新時期加強國企思想教育工作路徑研究

李敬

摘要本文結合當前國企職工和思想教育工作的實際，分析了思想教育工作的原則，分別是：科學性與人文性相結合的原則、時效性與實效性相結合的原則、政治性與經濟性相結合的原則。在此基礎上，對加強國企思想教育工作的路徑進行了探討，分別是：加強人文關懷、豐富教育方式、積極融入實踐。

關鍵詞國企 思想教育 原則 路徑

當前，社會主義市場經濟快速發展，國有企業改革深入推進，同時，全球經濟文化融合的步伐不斷加快，對國企職工的思想意識形成了多方面、多層次的影響，使其呈現多樣性、多元性和多變性的特點。企業職工的思想是企業健康科學發展的思想保障。在復雜環境下，國有企業要切實加強思想政治教育工作，并結合新形勢、新變化，不斷創新教育的理念與方式方法，使其切合職工思想實際，更重要的是符合黨的新時期對國有企業思想政治工作的要求，為企業科學發展凝聚強大的合力。

一、新時期加強企業思想教育工作的原則

（一）科學性與人文性相結合

我國社會主義市場經濟體制是以人為本的經濟制度，其目標是滿足人的全面發展的需求，為人的價值實現提供切實保障。在企業思想教育工作中，以人為本體現在滿足職工發展需求、尊重職工的人格和勞動、不斷拓展職工發展空間等方面。從另一個角度說，開展企業思想教育工作，企業職工既是教育的對象，也是教育活動開展的主體。所以，企業要牢固樹立以人為本的理念，全面推動職工科學素質、文化素質、道德素質、職業素質、專業素質等全面統籌協調發展，把職工培養成為職業水平高，愛崗敬業、樂于奉獻的新時期國企主人公。當前，國企發展環境已發生了巨大變化，同時，企業職工的思想意識、價值理念等也經受著巨大的沖擊。在此背景下，如果仍然采用傳統的思想教育方法，就很容易流于形式，浪費資源。所以要加強教育方法的研究，把思想教育的人文性和科學性統一起來，使其做到三符合：符合職工思想實際、符合當前社會實際、符合企業戰略發展實際。

（二）時效性和實效性相結合

當前社會信息傳播高度發達，社會形勢瞬息萬變。因此，企業思想教育工作一定要重視時效性，做到與時俱進。同時，當前企業職工的自主意識、獨立思想的意識不斷增強，單純的說教式的教育工作很難入腦人心，所以加強教育的實效性也是迫在眉睫的問題。加強新時期的企業思想教育工作，必須把時效性與實效性結合起來，才能整體提升企業管理水平。對于職工思想方面的問題和動向性、苗頭性問題，要善于發現、及時發現，及時調整完善相關的制度，采取有針對性的措施辦法，有效消除職工思想意識中的不良因素和不良傾向。這就需要增強工作的敏銳度，善于從小事中抓住關鍵問題，發現重要變化，并及時進行干預，通過制度預案等方式引導職工思想保持健康性和先進性。對于已發生的問題，要果斷采取措施，防止其不良影響的蔓延、發酵，在全體職工中形成不良思潮，給思想教育工作帶來被動。

（三）政治性與經濟性相結合

對于國有企業來講，堅持正確的政治方面，使干部職工具有較強的政治意識是本質要求。所以，國有企業在思想政治工作中要堅持黨的領導，不折不扣地貫穿落實黨的路線方針政策，切實增強科學發展的自覺性，不斷推進創新創業和供給側改革。追求經濟效益是企業的核心要求，作為國有企業，在思想政治教育中要把政治性和經濟性有機統一起來，把政治意識、政治要求落實到生產管理的各個環節，以政治性為經濟性提供方向保證，以經濟性為政治性提供載體和動力，使二者互為依托、互為保障、協調推進。

