新形勢下加強員工隊伍政治思想工作研究

王志斌

摘要：加強員工隊伍的政治思想工作在當今的社會發展中是非常關鍵的一項內容。對于國有企業來說，員工的思想政治工作就顯得更加重要。我們在思想政治工作的實施過程中，應當做到具體問題具體分析，本篇文章通過對于思想的針對性、超前性、導向性、創新性、做出深刻的研究，希望在企業的發展中注重以人為本、凝聚人心，使企業越來越好。

關鍵詞：新形勢；員工隊伍；政治思想工作

習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。從習近平總書記的講話中我們可以知道，黨中央對于國有企業黨的建設和思想建設要求非常高。本文就如何加強國有企業員工隊伍的思想政治建設提出四點看法，供借鑒參考。

一、加強思想政治工作的針對性

在新的社會發展形勢下，國有企業所處的經營氛圍出現了改變，員工隊伍的內部構架也有所轉變，職工的思想也隨之變化。為了適應這種變化，企業的思想政治工作內容必須含有目標性，應根據熱點、難點問題有針對性的實施引導。改革加快了社會的進程，同時也促生了多元化的利益關系。打破原有的體制機制，在新的體制機制尚不完善時，必然會產生分配不均，員工認識不到位等等問題。若這些問題得不到有效的解決，將會使矛盾越來越大，影響企業和社會的穩定。出現這種現象的根本原因是員工對出臺的政策沒有得到充分的了解，更談不上理解。所以，應當在政策出臺前廣泛征集員工的意見建議，進行充分的調研論證討論，開展形勢、目標、任務宣傳，將政策轉化為員工的自覺行動，使員工主動參與到企業的經營管理中來。在基層的員工，易形成兩種錯誤觀點，第一，硬性安排工作事項，第二，強制推行政策。由于員工有時會對所處的環境不明確，對于所安排的任務能否做到沒有正確的考量，所以往往會出現盲目自信或者悲觀的心理。在任務實施過程中，因為缺少正確的理念支持，導致“以罰代管”“以罰代教”的現象時有發生。如果要阻礙這兩種現象的發生，應當做到以下兩點，一方面要根據生產任務實際，有針對性的實施指導，激發員工能動性和創造力。在另一方面，在制定政策時應當擴大員工的參與度，使員工真正參與進來，成為執行制度的主體，進一步增加主人翁意識。

二、提高思想政治工作的超前性

對于新的經濟形勢下，因為經濟配置、就業形勢、利益和其他的經濟因素都在發生巨大的變化，員工隊伍也會發生各種各樣的問題。社會上出現的不良的思想也會浸染企業員工。所以，思想政治工作者應當以小見大，防微杜漸，樹立思想政治工作是國有企業發展的堅強保證的理念。對于相對較敏感的事件做好超前的準備工作。黨員干部要深入基層、深入到一線員工群眾當中，了解員工的需求，解決生產生活中的問題。對于優秀的員工，企業要進行表彰，大力宣傳先進典型事例，營造正能量環境。用正確的價值觀引導員工樹立正確的人生觀，自覺抵制不良思想的侵蝕。

三、改進思想政治工作的導向性

由于改革的持續深入進行，員工的崗位的調換也較為頻繁，隊伍員工隊伍的流動性也比較大時，基層的思想政治工作應當適應改革和發展，積極地改進工作的導向性。

在最近的幾年時間，隨著產業結構的不斷優化，企業員工轉業人數持續加大。在這些人員當中，一部分人由于知識技能單一，轉行后無法適應新的崗位的要求；一部分人不能安心于現崗位工作。這都對會企業發展造成非常消極的影響。對于此種問題，應當加大崗位培訓力度，更新崗位知識，從員工的切身利益出發，引導員工樹立信心、更新知識，并從中樹立一部分優秀榜樣給予獎勵，通過表彰、慰問、座談等途徑，引導廣大員工向先進學習，向榜樣學習，正確認識國家、集體和個人的利益關系，從而樹立正確的價值導向，思想政治工作才能體現出它應有的價值來。

四、加強思想政治工作的創新性

創新的意義是非常最重大的，它能夠提供國家不斷發展的新鮮血液，創新也同樣符合企業的思想政治工作要求。一個人、一個公司如果不思進取、固步自封、一成不變，那么這個人、這個公司都將會被社會淘汰。同樣，思想政治工作的方式方法如果一成不變，不去主動適應社會的變革，那么他也將失去生命力。因此，國有企業員工的思想政治工作也應該不斷創新，不斷與經濟社會發展相協調，才能為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎保駕護航。過去“讀簡報”、“學簡文”式的學習宣貫方式，經常會被員工認為是虛假的形式主義。因此，習近平總書記要求我們在讀原著、學原文、悟原理上下功夫，做到深學深悟、常學常新，不斷深化對黨的理論創新成果。只有創新工作方式，將思想政治工作做實了，使廣大員工看到了實實在在的效果，員工才能真懂、真信、真維護，思想政治工作才算是做出了成果。

五、結束語

通過對員工思想政治的教育，可以有效加強企業的凝聚力、向心力，在經濟發展持續加快的社會氛圍中，公司的企業文化、員工素質的得到充分的提高，進而加強公司的經濟效益及社會效益，為社會的發展、國家的進步帶來極大的戰略性優勢。

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