電力企業工會宣教文體工作的思考

宋子龍

摘要：本文主要圍繞著電力企業工會宣教文體工作展開分析，明確了電力企業工會宣教文體工作應該采取何種思路，應用何種工作理論，提出了工作的對策和開展的措施，希望可以為今后的電力企業工會宣教文體工作帶來參考和借鑒。

關鍵詞：電力企業；工會宣教；文體工作；思考

前言

在電力企業工會宣教文體工作中，還存在不少的問題和不足之處，我們有必要針對電力企業工會宣教文體工作開展進一步的思考，進而提高電力企業工會宣教文體工作的水平。

1、電力企業工會的現狀和存在的問題

經濟體制改革帶來的顛覆性變革引發社會結構和經濟結構的變動，在新的利益格局調整大背景下，企業職工的思想觀念也在不斷變化。面對諸多矛盾和問題，如何發揮工會作用，為黨的工作和群眾基礎做好橋梁和紐帶作用，做好職工合法權益維護工作，構建和諧社會、和諧企業，成為當前擺在企業面前的重要課題。

1.1電力企業工會的現狀

伴隨著我國社會主義市場經濟的確立和電力企業改革不斷向深水區邁進，企業的生產分配制度與以前相比，發生了巨大的變化，電力企業由原來的政治地位平等，經濟收入差距不大，逐漸向著政治地位不同，收入差距拉大的方向發展。雖然這些都只是表象，關鍵還是電力企業在自身的改革發展中加大了對企業管理人才和技術人才的傾斜力度，企業分配也逐步走向了以績效為基礎。隨著新的分配制度在企業內部的實施，企業職工的經濟待遇也發生了重大的變化，根據企業職工待遇的高低差距，企業人員結構可以分為企業經營層、管理層和技術人員、一線普通職工三個階層，他們彼此之間在企業中的發揮各自的作用，處在的位置不同，經濟收益不同，利益訴求不同。而電力企業作為一個經濟性單位組織，靠效益帶動刺激單位職工的積極性、主動性。企業工會并不能直接為企業創造明顯的企業效益，因此在企業中往往受不到重視，甚至有走向邊緣化的態勢。由于受不到重視，所以一般工會的人手不多，大都是只有一兩位工作人員或兼職工會工作人員，企業的工會工作難以得到良好的開展，更不用談工會工作上有多大的成效。因此，在電力企業內部，相當部分人員認為干工會工作比較清閑，只是一個形式上存在的工作組織而已，他們并沒有看到企業工會在調節企業與職工關系、促進職工隊伍和諧穩定方面發揮的作用。

1.2電力企業工會存在的問題

（1）工會的工作步伐相對滯后

我國的電力企業在不斷地改革過程中，現代企業制度逐漸在企業中被確立起來，人事、資金、績效等對員工的考核方式多元化，企業分配制度也逐步實現績效工資制，因此一線普通職工與企業中層管理人員、技術人員、經營管理層人員拉開了距離，企業普通職工始終扎根基層、扎根班組，默默無私的奉獻著，能快速適應企業的變化需要，完成各種崗位角色的轉換的，企業工會在其中也發揮了重要作用，做好了心理上的疏導，幫助職工適應新的工作崗位等。而在實際工作中，工會的職能發揮作用不大，存在了一定程度上的單一性，未主動融入到職工隊伍當中，橋梁與紐帶的作用未得到更好的發揮。

（2）工會組織建設未得到有效的完善

由于工會作用未突顯，加上工會的職能比行政主業的職能要相對弱化些，電力企業工會一般只有一兩位工作人員，所以工會只能有取舍的開展一些群體性活動，但活動效果會打一定的折扣。從行政主體上來說，企業工會本身并不直接創造經濟價值，只要能維持部門正常的運轉就行。尤其是部分縣級企業工會中無人專職負責離退休工作，離退休老同志中會產生一定的情緒和不滿，給企業改革發展帶來一定程度上的影響。面對人少服務對象眾多，工會工作人員需要統籌性的工作，抓方向、抓主體，維護大部分人的利益，工會工作未得到細化。

2、電力企業宣教文體工作的實踐方向

宣教文體工作者應該是文化的傳播者，企業宣教文體工作承載著通過文化傳播推動企業發展和員工發展的重任：

一是企業要堅持以人為本，轉變觀念，大力宣傳人人都可以參與，人人都是人才的人才觀，尊重人才，愛護人才，深入研究培養和引進人才的方法和途徑，做好人才培養、引進和使用規劃，逐步完善群眾文化體育生態圈，建立相應有效的機制，建立人才庫。

二是建立并發揮各文體協會和各級群眾文體組織的作用，使之成為培養人才、發揮人才作用的有效平臺，壯大文化、文藝和體育隊伍，使其成為活躍群眾文化體育生活的骨干力量；呼吁企業領導和廣大員工走上舞臺，走進運動場，感受文化，創造新生活；充分挖掘、利用文化資源和各類設施資源。

三是加強文化體育工作者和文化人才隊伍的建設，開展各類講座和培訓；加強各單位之間的交流和競賽，“走出去，請進來”，提高文化體育工作者職業道德、創新能力、組織能力和文化修養，提高文化體育整體工作水平；大力普及文體活動知識，要通過我們的工作使企業領導和廣大員工在各項文體實踐中感受“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”的文化內涵，真正實現寓教于樂。

四是開展豐富多樣的文體實踐活動，一方面要結合企業實際，另一方面要提高實踐活動的文化含量，培養和鍛煉人才，為有才華的員工提供施展的平臺。

提高員工的文化修養是建設和諧社會的重要組成部分，而提高員工文化修養的途徑之一，就是卓有成效地開展宣教文體工作，我們要以北京奧運會的成功舉辦為契機，動員更多的員工投身到文體活動中來，鼓勵員工掌握一門以上的技能并觸類旁通，使員工在科學知識、文史知識、藝術欣賞等方面自我教育、自我提高，在文化的陶冶中使思想道德境界和藝術修養不斷升華，成為脫離低級趣味的人，有知識、有文化涵養的人，有益于人民的人，實現企業和員工的共同發展。

3、結束語

綜上所述，針對電力企業工會宣教文體工作的思路和措施，本文進行了簡單的論述，提出了工作的思路和具體的方法，對今后的相關工作可以起到一定的借鑒作用。

參考文獻：

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