解讀新形勢下工會政工工作的提高策略

王佩佩

摘要伴隨著時代的發展，我國事業單位逐漸開始進行改革，事業單位在改革的過程中明確了具體的改革方向，并且對管理方面也逐漸重視。事業單位要想提升工作效率，領導和管理人員就應做好相關的工作。工會政工工作是事業單位管理工作核心部分，工會政工工作順利的進行，實際上可以有效的提升管理效率。而且，工會政工工作也十分助于促進員工之間的交流互動，讓員工之間彼此互幫互助，這樣事業單位就可以順利開展思想政治工作。但就目前事業單位工會政工工作展開的現狀來看，工會政工工作在實際展開的過程中存在的問題較多，其產生的問題不僅阻礙工會政工工作的展開，與此同時，也很難幫助事業單位提升市場競爭力。因此，本文將對新形勢下工會政工工作的展開進行研究，并提出規范、科學、合理的對策。

關鍵詞工會 政工工作 提高策略

事業單位在管理內部員工的過程中，必須要重視工會政工工作的展開，其主要原因在于工會政工工作對員工的思想具有一定的影響。值得注意的是，在開展工會政工工作的過程中，相關的工作人員必須要以維護員工的利益為主，在進行工會政工工作的過程中與員工加強交流，這樣事業單位才可以在日后順利的進行思想政治工作。當前，我國事業單位正在進行全面改革，在新形勢下的工會政工工作仍面臨巨大的挑戰，所以，我國事業單位必須要能勇于迎接挑戰，做到與時俱進。

一、關于新形勢下工會政工工作現狀分析

通過對新形勢下的工會政工工作現狀的研究，從中發現其開展效果并不是十分的明顯。這主要和以下幾個方面有關：

（一）政工人員素質較差

不可否認，工會政工工作開展的效果對事業單位的發展具有較大的影響。現階段，國內市場競爭越來越激烈，如果事業單位在工作的過程中無法明確發展的要求，就很難將工作落實，這樣就會嚴重影響事業單位的運營。雖然如此，但仍然有很多工會政工工作人員對此毫不在乎。調查顯示部分政工人員素養較低，工作能力較弱，在實際工會政工工作的過程無法達到相關的要求。如果事業單位依舊無法提升政工人員的職業道德素養和工作能力，工會政工工作將無法在事業單位運營發展中產生實質性的作用。

（二）工會政工工作方式較為陳舊單一

現如今，我國經濟體制發生巨大的轉變，但事業單位工會政工工作卻依然采用傳統的工作方式，而傳統的工作方式過于理論化，在實踐過程中很難起到良好的作用。這樣工會政組織人員就無法調動員工的積極性。與此同時，在實際工作中也會產生更多的問題，這也就使得工會政工工作的展開毫無價值。

（三）工會政工工作組織結構存在問題

事業單位組成人員文化程度不同，生活背景不同，所以就導致事業單位工會政工工作的組成人員較為復雜，這也就說明工會政組織結構存在問題，例如：工作人員對自身的工作缺乏了解，素質較低，缺乏正確的職業道德觀念，無法提升工作效率等。

二、關于新形勢下工會政工工作的提高策略研究

（一）構建工會政工工作管理機構

為了有效的提升工會政工工作開展的效率和質量，事業單位在展開工會工作之前，應根據實際情況，構建一個專業的工會政工工作管理機構，制定相關的管理機制和工作規章制度，明確分工，完善責任制度，并在實踐工作中落實責任制度，這樣工作人員就會了解自身的工作性質和職責，并積極主動的參與到工作過程中。其次，事業單位在建立工會政工工作管理機構的過程中，要能確定工作核心內容，以維護員工利益為主，明確主要的服務對象，這樣在實際工作中才會取得良好的效果。此外，事業單位需要根據群體的不同，構建管理機構，相關的工作人員必須要掌握員工的思想狀態和生活需求，注重員工的經濟利益，從而促使工會政工工作管理機構起到實質性的作用。

