淺談工會(huì)干部如何做好新時(shí)期工會(huì)工作

孫喜成

摘要：工會(huì)是黨政領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是企業(yè)和職工的橋梁與紐帶，是會(huì)員和職工權(quán)益的代表，也是企業(yè)職工的家。隨著企業(yè)改革的推進(jìn)和社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)工作變得更加的復(fù)雜和重要，作為一名工會(huì)干部，深感責(zé)任重大。如何做好當(dāng)前新形勢(shì)下工會(huì)工作，是我們每一名工會(huì)干部都應(yīng)當(dāng)思考的問題。

關(guān)鍵詞：工會(huì)干部 新時(shí)期 工會(huì)工作

工會(huì)組織是一個(gè)企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)工作是一個(gè)企業(yè)不知缺少的一部分，現(xiàn)結(jié)合自身工作經(jīng)歷和企業(yè)的實(shí)際情況，就如何做好新時(shí)期工會(huì)工作談幾點(diǎn)體會(huì)。

一、工會(huì)干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，奠定堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)

（一）學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，用法律武器來維護(hù)職工和企業(yè)的利益。隨著國(guó)家法制建設(shè)的推進(jìn)，各項(xiàng)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度更加完善，職工的法制觀念和意識(shí)也越來越強(qiáng)，所以要做好新時(shí)期的工會(huì)工作，工會(huì)干部必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《公司法》《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的規(guī)章制度，理解其中的內(nèi)涵，這樣才能更好地運(yùn)用法律武器來維護(hù)職工和企業(yè)的利益。

（二）學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，滿足新時(shí)期工作需要。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，工會(huì)工作變得越來越獨(dú)立，工作的任務(wù)也越來越多，而工會(huì)工作人員的配備和人員的素質(zhì)并沒有得到相應(yīng)的增加和提高，很多工會(huì)工作人員都是一人多崗，這就要求工會(huì)工作人員必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力，這樣才能滿足新時(shí)期的工作要求。

二、工會(huì)干部必須爭(zhēng)取黨政支持，營(yíng)造暢通的工作環(huán)境

（一）維護(hù)黨政權(quán)威，堅(jiān)持請(qǐng)示匯報(bào)。工會(huì)無論做什么工作，解決什么問題，都必須依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，取得行政的大力支持。作為工會(huì)干部必須牢固樹立這個(gè)觀念，在一切工作中，積極主動(dòng)依靠黨和行政，這是做好工會(huì)工作的前提和基礎(chǔ)。工會(huì)工作得到了黨的領(lǐng)導(dǎo)，就得到了黨的支持，就納入了黨的視野，就成為黨的工作不可或缺的一部分，我們的工作就有了更高的位置，就顯得格外重要，落實(shí)起來就容易。在日常工作中要做到常聯(lián)系、常請(qǐng)示、常匯報(bào)，使黨政理解工會(huì)工作，繼而重視、支持工會(huì)工作。

（二）處理好黨政關(guān)系，堅(jiān)持智慧協(xié)調(diào)策略。既要維護(hù)好職工的合法權(quán)益，又要避免與行政形成尖銳的沖突。這個(gè)問題是工會(huì)干部經(jīng)常遇到的一個(gè)課題，如果處理不好，勢(shì)必影響工作大局，應(yīng)堅(jiān)持“外圓內(nèi)方”的處事方法。就是在解決問題的方法上要“圓”，在堅(jiān)持原則的問題上要“方”。當(dāng)然要準(zhǔn)備充分、深思熟慮、有理有據(jù)、防止摩擦，在平等協(xié)商中解決問題。作為工會(huì)干部在維權(quán)中旗幟鮮明、據(jù)理力爭(zhēng)，最終達(dá)到解決問題的目的。所以說，只有把“外圓”與“內(nèi)方”有機(jī)統(tǒng)一起來，才是處理好關(guān)系的有效途徑。

（三）攬重任于工會(huì)，還美譽(yù)于工會(huì)。面對(duì)新的形勢(shì)，工會(huì)組織不能等閑視之，工會(huì)干部要以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，持之以恒地開展勞動(dòng)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)服務(wù)等活動(dòng)，主動(dòng)分擔(dān)企業(yè)的憂愁。工會(huì)組織要把企業(yè)的中心工作作為當(dāng)前最主要的工作，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造精神，調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好他們的生產(chǎn)積極性，動(dòng)員和組織廣大職工，努力干好自己的本職工作，充分發(fā)揮主人翁精神和主力軍作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。這樣黨政領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)更加支持工會(huì)干部獨(dú)立自主地開展工作，為工會(huì)工作創(chuàng)造條件。有了融洽的黨政工關(guān)系，就有了順暢的內(nèi)外部環(huán)境，工會(huì)工作就起點(diǎn)高、發(fā)展快，有為有位有味的亮點(diǎn)就多，開展工作就更會(huì)得心應(yīng)手。

三、工會(huì)干部必須履行維護(hù)職能，促使工會(huì)工作得到群眾擁護(hù)

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)最基本的職能，工會(huì)干部是職工群眾利益的代表者和維護(hù)者，能不能維護(hù)好職工的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)出一個(gè)工會(huì)干部稱不稱職、合不合格。只有心里始終裝著職工群眾，想職工所想，急職工所急，真心為職工群眾服務(wù)，才能從根本上切實(shí)維護(hù)好廣大職工的切身利益。

