對當前本單位思想政治工作面臨新情況新問題的分析和研究

張勇

摘要建筑企業普遍存在點多、線長、面廣、流動性大、條件艱苦的特點。在新思潮的影響，以及市場經濟效益優先原則和利益多元優級趨勢的沖擊下，廣大職工在思想觀念和價值取向發生了非常明顯的變化，大家不再固守于以往單一的生活方式，而是主動選擇更有利于自身發展和生活相對穩定、安逸的工作，跳槽、人員流轉現象越來越嚴重，這對企業穩定與發展非常不利。

關鍵詞思想政治 工作情況 分析研究

一、當前公司思想政治工作面臨的新情況和新問題

（一）職工價值觀念趨于多元化

近年來，充實到公司各單位的新生力量都是一些有知識有文化的大學生和一些有著一技之長的中專生與技校生。這些學生受成長環境、信息社會和市場觀念影響，思維活躍，觀念新潮，存在著許多不確定性。加之當前正值工程局公司做精做細做強做大的關鍵時期，隨著經濟利益關系的調整，互聯網的利用，各種信息的廣泛傳播，各種思想文化互相激蕩，職工的思想價值觀念正產生著深刻變化，從單一化趨于多元化。

（二）思想政治工作空白點多

隨著精細化管理措施的進一步落實，各級管理崗位人員已大大縮水，在崗人員都要求身兼數職，工作量陡然倍增。有些管理者往往感慨分身無術，只能將有限的精力向生產經營傾斜，造成思想政治工作的失衡。例如，某項目書記既要抓職工的思想教育，又要抓征地現場管理協調，由于施工任務緊急，書記只能長期糾纏于現場管理工作，而無暇頤及思想政治工作。

（三）思想政治工作活力不夠，感染力不強

近年來，由于國家基礎建設投資逐年加大，加之企業改革初顯成效，企業承攬任務、產值、利潤一年一個新臺階，生產經營工作紅紅火火，但職工對企業仍缺乏認同和歸屬感，員工之間缺乏交流的渠道。

（四）政工隊伍力量薄弱，素質不齊，后繼乏人

與項目經理這支隊伍相比，從事政工工作的人員年齡偏大，文化較低，素質不齊。政工工作人員基本是改行的人員，專業知識不夠全面，基本靠后天自己摸索出經驗，缺乏扎實理論基礎。

二、創新企業思想政治工作的方法和途徑

針對國有建筑型企業，面對當前新情況新問題，編者認為要做好以下幾點：

（一）加強對思想政治工作重要性的認識

思想政治工作是我們中央企業的優良傳統和政治優勢。回首我們中國水電歷史上的新安江精神，是思想政治工作創造的奇跡。隨著改革的深入，社會的發展，職工的思想也就越來越活躍，新情況新問題也就越多。要把散沙捏成鐵疙瘩，保穩定求發展，沒有強有力的思想政治工作作保證是不可想象的。但長期以來，人們對思想政治工作存在著嚴重偏見，認為思想政治工作是不創造效益的，要讓位于生產經營。因此，政工部門最容易成為改革的對象，排位靠后，定員最少。這不僅與其擔負的重要責任不相稱，也嚴重挫傷了政工人員的工作積極性。要扭轉這種局面，關鍵是要轉變思想觀念，用戰略的、現代化的眼光看待思想政治工作，通過換位思考將“中心”和“核心”變為一心。只有領導班子成員特別是黨政主要領導對思想政治工作的重要性有了正確和統一的認識，并從行動上而不僅僅是在口頭上真正重視思想政治工作，才有可能實現思想政治工作的創新和與時俱進，從而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

（二）創新思想政治工作的領導體制和運行機制，在狠抓落實上下功夫

企業黨委負責對思想政治工作實施領導，這是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立強有力的思想政治工作體系，還必須創新思想政治工作的領導體制，明確企業黨政主要領導同為思想政治工作的第一責任人，要同種一塊“責任田”，并互有側重。要建立思想政治工作約束機制和檢查考核制度，把思想政治工作的成效作為衡量領導班子和領導成員實績的重要依據。要將軟任務變成硬指標，并簽訂思想政治工作考核責任書。對各項目部、各工程隊也要依此立軍令狀，量化考核指標，層層明確責任，并明確樹立不抓思想政治工作的行政干部是不稱職的干部的觀念，嚴格兌現獎懲措施，從而消除人為因素的影響，從根本上解決思想政治工作可抓可不抓、干好干壞一個樣的老大難問題，從制度上保證思想政治工作落到實處。

（三）拓寬思想政治工作領域，發揮思想政治工作的整體效能

思想政治工作是一項系統工程，必須從全局著眼，從長遠考慮，把握方向，服務中心，加強整體部署。既要圍繞企業的生產經營開展思想政治工作，又要探索新形勢下思想政治工作的規律；既要發揮政工部門的主導作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要強化領導和制約機制，又要完善載體和陣地建設；既要做好改制分流中職工思想觀念的轉變工作，又要解決好因利益關系調整帶來的穩定問題；既要通過競爭上崗、強化培訓、吸納人才建設高效精干的職工隊伍，又要通過搞好黨建工作、宣傳陣地、企業文化、精神文明創建活動等塑造中國鐵建企業的良好形象。總之要努力找出思想政治工作與其他工作的內在聯系和結合點，使思想政治工作與經濟工作互相滲透，互相促進，形成互動效能，體現思想政治工作的效益。

此外，以人為本，面向職工，貼近實際，增強感召力；充分借助網絡載體，推動企業思想政治工作的現代化；培養和建設高素質的復合型政工干部隊伍，提高思想政治工作的創新能力和效率水平等也是日常工作中應該強化的幾個方面。