淺談新形勢下國企政工干部能力建設

摘 要：對于國有企業來講，要想在競爭激烈的市場環境中，不斷提升自身市場占有的份額，就要將政工干部的作用性給予充分的發揮。政工干部其主要的就是開展相應的思想政治工作，進而對企業中不同的政治任務給予有效的踐行和組織。因此本文通過對國有企業政工干部的能力作為研究的重點，對其存在的問題進行有效的分析，進而對國企政工干部的能力和素養的提升給予有效的推進，旨在不斷提升企業的效益。

關鍵詞：國企 政工干部 能力建設

隨著國內經濟和社會的快速發展，讓市場經濟呈現出越來越激烈的競爭，企業在發展的過程中面對著較大的壓力。對于國有企業來講，要想在競爭激烈的市場環境中，不斷提升自身市場占有的份額，就要將政工干部的作用性給予充分的發揮。政工干部其主要的就是開展相應的思想政治工作，進而對企業中不同的政治任務給予有效的踐行和組織。因此對于政工干部來講，其自身的能力和綜合的素養與企業的思政工作效率和質量有著直接的聯系性，同時對企業的發展和管理水平的提升也有著一定的影響，特別是在對和諧企業構建的期間，政工干部的作用不言而喻。

一、目前國企政工干部存在的主要問題

（一）思想素質落后，跟不上時代發展

現階段國有企業中的部分政工干部對崗位的重視程度不足，其片面的認為這是屬于意識形態方面的內容。在改革開放逐步深入的背景下，民眾的思維呈現出多元化的發展趨勢，因此在對其思想進行統一的過程中，呈現出較大的難度，所以對工作的開展造成了阻礙。此外部分的政工干部在對國家的政策方針，以及黨的基本路線掌握方面存在不足，在工作的期間對本職工作的缺乏了積極性和緊迫感，進而對自身的創新能力產生了阻礙，缺失了工作的責任心。

（二）主觀意識太強，不傾聽員工心聲

部分的國企干部在個人的偏向問題上存在警惕性缺失的情況，對企業中的其他員工的政治思想不能夠有效的掌握，同時對于企業中的員工真實想法不能夠及時的關心。從其背后的因素可以發現，最為關鍵的方面就是政工干部在主觀意識方面存在缺失，對自身的利益和訴求關心，對于基層員工的心聲忽視，在長時間的情況下，企業的政治思想工作不能夠有效的提升。

（三）不善于學習，業務能力不精

對于國有企業的新員工來講，其對于業務的熟知度低以及流程的不清晰性知曉度不夠，屬于正常的現象，但是對于工作時間周期相對較長的員工來講，其對于思政工作的流程不能夠全面的掌握和熟知，就充分的證明出學習的能力相對較差。此類政工干部對于思政工作的內容和本質，以及基本的涵義和特征性不能夠有效的知曉，對其工作的方式和方法造成了影響，加之主觀能動性和自我約束能力的缺乏，工作的方式與時代的發展已經不能夠和企業的現實狀況有效的相聯系，因此對于思政工作的基本能力也產生了缺失。

二、新時期提高國企政工干部素質和能力的策略

（一）建立完整的培訓制度

現階段較多的企業在開展工作的過程中，對于員工的業務培訓方面重視程度不斷的提升，但是其培訓的效果相對較小，往往不能夠收獲預期的成效，因此部分的領導就片面的認為，在對員工開展培訓工作以后，與政工干部的能力建設聯系性不大，此種是錯誤的思維。在對培訓進行有效的完善以后，不僅僅能夠讓政工干部進行有效的提升，同時還能夠讓基層的員工對企業的環境快速的融合，對企業的文化學習也能夠產生有利的一面。因此對于不同的企業來講，要立足于自身的現實發展狀況，使用科學的方式對本單位的實際狀況聯系，開展相應的培訓計劃，同時還要使用針對性的方式，對政工干部的業務培訓全面展開，進而對基層政工干部的理論知識給予提升。除此以外，還能夠將政工干部的工作思路全面的拓寬，在遇到工作的難題以后，能夠和管理的干部進行及時的溝通和交流。

（二）樹立良好的工作作風

企業在對精神文化建設的過程中一個重要的方面就是工作作風的建設，企業將自身的工作效率和氛圍有效的提升和構建以后，能夠對企業的健康發展產生有利的一面。良好的企業工作作風，不僅可以幫助基層干部更好地進行日常工作，提高工作效率，還可以凈化員工的思想，保證干部職工的思想先進性，鞭策員工更好地在企業工作，干出自己的成績。因此，要在基層政工干部中充分發揚積極主動、敢于爭先的精神，發揮基層政工干部職工敢于跟困難“死磕”和“釘釘子”的精神，發揮基層政工干部既善于合作，又敢于競爭的精神，以良好的精神風貌、良好的工作心態投入到每天工作中，帶頭營造積極向上的工作氛圍，以實際行動起到帶頭模范作用，以親身示范增強企業政治思想工作的凝聚力和感召力。

（三）建立積極創新的思維

現階段國有企業在開展工作的過程中，其使用的工作方式和方法不能夠與時代的發展緊密的聯系，讓其呈現出效率低下的情況，對員工的創造性造成了一定的影響，同時對員工的積極主動性產生了阻礙的作用。對于企業來講，高效的工作主要是來源于嚴格有效的執行以及科學合理的規劃，因此思維的創新是最為重要的方面。在國有企業中對政工干部的創新思維有效的構建以后，能夠對員工的工作方法進行有效的創新，同時對工作的流程給予有效的優化，將工作的效率全面的增強，對于員工的整體素養提升能夠產生有利的一面。所以企業的管理人員要對自身的管控方式和方法進行有效的改變，將市場競爭過程中好的企業管理的經驗全面的學習，對員工的思維創新鼓勵，才能夠對企業的活力有效的增強，進而對員工的創新能力增強，將企業政工干部的思想文化構建效率有效的強化。

三、結語

總體來講，國有企業中在對政工干部的能力進行全面的建設以后，能夠讓政工干部不斷的提升自己，同時在現實工作和生活期間將自身全面的發揮，只有這樣才能夠讓企業的政治思想工作開展逐步的深化，將其貫穿到企業生產和經營的不同環節中。

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作者簡介：王瑩，出生于1987年08月，女，漢族，皖淮南人，本科學歷，研究方向為政工類