會計行業的文化建設研究

盧克安

摘要：在全球經濟快速發展的今天，在文化建設成為企業發展核心的時代，企業間的競爭越來越表現為以文化、意識形態等為表現形式的軟實力。會計行業作為經濟市場中強有力的行計行業文化建設是該行業提升自身競爭力并且可持續性發展的重要工作之一。本文通過闡述會計行業文化建設及分析當前制約其建設的因素，從企業誠信文化建設、企業團隊文化建設兩個方面進行如何塑造具有會計行業特色的企業文化的探討。

關鍵詞：會計 文化建設 企業文化 市場競爭

會計行業在參與市場競爭的過程中應該全力建設具有行業特色的企業文化，以此來發展會計行業的核心競爭力。

一、會計行業的誠信文化建設

誠實守信是中華民族的傳統美德，會計行業生存發展的根基在于“誠信”，沒有誠信，會計行業的發展也將舉步維艱。對于會計行業來說，誠信既是招牌，更是會計從業人員職業道德的體現。誠信不僅可以提升企業的形象和競爭力，也能提升一個行業的知名度。誠信理念在會計行業文化建設中處于核心地位，會計機構應該把誠信貫穿于企業的精神理念中，進而成為企業的自覺行為方式。

在會計行業誠信塑造方面，要嚴格遵循誠信為本的原則。第一，可以建立公司內部復核制度，嚴格要求質量，做到結果能夠準確真實；第二，加強與監管部門的溝通，積極配合監管部門行業檢查，針對監管部門提出的整改意見，結合本企業的實際情況采取有效措施，努力實現自我完善；第三，積極參與社會公益活動，主動承擔社會責任，既能樹立企業的良好形象，同時提升了會計人員的誠信意識和責任意識。

在提高會計人員個人素質方面，要嚴格遵循誠實守信，恪盡職守的原則。第一，企業應該制定會計人員行為自律等規章制度，并在實際管理中嚴格執行；第二，要會計人員嚴格遵守評估準則，切實執行各個程序，務必做到結果的客觀和獨立。必要時可以實行獎懲制度，對不嚴格按照程序工作的會計人員實行一定的懲罰；第四，向會計人員介紹會計行業的反面案例，通過此舉強化其風險意識。

企業文化的力量是企業持續健康發展的強大內在驅動力，會計行業更不忽視誠信這個基本原則，必須把誠信理念、誠信精神放在核心地位，作為會計行業永遠的目標和追求。

二、會計行業的團隊文化建設

市場競爭歸根結底是人才的競爭，人才是企業發展的原動力。在社會主義市場經濟條件下，一個企業的長期生存與發展，取決于其產品或服務的質量和水平，所有競爭的根本最終取決于人，因此市場競爭的根本是人才的競爭，在會計行業中，團隊文化建設也是必不可少的，要使人才能發揮最大的作用，需要構建以人為本的會計行業團隊文化。

1.發展壯大隊伍，提高業務水平

由于市場競爭終歸是人才的競爭，因此培養和引進高素質人才是企業責無旁貸的工作重點。

第一，為了企業未來的發展戰略，企業可以通過多種渠道積極引進人才，逐步提高會計隊伍素質。會計機構應當積極引進優秀人才，尤其是復合型人才，“栽好梧桐樹，引得鳳凰來”，良好的文化和環境在吸引人才方面有著至關重要的作用。

第二，在企業內部建立有效的激勵機制，吸引和留住人才。首先，會計機構要為會計人員構筑優厚的薪酬制度以及完善的福利制度體系，生活有了良好的保障，才能夠產生安全感，從而達到留住人才的目的。其次，良好的激勵機制，不但能夠激發會計人員的工作熱情，也能完全釋放出人才的自身優勢。同時推進以業績為核心的人才評估指標體系，并建立公平、公開、競爭、擇優的人才選拔任用機制，在內部培養和篩選優秀人才。公司應做到培養人才、留住人才，給予會計人員有勞所獲的感受，從而使他們更勤奮地工作。

2.創造良好的人才成長環境，合理配置人力資源

首先，會計機構應當為從業人員創造人才成長的良好環境。對于會計方面的人才，要不拘一格地選拔和任用并不斷做好后續教育，提高其專業的勝任能力。另外，人力資源是企業發展的第一要素，正確、充分地利用人力資源對于企業的發展有著非常重要的作用。在企業組織框架設計上，每個業務部門的人員配備應注意工作資歷和年齡層次等的選擇，做到人員組成的合理搭配

3.加強企業文化設施和文化陣地建設，提高團隊合作精神

企業應當抽取一定的時間開陣文體活動，還可以通過經常性的會議、培訓、讀書交流、技能競賽、郊游等多種形式，宣傳和建設評估行業文化，既豐富員工的體育文化生活，又增強企業的向心力。從業人員在緩解壓力、放松心情的同時，又能增進相互之間的認識和了解，進一步培養了合作精神，增強了員工的集體歸屬感和認同感；在開展活動的過程中，能夠更直觀的發現企業管理制度中的缺陷，通過與員工在活動中的交流，促進企業凝聚力的提升。

總而言之，團隊文化建設要做到“以人為本”，塑造企業文化，就要為員工創建良好的團隊氛圍，強調尊重人、理解人、信任人、團結人，讓會計從業團隊中的每個人都能夠發揮創造性。endprint