機制，工作豐富化擴大化機制等途徑，可以實現員工精神需求的滿足、良好工作氛圍的營造、逆反心理的消除等管理目標。思想政治工作歸根于人的思想，而人的思想意識是看不見，摸不著的，屬于意識形態領域，是連續的信息活動，因此要想在員工管理程序化、規范化的基礎上、實現能動性的開發，促進潛能的挖掘，企業必須把激勵作為管理手段，從正向、反向，定期、不定期等形式實施適當的激勵，這樣才能進一步挖掘和激發員工的積極性、主動性和創造性。

三、將思想政治工作方法嵌入人力資源管理的路徑與措施

在企業里，思想政治工作和人力資源管理通常被劃分在不同的職能部門，但在管理對象上同是歸結為企業對人員的管理，思想政治工作因其思想性把導向作用進一步放大，成為包括人力資源管理在內的各項企業管理的思想和方向的保證，具有引領和推動作用。因此，企業在開展人力資源管控方面，就要注重思想政治工作的融入，通過有機結合，實現思想政治工作對于思想意識的導向、企業行為的規范、企業精神的凝練。只有這樣，企業的人力資源管理才能實現最優的成效，使人成為重要的戰略資源，成為強大的生產力。

1.把機制建設作為思想政治工作嵌入的保障

思想政治工作建設是針對人的思想、理念、情懷，屬于精神層面的工作范疇，只有建立其管理機制，形成工作制度化，才能把思想政治工作落到實處，如果沒有機制做保障，就很難做到由軟變硬、由虛變實。機制建設要從領導機制、管理機制、評估機制、監督機制入手，推動思想政治工作制度化，是其嵌入并順利實施的根本保障。此外，要根據企業和員工的特點，根據業務和發展的階段，建立有效的平臺和渠道，把思想建設的觸角伸到基層、伸到個人，可以隨時了解員工的思想動態，傾聽員工需求，收集意見建議，針對集中反映的問題，可以組成CFT小組，查擺分析，制定方案，完成落實；還可以建立員工心理疏導機構，成立工作之外的幫扶小組等等，確保在心理輔導、思想教育、溝通協調方面進行必要的幫扶和指導。

2.把專業人才作為思想政治工作嵌入的根本

人力資源從業者是思想政治工作得以嵌入并有效融合的直接作業者，其思想素質和工作能力將直接影響工作成效。一是可以通過知識培訓，有針對性的組織開展思想政治工作方式方法的教學，從開展思想政治工作的基本方法、主要路徑、具體措施、重點難點等層面進行培訓，一方面拓展從業者的知識視野、改善知識結構，另一方面也可以提高從業者的職業素養，提高把握政策和吃透上級精神的能力；二是可以組織專題培訓，通過課題調研，以專題的方式就某一問題點進行擴展，實現問題解決和知識積累的扇形輻射；三是可以在人才梯隊建設和職業發展生涯管理中，儲備梯隊人才，擴寬職業發展路徑，把思想政治工作和人力資源管理進行融合貫通，實現職業發展通道的統一。

3.把學習教育作為思想政治工作嵌入的載體

普及公司全體員工思想教育、加強學習力度、拓寬知識范圍是企業人力資源管理的重要組成部分，通過做好員工的思想教育，提高職業素養，對促進核心團隊建設，形成良好的工作氛圍具有助推作用。在員工培訓與發展中，政治教育是第一位的，員工接受到的良好的政治教育，既是思想政治立場的站位，也是員工綜合素養的表現，更是企業生產力的根源所在。

參考文獻：

[1]國家教委思想政治教育司組，編.中國共產黨思想政治教育史[M].北京：紅旗出版社，1995.

[2]王甲昌.發揮思想政治工作在國有企業人力資源管理中的特色作用[J].中國商界，2009.