人事管理工作中思想政治工作開展

唐志軍

摘要：在新形勢下思想政治工作的有效開展已成為事業單位人事管理工作重要組成部分。對提升事業單位人事管理質量，實現人力資源優化配置，發揮人力資源潛在價值具有重要作用。基于此，本文結合筆者實踐經驗，從思想政治工作開展重要性出發，對事業單位人事管理工作中思想政治工作開展策略進行了分析，以供參考。

關鍵詞：人事管理；思想政治工作；策略

引言：事業單位人事管理工作與思想政治工作具有密切關聯性，二者相輔相成。在當今人力資源競爭日漸激烈的背景下，實現思想政治工作在人事管理工作中的有效滲透，是事業單位做好人事管理工作的重要途徑。對提升人事管理工作質量，發揮事業單位工作人員自身價值與團隊力量，保證事業單位穩定與可持續發展具有重要意義。因此，對人事管理中思想政治工作開展的研究具有一定現實意義。

一、思想政治工作在事業單位人事管理工作中的重要性分析

（一）為人事管理工作指明的方向

人事管理工作作為事業單位管理工作體系中的重要組成部分，其宗旨在于實現人力資源的科學配置，提升事業單位社會效益與服務質量[1]。因此，在當今事業單位人事管理中，其工作方向需與事業單位工作的理念、文化、價值觀、服務目標等相協調。而思想政治工作在人事管理工作中的有效滲透，可有效實現上述目標。即，通過思想與行為進行引導，從而強化職工對事業單位管理工作的認知與理解，保證職工觀念、價值、行為與單位發展需求的統一，為單位人事管理工作指明方向。

（二）有利于人事管理規章制度的完善

要想保證事業單位的長效發展，完善且科學的管理制度體系至關重要。管理制度體系的不斷完善促進了人事管理工作規范性、系統化發展[2]。據實踐調查顯示，制度的建立與實行，在思想政治工作的配合下可取得事半功倍的效果。一方面，思想政治工作的開展，推動了“以人為本”、“民主管理”等理念在人事管理工作中的有效落實，調動了工作人員對人事管理規章制度建立的參與性，從而提升了規章制度的可行性。另一方面，思想政治工作對職工責任意識、主人翁意識、集體榮譽感、創新思維的樹立與培養具有積極促進作用，有利于職工對各種規章制度的遵循與完善。因此，可以說思政政治工作的開展有利于完善人事管理規章制度的構建與優化。

（三）提升了人事紀律執行效率

從一定意義上來講，事業單位思想政治工作是對單位職工思想情感、行為舉止的有效引導。它在提升職工政治覺悟、道德素養、思想品質的同時，促進了職工對各項規章制度與紀律的遵循。因此，在人事日常管理工作中，借助思想政治工作，通過教育、培訓等方式對職工進行管理，依據“職工行為”進行激勵、糾正或懲罰，具有事半功倍的效果。由此可見，思想政治工作有利于提升人事紀律執行效率與質量，保證紀律執行的準確性、公正性、實效性。

（三）有利于促進事業單位長效發展

隨著我國政治與經濟體制的深化改革，事業單位在發展過程中迎來全新的機遇與挑戰。因此，如何發揮事業單位社會職責，保證事業單位穩定與可持發展，已經成為事業單位思考的重點課題。對此，加強人事管理工作質量，保證人力資源科學配置已成為提升單位競爭優勢與服務質量重要舉措。而思想政治工作作為增強職工凝聚力、責任感、歸屬感、向心力的重要手段，對發揮人力資源優勢，強化單位生命力具有積極影響作用。因此，在人事管理工作中開展思想政治工作已成為提升機構服務質量，促進事業單位長效發展的重要途徑。

二、事業單位人事管理工作中思想政治工作開展策略

要想發揮思想政治工作在事業人事管理工作中的作用，實現事業單位人事管理工作質量與效率的有效提升，可通過以下方式方法進行具體優化。

（一）注重以人為本理念的貫徹落實

在“人民民主權利”不斷提升的黨政架構下，事業單位人事管理工作、思想政治工作應注重“以人為本”、“民主管理”、“民主監督”等理念的貫徹落實，用以實現“人”最大價值在單位運行管理與服務中的有效發揮。保證事業單位各項工作規劃、目標、理念與職工心理需求、思想追求的相統一。

首先，在組織開展思想正式工作時，應從職工角度出發，以解決職工思想問題、生活問題、情感問題、工作問題為目標，通過“情感交流”的方式進行思想引導，用以體現人事管理部門對職工的人文關懷。

其次，發揮管理者領導作用，在明確認知人事管理工作中思想政治工作開展重要性的基礎上，促進人事管理各項規章制度的有效落實。組織工作人員，通過“以身作則”為全體職工樹立榜樣，調動工作人職工作熱情。

此外，組織人員對單位職工的實際需求進行充分了解，明確職工心理、思想狀態。并根據職工工作性質與能力，進行人力資源配置，制定職工發展規劃。在日常工作中，通過建立激勵機制、獎懲機制對職工的工作能力給予認可與鼓勵，使職工實現自身價值的充分發揮，增強職工對單位工作的認同感、歸屬感、信任感與成就感，從而提升職工工作效率。

（二）提升職工的思想政治教育培訓

思政政治教育培訓，作為人事管理工作中思想政治工作開展的重要途徑，是提升職工專業素質、業務能力、思想品質的重要手段。對此，事業單位應采用有效措施，做好職工思想政治教育培訓工作。例如，將單位文化、發展目標、經營理念、服務宗旨、崗位專業知識與專業技能等列為思想政治教育培訓工作的重點內容，用以增強職工對單位、對自身的認知與理解；借助多媒體平臺，加大思想政治理念、內容、事業單位管理制度等的宣傳力度，在信息收集與信息共享中拉近職工與組織、職工與職工的距離，從而提升單位人事管理工作質量。

（三）依據思想政治工作，實現人事管理系統化建設

對于事業單位而言，應注重思想政治工作在人事管理工作各環節中的有效滲透，包括績效考核、工資分配、教育培訓、崗位晉升等等，用以保證思想政治工作作用的有效發揮。同時，在人事管理思想與思想政治觀念相協調的基礎上，形成規范化、系統化人事管理模式，保證人事管理工作的可行性、科學性、先進性。

（四）營造良好企業文化

要想實現事業單位人事管理工作與思想政治工作的結合發展，需建立良好的單位文化，為職工創設優質工作環境，用以促進職工在單位管理、建設與發展活動中的積極參與性。

結論：總而言之，本文從思想政治工作在單位人事管理工作中的重要性以及開展策略兩方面出發，對人事管理工作中思想政治工作開展進行了分析。旨在為事業單位人事管理質量與水平的提升提供理論參考，推動事業單位的現代化建設與可持續發展。

參考文獻：

[1]沈全保.事業單位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才資源開發，2016，04：11.

[2]謝宗衡.淺談把思想政治工作融入人力資源管理——加強對“新生代”青年員工的管理[J].大眾科技，2016，02：133-135.