淺談新形勢下醫院政工工作的重要性及完善措施

文劍云

摘要：在醫療事業發展過程中，醫院工作的開展也得到了一定程度的促進，醫院工作中，重要組成部分之一即為政工工作，該項工作的良好開展有利于促進醫療改革目標的盡早實現。新形勢下，醫院應在充分認識政工工作重要性的基礎上，采取相應的措施，對該項工作做出完善。

關鍵詞：新形勢；醫院；政工工作；重要性；完善措施

前言：醫院屬于服務性事業單位中的一員，隨著醫院制度改革的進展，公眾認可醫院的程度越來越受到其整體思想水平的影響，而政工人員作為醫院思想政治工作的主管人員，應以高素質、高涵養、高工作能力開展各項思想政治工作，充分的發揮自身引導作用，促使醫院不斷提升整體思想水平，提高患者對醫院整體的滿意程度，促進醫院的良好發展。基于此，醫院必須要在當前形勢下積極的完善政工工作。

一、新形勢下醫院政工工作的重要性

（一）可促進醫院業務水平的提高

我國公共服務設施中，重要組成部分之一即為醫院，密切關系著人們的日常生活。鑒于醫療衛生行業對于人們身體健康的重要性，醫院建設工作必須要做出強化，促使醫院水平真正的提高。對于醫院來說，業務水平所具備的重要性是無可替代的，除了國家要求醫院提高業務水平外，新形勢下，業務能力的增強為良好應對激烈競爭的有效手段[1]。醫院工作人員業務水平的提高與其自身思想道德水平緊密相關，而政工工作科學開展之后，可促進全院上下醫護人員樹立正確的思想道德意識及觀念，從而有效的實現業務水平提高的目的，使醫院長久的、健康的發展。

（二）促進社會主義和諧醫療關系的構建

醫院所具備的服務屬性是非常強的，該屬性也決定了醫院相關工作與我國精神文明建設密切相關，只有對社會主義和諧醫療體系做出完善，才能使我國和諧社會的建設步伐加快，而對醫院政工工作做出強化后，黨對醫務人員的領導得到真正的加強，在黨的正確領導下，促進醫務人員職業素養與道德素質的提高，激發起做好本職工作的欲望，并付諸行動，最終，使社會主義醫療體系完善，促進和諧社會的建設目標早日實現。

（三）促進緊張醫患關系的緩解

新形勢下，盡管提高了我國的醫療衛生水平，但醫療事故仍然會偶爾發生，不僅對醫院正常工作產生影響，更是進一步的惡化了醫患關系，增加醫患糾紛的發生風險。在導致醫療事故發生的諸多因素中，醫護人員操作失誤會造成最為緊張的醫患關系，甚至使醫院與患者及其家屬之間的醫療糾紛產生。為避免醫療事故的發生，醫院應將醫務人員的水平切實提高，尤其是扎實的開展思想政治教育工作，促進醫護人員責任意識的增強，而思想政治教育工作的實施者即為政工工作人員，因此，政工工作具有緩解醫患關系的重要作用[2]。

二、完善醫院政工工作的對策

（一）強化政工隊伍建設

新形勢下，時代發展要求端正思想政治工作，而且每名工作人員要具備思想政治意識。因此，為保證能夠良好的開展醫院思想政治工作，首要的工作即為進行政工隊伍建設工作，建設一直高素質、高能力的工作隊伍。政工隊伍建設工作應從多個方面進行：首先，選拔人才，對于較為特殊的醫院政工工作來說，選擇的工作人員不僅要德才兼備、兢兢業業、吃苦耐勞，還要具有較強的責任感、一定的群眾基礎，這樣一來，才能使以往政工人員在醫院中的形象有效改變，促進其在醫院中地位的提升；其次，營造氛圍，新形勢下，要營造出一種競爭氛圍，使政工人員的工作積極性得到提升，例如，政工人員為在崗時，考核工作要嚴格的開展，主要通過淘汰機制，規避領導對其他人員才能發揮的限制，讓工作人員的工作積極性被充分的調動起來，創造競爭氛圍之后，各政工人員間的情感溝通可以加強，有利于將情感統一于工作對象；最后，穩定隊伍，醫院對醫務人員的學歷水平要求比較高，因此屬于高學歷單位，尤其臨床方面，高學歷特點更為突出，因此，要對政工人員獎懲制度不斷的做出完善，如工作待遇制度制定過程中，可利用省市政工人員評聘待遇作為參考，設置科學的晉升機制，促進政工隊伍的穩定，同時，調薪工作要每年開展，工資漲幅依據政工人員的工齡、能力等確定，另外，要給予政工人員勞動價值充分的尊重，對其工作特殊性正確的認識，予以認可，激發他們的工作熱情，充分發揮政工工作的作用[3]。

（二）著重培養政工干部的能力

政工工作是醫院工作中重要的組成部分，開展政工工作時，要尤為重視培養政工干部的能力。新形勢下，醫院急需解決的重要問題之一即為如何有效的培養政工干部能力。第一，端正工作態度。現階段，多數醫院對政工工作重要性的認識并不充足，而且領導管理層對該項工作的重視程度也不足夠，使政工人員的工作積極性受到極大的影響，對此，要采取“對癥下藥”的辦法，促進醫院重視程度的提高，并對管理理念做出改變，帶動政工人員正視自己的工作，主動進行思想在政治教育，提高工作效果。第二，提高工作能力，政工人員招聘到醫院中之后，醫院應先給予其專業培訓，培訓合格之后方可上崗，在職期間，考核與測試工作定期矩形，促進工作人員工作能力的提高，并增強綜合素質，尤其是當前形勢下，培養與時代發展需求、現代醫院發展需求相適應的政工人員十分有必要[4]。第三，加強領導能力的培養，社會與時代進步過程中，也不斷的改變人們的思想觀念，醫院政工領導干部也要在與時俱進的基礎上，促進自身管理與領導意識逐漸提升，保證所具備的溝通技巧更加完善、更加先進，從而良好的開展思想政治工作，發揮領導作用。

結論：新形勢下，醫院政工工作對于醫院的可持續發展來說具有更為重要的作用，醫院應在充分認識政工工作重要性的基礎上，采取多元化的措施，積極的完善政工工作，促進政工工作開展效果的提升，從而提高醫務人員的綜合素質水平與思想道德水平，減少醫患糾紛的發生，提高患者及家屬對醫務人員工作的滿意程度，實現醫院健康的、長久的發展。

參考文獻：

[1]李元霸.淺談如何努力建設新時期的醫院政工隊伍[J].東方企業文化，2014，（01）：105

[2]楚水蓮.新形勢下加強醫院政工工作的重要性分析[J].東方企業文化，2014，（02）：32-33

[3]郭文山.加強醫院政工隊伍建設做好醫院黨建工作[J].新西部（理論版），2016，（15）：62+52

[4]徐晨露.新時期醫院政工人員的實際要求分析[J].企業改革與管理，2016，（14）：153