新時期企業思想政治工作的刨新路徑探析

王明明

摘要在新時期，如何有效實現思政工作的開展，確保企業的持續穩定發展，成為了企業管理者的重要研究方向。本文簡要分析了企業思想政治工作開展的現狀，提出了一些問題，并針對這些問題研究了新時期企業思想政治工作的創新路徑，以供參考。

關鍵詞新時期 企業 思想政治工作 創新路徑

思政工作是黨的優良傳統，一個企業的運營離不開思想政治工作的開展。在新時期，想要把思政工作落到實處，使其充分發揮作用，就必須立足于現實現狀，改革創新，掌握企業與思政工作的相互關系。從而實現企業的快速發展，提升企業軟實力。

一、企業思想政治工作開展的現狀分析

（一）缺乏先進的工作理念

現階段，還有不少企業沒有樹立起新的工作理念，對思想政治工作的意義及地位存在認識不清的問題。部分領導者認為，在企業中進行思想政治工作是一件浪費時間和精力的差事，并且做與不做差異不大，不會收到明顯的效果，還很有可能會耽擱其余工作的時間。因此，這就導致有的企業把思想政治工作看得太輕，將其排除在企業的運營管理之外，使得思政工作同其余各項工作出現嚴重脫節情況。這實際上無益于企業的可持續發展。

（二）方式方法較為落后

在部分企業的思政管理工作中，其經常采用讀書、讀報、念文件、開會等方式進行，并且只限于工作時間的8小時以內，沒有鼓勵員工利用空閑時間學習思政知識。其對于員工的管理，大多是采用硬性的方式，注重對行為方面的監管，卻忽略了引導式教育及觀念管理的重要性。此外，在實際工作中，有的企業也是片面注重完善資料和制度，卻沒有對執行工作進行創新。

（三）工作人員素質不足

企業當前的思政工作人員中，有很多都沒有接受過專門的思政理論教育，這導致其自身缺少必需的思政素質和業務素養。因此在日常的工作開展過程中，這些工作人員也會忽視對廣大員工的思想政治素質培養。有的只是片面地向員工提出相關學習要求，制定一些空泛的目標，這實際上起不到應有的效果，反而會使員工產生消極對待心理，因此企業政工隊伍素質難以滿足發展需求。

二、新時期企業思想政治工作的創新路徑研究

（一）創新思政工作理念

對企業思政工作理念實施創新，可以進一步適應新時期市場經濟的發展腳步。目前，我國經濟體制正在逐步改革，企業已經大致樹立起了關于市場競爭、經濟效益、人才培養、開拓創新等多種觀念，并呈現出了多元化的經濟結構以及勞動關系格局。所以，在新時期開展企業思政工作，也必須要適應當前時代的發展需求，做到因地制宜，堅持創新，積極發動各方各面的力量，從而構建出嶄新的政工格局。此外，還要把企業思政工作視為一項系統性的工程，逐步革新工作思路，真正把思政工作滲透到每一位員工的心中。如此一來，才能使思政工作發揮出巨大的效用，為企業生產經營提供助力。

（二）創新思政工作方法

在新時期背景下，企業必須要創新思政工作的方式方法，以此實現企業的持續穩定發展。首先，要堅持理論和實際的緊密結合。在進行思政工作的時候必須要認真研究探索思政知識，避免過于理論化，員工不易接受，導致效果不佳。工作人員最好能有自己的理解方式，在思政教育中舉一反三，或是舉出一些貼切的例子和寫照，使員工產生興趣，避免照本宣科，脫離實際生活。此外，企業中每位員工都有不同的思維模式，并存在接受程度的差異。在思政工作開展過程中要因材施教，還要區分管理層和被管理層、老員工和年輕員工。可盡量探討家庭、民生、群眾等與生活息息相關的話題，使用情感交流的模式進行理論講解。最后，還可以采用社會實踐法，讓員工積極參與到社會活動當中，不斷提升思想覺悟和認知，磨練意志，潛移默化地提高思想政治覺悟。例如參加義務勞動、志愿者活動、支援教育、社會考察等一系列服務活動，幫助企業員工樹立社會責任感，以及熱愛勞動、熱愛集體的觀念。

（三）大力提升人員素質

要創新企業思政工作，應當建立起一支高素質的員工團隊，這也是思想政治工作順利開展的決定性因素。所以，企業必須要挑選并著重培養一批優秀的思政員工，不斷適應時代發展的需求，在企業內部強化精神文明建設，為和諧社會的發展貢獻力量。落實到具體工作中時，就應當健全和完善思政工作干部管理的體系，全面推行干部競爭上崗制度。同時強化針對思政工作干部的培訓及教育，使其實現思想層次、工作能力和文化水平的全方位提升。企業領導者要在平時的工作中對思政干部的工作予以支持和鼓勵，促使其自主總結經驗，為企業員工提供更優質的服務。此外，思政工作者還要尊重員工的內心活動，多與員工進行情感溝通，用欣賞和鼓勵的眼光看待員工，以此促進員工的全面發展，培養其思想政治素質。

三、結語

企業思政工作的作用隨著新時代的不斷發展而變得越來越重要，企業思政教育已經成為了企業發展的新趨勢。因此，在新時期背景下，企業思政工作需要不斷地改革升級，創新思政工作理念和工作方法，同時大力提升人員素質，為社會主義經濟發展培育新的接班人。