談新時期企業政工工作面臨的挑戰與策略

鄭平

摘 要：思想政治工作一直以來都是企業發展過程中一個較為核心的內容，并且在我國當前的新時期發展背景之下，無論是市場經濟還是社會本身都在這一過程中發生著相應的轉型，人們的思想開始朝著多元化的方向發展，呈現出越發復雜的趨勢。由此，企業本身在這一新時期持續發展的過程中，就務必要對于思想政治工作加以重視。本篇文章主要針對新時期企業政工工作所面臨的挑戰和解決策略進行了全面詳細的分析，以期為我國企業政工思想工作的發展作出貢獻。

關鍵詞：新時期；企業政工工作；重要意義；挑戰；策略

在新的歷史時期，企業政工工作面臨著前所未有的挑戰。在多元文化和市場環境下，企業員工的思想空前活躍，同時企業自身也在不斷發展和改革中，加之社會主義經濟環境比較復雜，這些因素都在一定程度上影響了企業政工工作的開展。雖然企業政工工作的面臨著重重挑戰，但是作為企業領導必須堅定不移做好政工工作，并充分發揮政工工作的強大作用，這種增強企業的核心競爭力。

一、新時期政工工作的重要意義

企業的發展是社會前進的車輪，是經濟持續健康發展的助推力。新時期下，企業改革的不斷深化讓企業員工的思想觀念也發生了改變，越來越強調對獨立、自由和個性的追求，使原有的政工工作方式已經不能再適應新形勢的發展。隨著社會的發展以及國外某些思想的影響，企業員工的內心世界以及社會需求也相應發生了重大的變化，比如相關的經濟問題，價值觀問題等等較之之前有了很大的不同，因此端正企業職工的世界觀，在企業中形成健康向上，團結一致的發展氛圍，必須加強員工的思想政治教育。面對企業發展的新問題，新困境，改變企業思想政治教育的方法，保證企業的正常健康運行。而對于作為思想教育工作的執行者來說，必須保持面對各種困難的勇氣以及付諸努力解決問題的決心，使企業上上下下保存昂揚斗志，喚醒企業的發展潛力，促進企業整體經濟效益的大提高。為早日實現宏偉目標，我們必須認真分析新時期企業政工面臨的各種挑戰，才能對出針對性，執行可能性強的發展方案。

二、新時期企業政工面臨的挑戰

（一）缺少一支穩定的政工隊伍.當前社會兩極分化嚴重，社會上各種思想橫流，這在一定程度上影響了政工人員的思想，同時也間接導致了部分人員無法安心工作，人員流動性較大。政工隊伍人員的穩定性直接影響工作的質量。政工隊伍人員的流動性較大的原因，還包括勞動強度大、企業發展機制與個人職業規劃不符等因素。因此，企業政工部門應思考自身的管理機制是否符合市場經濟發展，明確民主政治的態度，深入探索影響政工隊伍穩定性的不合理因素，建設一支穩定高的政工隊伍。

（二）政工隊伍的綜合素質受到挑戰.政工人員的思政水平與企業政工工作水平直接相關，政工人員綜合素質偏低，對企業政工工作的開展和企業自身是十分不利的。當前，多數企業政工工作人員不具備專業知識和職業素養，很多政工人員是其部門的離退休員工，本身未接受過專業學習和培訓，難以保證政工工作的深度和廣度。若政工人員工作發生錯誤，對企業來說是危害十分嚴重，不僅會損失大量內部資料，還會影響企業正確發展方向。為此，必須打造一支具備綜合素質的政工隊伍。

（三）政工人員的工作積極性不高.政工工作人員應對黨的新思想和新動向保持較高的敏感度，但是在政工工作實踐中，很多政工人員對工作的積極性并不高，對政工工作的效率和水平影響很大。政工工作的普遍現象是，政工人員僅僅完成了工作任務，未深入了解員工的實際問題和需求。