（一）傾聽呼聲了解意愿，做維護(hù)職工利益的知情人。工會(huì)干部要隨時(shí)了解職工意愿，針對(duì)不同年齡、不同部門、不同工種的職工開展不同形式的調(diào)研活動(dòng)，尤其是對(duì)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要細(xì)致研究，反復(fù)琢磨，弄清事情的原因、真相，了解職工的需求，尋求最有效的解決辦法。

（二）源頭參與積極工作，做維護(hù)職工利益的代言人。遇到重大政策出臺(tái)前，工會(huì)干部要堅(jiān)持源頭參與，以建立職工代表大會(huì)制度為抓手，組織召開好每年的職代會(huì)，建立平等協(xié)商制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂《集體合同》《專項(xiàng)集體合同》，充分體現(xiàn)出廣大職工群眾的意愿和要求。

（三）專題檢查落實(shí)提案，做維護(hù)職工具體利益的保護(hù)人。對(duì)一些職工特別關(guān)注的問題，如安全生產(chǎn)、食堂飯菜、工資、提案落實(shí)等情況，開展專題、專項(xiàng)檢查；利用民主協(xié)商的方式，與行政有關(guān)方面達(dá)成一致意見，提交職代會(huì)進(jìn)行解答和落實(shí)。

（四）及時(shí)反饋化解矛盾，做維護(hù)職工利益的暖心人。及時(shí)深入基層，了解職工的所思所想，對(duì)職工反映的問題調(diào)查研究，屬實(shí)后向有關(guān)單位反映，并督促處理，處理結(jié)果反饋給職工本人，給職工一個(gè)滿意的答復(fù)。

四、工會(huì)干部必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下功夫，體現(xiàn)工會(huì)工作服務(wù)大局

服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作大局，是工會(huì)工作的基本方向。工會(huì)干部抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作就是要抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的群眾工作，要把提高職工群眾的生產(chǎn)積極性作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)、落角點(diǎn)。當(dāng)前形勢(shì)下，凡是能夠調(diào)動(dòng)起、發(fā)揮出職工群眾積極性的工作和活動(dòng)都要繼續(xù)支持，并不斷發(fā)展完善，使職工群眾真正成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體。

（一）要在勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)上下功夫，努力提高企業(yè)效益。在開展勞動(dòng)競(jìng)賽時(shí)，可以從安全生產(chǎn)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、降低單耗、增產(chǎn)增收、修舊利廢、科技創(chuàng)效、加強(qiáng)物料回收復(fù)用等方面著手開展。競(jìng)賽方式可以根據(jù)專業(yè)、項(xiàng)目，采取多樣化、多形式的方式，以此吸引廣大職工群眾的注意力，使他們能積極主動(dòng)學(xué)技術(shù)、學(xué)技能，從而為企業(yè)的發(fā)展提供保障，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督上下功夫，確保勞動(dòng)安全生產(chǎn)。能否抓好勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)督工作，關(guān)系到企業(yè)的安全生產(chǎn)和職工的生命健康。做好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，一是要定期收集職工有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的問題，如勞動(dòng)保護(hù)用品的配備、設(shè)施的完善等，并將問題及時(shí)反饋給相關(guān)部門落實(shí)解決。二是開展好民主管理活動(dòng)，組織職工代表深入現(xiàn)場(chǎng)做好專項(xiàng)巡視，監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)條款是否執(zhí)行到位，勞動(dòng)條件是否符合相關(guān)規(guī)定，有無安全隱患等；三是充分突出群防群治的原則，發(fā)揮專兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員的作用，依靠廣大職工群眾的力量，做好勞動(dòng)安全工作。

（三）在技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議上下功夫，促進(jìn)效益最大化。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，企業(yè)只有在不斷的創(chuàng)新中才能前行。工會(huì)干部要廣泛發(fā)動(dòng)和組織廣大職工圍繞企業(yè)的生產(chǎn)中心任務(wù)開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議征集活動(dòng)。如開展五小成果競(jìng)賽、金點(diǎn)子征集、我為企業(yè)獻(xiàn)一計(jì)等活動(dòng)，成立創(chuàng)新工作室，讓職工在競(jìng)賽中學(xué)技能，在提建議中展智慧，發(fā)揮出他們的聰明才智和主人翁精神，為企業(yè)的改革與發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

（四）在帶好職工隊(duì)伍上下功夫，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。企業(yè)要發(fā)展必須依靠一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，不僅要有較高的思想道德水平，而且也要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)，才能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。當(dāng)今時(shí)代，已經(jīng)不再是“手推肩扛”、拼體力拼消耗的時(shí)代了，社會(huì)要求越來越多的具有高素質(zhì)的、多技能的、能熟練掌握和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的新型勞動(dòng)者。工會(huì)具有教育職能，對(duì)職工教育負(fù)有不可推卸的責(zé)任。作為一名工會(huì)干部，我們一定要審時(shí)度勢(shì)，用發(fā)展的眼光，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)重要的、緊迫的任務(wù)來抓，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，開展讀書教育活動(dòng)，努力提高廣大職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。

五、結(jié)語

隨著改革的不斷深入和社會(huì)的不斷發(fā)展，工會(huì)干部將面臨更多的新課題，我們只有不斷拓展工作領(lǐng)域，努力提高自身能力，才能把握要工作重點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)作用，才能更好地服務(wù)于企業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

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