二、新時期加強企業思想教育工作的路徑

（一）加強人文關懷

一是建立價值引導機制。大力加強社會主義核心價值觀的教育宣傳，以馬克思主義的立場、觀點和方法，引導和培育職工樹立正確的價值觀。大力營造尊重勞動創造，尊重知識人才的濃厚氛圍，建立健全科學民主的決策機制，形成企業管理的制度化，形成公開、公正、公平的先人用人機制以及評價機制，樹立鮮明的導向，帶動和培育干事、創業、創新、創造的熱潮。

二是建立心理關懷機制。在復雜的社會環境以及深化國企改革、經濟新常態的背景下，人們的心理壓力不斷加大，職工中出現心理問題成為較為突出的問題，這些問題一方面影響了職工的健康水平，一方面也不利于企業的團結穩定。因此，在當前形勢下，要重視職工心理健康問題，建立心理關懷機制，通過建設心理咨詢室、談心談話、心理疏導、心理座談會、報告會等方式，認真了解職工的心聲、訴求，真正幫助職工解決心理方面存在的困惑與問題，并及時進行預警、干預，使職工心理保持健康。

三是完善人文關懷制度。將人文關懷納入到工作績效綜合評價體系中，促使企業各級管理者提高對人文關懷的重視程度，完善各項人文關懷制度并切實落到實處，使人文關懷實現制度化和常態化，讓廣大職工感受到關愛與溫暖，增強愛企、助企、護企的責任感和自覺性。

（二）豐富教育方式

首先，要加強文化建設，以文化活動為載體，通過潤物細無聲的方式，使先進的理論、知識、價值觀等走進職工內心。如積極開展知識競賽、演講比賽、文體活動、技能大賽等活動，以正確的、先進的思想政治內容為引導，發動和調動廣大干部職工積極參與，使職工在活躍的氣氛中、在喜聞樂見的形式中受到教育。其次，在當前現代信息技術高度發達的背景下，要善于利用網絡開展思想教育。企業可建立思想教育網絡平臺，充實豐富的教育資源，通過文字、圖片、視頻等方式宣傳先進文化和健康的文化生活方式。定期推送最新的黨的方針政策以及與企業有關的信息，并利用網絡的交互功能，實現管理者與干部職工的交流互動，經常性地開展輔導與討論，使之成為宣傳正能量，激發正能量的精神家園。

（三）積極融入實踐

思想教育是精神意識層面的工作，其必須與物質實踐緊密結合才能落到實處。思想教育通過與企業管理生產實踐的結合，把精神力量轉變為推動企業發展的物質動力，也使職工在實踐中檢驗真理、檢驗思想，使思想境界在實踐中得到鞏固與升華。因此，要善于把握思想教育與生產實踐的結合點、切入點，使二者有機融合，增強教育的實效。如廣泛深入地開展爭先創優活動、紅旗班組、黨職示范崗、青年文明號創建、規劃設計大賽等，為思想教育創造豐富多彩的載體。同時，思想教育要緊密結合企業發展形勢。當企業面臨發展困難時，如任務重、人手少、要求高或規劃設計時間緊迫等，要通過思想教育充分調動職工的主動性、能動性與創造性，激發職工的主人公精神與吃苦精神、奉獻精神。在企業面臨改革與轉型時，要圍繞改革的重點、難點，把職工的利益與企業長遠發展戰略結合起來，鼓勵職工團結奮進，通過改革實現好、發展好、落實好職工利益，并在此過程中實現企業利益的最大化。

三、結語

當前，國有企業正面臨經濟新常態和深化改革的考驗，同時，受社會環境的影響，職工思想狀況較為復雜，加強新時期的企業思想教育具有重要意義。對此，在思想教育工作中，要遵循科學性與人文性相結合的原則、時效性與實效性相結合的原則、政治性與經濟性相結合的原則。為此，要結合形勢需要積極探索加強思想教育工作的新路徑：一是加強人文關懷，二是豐富教育方式，三是積極融入實踐。