（二）提升工會政工工作組織水平

在新形勢下展開工會政工工作，事業單位需要建立健全完整的結構體系，這樣可以有效的提升工會工作組織水平。在建立結構體系的過程中，事業單位應讓相關的工作人員知道和理解工會政工工作具體的開展理念一主要是保證員工的合法利益，在工作過程中必須要嚴格遵循國內相關標準和要求，從而規范、科學、合理地建設思想政治工作。工作人員必須要樹立工會政工工作長遠發展的觀念，這樣在工作的過程中，工作人員才會做到與時俱進。事業單位要能實行工作機制的競爭性，對于表現優異的員工進行提拔和獎勵，從而調動員工的積極性。

（三）創新工作方式，改善傳統工作模式

在新形勢下進行工會政工工作，事業單位必須要意識到創新工作方式的重要性，創新工作方式不僅可以吸引員工的注意力，而且也可以讓員工形成良好的思想政治觀念。與此同時，創新工作方式，也可以幫助事業單位轉型，這對于事業單位的發展具有良好的意義。因此，事業單位要能根據當前發展的情況，適當的創新工作方式，并改善傳統的工作模式。事業單位在創新工會政工工作方式的過程中，必須要遵循以人為本的理念，了解員工的實際需求，切實維護員工的利益，這樣才能提升事業單位的凝聚力。

（四）提升工會組織人員的綜合素養

作為工會政工工作的工作人員，在參與工會政工工作的過程中，必須要不斷的學習，充實自己，讓自己掌握更多的工作方式和知識，這樣才能有效的提升工作效率。與此同時，事業單位要對工作人員定期進行培訓和指導，提升工會組織人員的綜合素養和工作能力。讓工作人員形成開拓創新和積極進取的工作觀念，只有這樣工作人員才會主動為工會政工工作作出相應的奉獻。工會組織工作人員也必須要學會維護自身的合法權益，在遇到問題時，要能使用法律的手段保護自己，這樣才能在一定程度上為工會政工工作提供長遠發展的保障。

（五）運用事業單位獨特的文化開展工會政工工作

在新形勢下展開工會政工工作，事業單位要學會創新，運用現有資源規范、科學、合理地展開工會政工工作，事業單位要能完善工會政工工作的開展方案，將事業單位獨特的文化融入到方案中，這樣在實際工作中就能夠使員工受到良好的感染，從而促使員工形成良好思想感情。與此同時，員工也會明確自身的在事業單位的位置，才能以提升工作效率為基礎展開工會政工工作。新形勢下，我國事業單位工會政工工作的展開必然會受到嚴重的阻礙和挑戰，但也會迎來更多的機遇。因此，事業單位必須要能創建獨特的文化特色，將以人為本的工作觀念落實，其次，事業單位要不斷對思想政治工作進行改變，這樣就可以有效的提升員工的責任意識和職業道德觀念，并幫助員工樹立較強的自信心，讓員工明確職業道德標準，進而在一定程度上提升工會政工工作的質量。此外，事業單位在開展工會政工工作的過程中，要能積極主動的建設思想政治工作，并樹立榜樣示范，豐富工作的內容，革新工作的方式，采用科學的方法將無私奉獻的精神融入到工會政工工作中，這樣員工才會形成良好的以人為本的理念，這也十分有助于事業單位提升工作人員的素質，讓工作人員將工作觀念落實在實際行動中，進而產生良好的效果。

三、結語

總而言之，事業單位在新形勢下展開工會政工工作的過程中，要能轉變傳統的工作理念，創新工作方法，積極的朝著新時代發展方向轉型，逐漸改變舊的工會政工工作模式，這樣才能有效的調動員工的積極性，深入挖掘員工內在的潛能，進而在提升員工工作能力的過程中，凝聚員工力量。