（四）工作開展方式單一，不能適應時代要求.目前，一些企業雖然在企業工作計劃中加入了政工工作的開展，但開展的效果卻非常不理想。一些企業進行思想講座，采用灌輸式的方式對員工進行思想教育，或者采用簡單的獎懲措施，試圖提高員工的工作積極性。但實際上，這種方式不能很好的吸引員工的注意力，很難提高員工的工作熱情。探究其工作開展困難的本質原因，還是對政工工作開展認識不夠，被傳統觀念束縛，缺乏創新意識，沒有積極地響應國家的號召，跟不上時代發展的步伐，政工工作只是形式上的開展，并沒有實際作用。

三、新時期企業開展政工工作的策略

（一）強化政工人員思想教育，打造思想先進的政工隊伍.企業政工人員是思政教育的實踐者，其理想與信念必須符合黨的精神和企業正確價值觀。為此，企業應著手強化政工人員思想建設。政工人員是社會主義價值觀、企業文化的傳播者，人員的頻繁流動，無法達到政工人員的模范帶頭作用。作為企業政工工作人員，必須具有一定高度的價值觀，使企業的文化建設與市場經濟同步，這樣才能使政工工作成為引領企業前進的思想指導。為此，應教育政工人員忠誠于企業，已達到教育其他員工的作用。為保證政工隊伍的思想教育落到實處，應制定周密的培訓計劃，定期進行培訓工作，在最短時間內達到最佳的效果。由于政工人員的文化程度和認知能力存在較大差異，因此，在有所針對的加強學習，保證每個政工人員都具有很高的思政水平。由于黨和政府的政策方針和市場經濟環境在不斷變化中，因此，培訓和教育要不定期的進行，應建立一種長期的教育機制，始終保持政工工作人員。

（二）提高政工隊伍的綜合素質，引進優秀政工人才.現代企業開展生產經營活動的壓力空前加大，因此，要適應外部環境的變化，使企業文化多元化。多元的企業文化進一步挑戰了政工隊伍的工作能力，對相關人員的綜合素質提出了新的需求，迫切的需要政工人員提升自身的專業技能。企業領導應要求政工人員學習最新的政工工作操作技術，深入研究企業文化和發展戰略，加強職業素養深造等。同時，政工人員也要注意自身文化水平的提高，鼓勵政工人員學習現代企業管理知識與技能、計算機及英語等。為響應法治建設的需求，政工人員知識應定期培訓和學習法律知識，并嚴格進行考核，盡快提高政工隊伍的法制水平。

（三）強化政工工作意識.針對當前企業及員工對政工工作認識的偏差問題，首先應該使其認識到政工工作的本質和要求，這樣才能具有針對性地建立合理的政工工作體系。目前很多企業將政工工作作為一項任務，缺乏對其內涵的認識，這必定會給企業帶來消極的影響，使得員工的心態和行為也出現一定的偏差。某些員工出現消極情緒，使得整個員工隊伍變得消極，給企業的運行帶來很大的影響。因此，企業內部政工工作意識的強化對企業自身發展具有非常重要的作用，企業只有真正了解到政工工作對于自身的重要作用，才能夠真正落實好內部的政工工作，改善員工的心態、思想與整體的工作氛圍。

企業政工工作中要相應習近平同志在十八屆四中全會的重要講話：“我們堅持有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好，就是要通過商量出辦法、出共識、出感情、出團結。”當前，思政教育內容與員工的內心需求嚴重不符，造成了政工工作脫離群眾，反而加重了內部矛盾。為此，企業政工隊伍應深入基層，緊密聯系員工，不僅要關心基層員工的思想和工作，還要關心員工的生活，使其無后顧之憂的投身工作，充分發揮出自身的創造力。在日常工作中，要了解員工的生活情況，及時發現其存在的困難，努力幫助其解決問題，使員工在感情上親近黨組織，在思想上接受思政教育，從而安心工作，為企業創造更大的生產力。

四、結束語

企業政工工作應有效運用法治思維和法治方式，真正提升政工工作水平，真正落實黨的思想和精神。企業領導應認識到政工工作在激發員工的工作熱情，促進企業的發展，推進社會主義經濟發展等方面的重要意義，深化改革政工工作，從而更好的推進企業發展。為此，在新時期，企業必須積極思索如何排除萬難開展好政工工作，保障工作質量，以保持企業始終符合社會主義市場經濟發展的要求。

（作者單位：西寧市湟水投資管理有限公司）