淺談困難時期煤礦企業(yè)如何做好思想政治工作

張建文

摘要近年來，煤炭企業(yè)產(chǎn)能過剩，煤炭企業(yè)出現(xiàn)了普遍虧損，煤礦職工收入大幅下降，工資遲發(fā)，在此情況下煤礦職工的思想產(chǎn)生了較大變化，一些內(nèi)部矛盾、問題也逐漸暴露。新形勢、新任務(wù)、新問題，對企業(yè)宣傳思想工作提出了新的要求。如何做好困難時期煤炭企業(yè)思想政治工作？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面做好思想政治工作。

關(guān)鍵詞煤礦企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新實效等

一、加強思想政治工作者隊伍建設(shè)

打鐵還要自身硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅持原則，顧全大局，對工作勤奮踏實，對同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強學(xué)習(xí)和身心修養(yǎng)，增強自己的思想意識和黨性觀念，以身作則，言行一致。作為黨務(wù)政工干部，還應(yīng)不斷地提升自己的思想道德品質(zhì)、政策理論水平和業(yè)務(wù)技能，拓展知識面。黨務(wù)政工干部要多了解安全生產(chǎn)，經(jīng)營發(fā)展、組織運作等情況，遵循安全生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)律，積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營。作為黨務(wù)政工干部，要堅定黨務(wù)工作和思想政治工作信心，要在職工中起好帶頭和帶動“雙帶”作用，要保證、維護企業(yè)經(jīng)營工作和職工隊伍的穩(wěn)定，就要管好干部，管住干部。

二、創(chuàng)新工作思路，與時俱進，形成特色

困難時期煤炭企業(yè)思想政治工作面臨更加復(fù)雜的形勢，要做好新形勢下企業(yè)思想政治工作，必須要創(chuàng)新思路。要貫穿“以人為本”的現(xiàn)代管理理念，思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題人手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。在改革中創(chuàng)特色。改革是發(fā)展的前提，思想政治工作是改革的思想保證和精神動力，把思想政治工作融進企業(yè)的改革之中，創(chuàng)出特色，找出思想政治工作的切入點，廣大思想政治工作者應(yīng)深入基層進行調(diào)研，了解職工對改革的認(rèn)識態(tài)度，幫助職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整心態(tài)，不斷提高適應(yīng)改革的承受力；并且在調(diào)研中，解決職工在工作和生活中遇到的實際問題，把溫暖送到千家萬戶，就一定能在改革中找到思想政治工作的切入點，創(chuàng)出本單位思想政治工作的特色。

三、理順關(guān)系，凝聚力量，構(gòu)建和諧人際關(guān)系

構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，既是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，同時也是困難時期煤炭企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)和方向。構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，首先要做到以人為本。以人為本就是要把人作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足人們的多方面需求和促進人的全面發(fā)展。要通過開展感染力強、富有實際意義的各種豐富多彩的活動，最大限度地滿足員工的精神世界需要，提升員工精神領(lǐng)域需求的層次。要做到公正民主求和諧。企業(yè)的思想政治工作要從公平正義出發(fā)，妥善協(xié)調(diào)員工各方面的利益關(guān)系，正確處理員工與社會、員工與企業(yè)、員工與家庭、員工與員工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現(xiàn)員工的各種利益。要經(jīng)常聽取員工的意見和建議，凝聚廣大員工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。要做到誠信友愛創(chuàng)和諧。在新時期思想政治工作中，要求企業(yè)思想政治工作者要教育和引領(lǐng)企業(yè)廣大員工相互關(guān)愛、誠實守信，努力構(gòu)建企業(yè)和諧誠信的人際關(guān)系。

四、方法靈活，真誠具體，注重實效性

新形勢下的思想政治工作必須要注重實效性。突出思想政治工作的實效性，方法要靈活忌呆板，由“封閉式”向“開放式”轉(zhuǎn)化。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)時代，人們獲取信息的渠道越來越多樣、迅捷，人們的思想觀念、心理狀態(tài)、接受能力、欣賞水平等也在不斷發(fā)生新的變化，職工群眾再也不滿足于開開會、念念文件、讀讀報紙的教育方式。這就要求思想政治工作必須主動適應(yīng)時代特點和群眾需要，以各種生動活潑的形式讓群眾樂于參加、易于接受，用耐心細(xì)致、潛移默化的方法把思想政治工作做到群眾的心坎上。要努力設(shè)計、應(yīng)用群眾喜聞樂見、能夠廣泛參與的有效載體，在充分發(fā)揮宣傳欄、報紙、電視等傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上，不斷拓展創(chuàng)新宣傳陣地和手段，如微信群、QQ群等，使之成為思想政治工作的新窗口。教育內(nèi)容要實在而忌空泛，空泛地說教，必然脫離群眾，不為群眾所歡迎和接受。所以必須從解決具體問題人手，把思想、道德、觀念等無形的東西融入到為職工解決實際問題的有形載體之中，在使職工得到實際幫助的同時解開思想矛盾。而幫助職工解決實際問題，就要做到想職工之所想，幫職工之所需，憂職工之所憂。通過談心、走訪、送溫暖等多種途徑，做到進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心、鼓百家勁，只有這樣，才能把職工群眾的思想工作做深、做細(xì)、做實。感情要真誠而忌虛偽，由“程序化”向“親情化”轉(zhuǎn)變。思想政治工作既是講解道理的過程，又是情感交流的過程。求理解、重感情是當(dāng)代人的重要心理特點之一。職工群眾不僅要聽思想政治工作者怎么說，更主要的是看如何對待他，是否尊重他。思想政治工作者只有對職工群眾抱有真摯的感情，才能尊重群眾，密切聯(lián)系群眾，進而產(chǎn)生思想上的共鳴。