事業單位人力資源培訓問題研究

王曉玉

摘要：隨著知識經濟時期的到來，在事業單位的發展過程中人力資源發揮的作用越來越重要，人力資源培訓正在逐步成為事業單位人力資源管理過程中的比較重要的一環。通過對員工的培訓，可以極大地挖掘事業單位工作人員的潛力，激發他們的工作熱情，提高他們的業務水平和效率，從而促進事業單位以及全社會的良性發展。但是，在我國眾多事業單位的人力資源培訓中仍舊存在著些問題，比如培訓設計體系不完善，培訓體系管理不規范等，使得培訓效果低，從而造成培訓投入多而收獲少的局面。因此，要想提高培訓的實質效果，使培訓對事業單位發展的促進作用得到進一步發揮，就要全面分析研究培訓過程中常出現的問題并給予解決，只有這樣才能達到培訓的目的。由此可見，不斷加大事業單位人力資源培訓的管理，建立完善合理的工作人員培訓體制，努力培養學習型人才隊伍，并建立學習型組織，以便更好的培訓員工。做好事業單位人力資源培訓管理工作，使事業單位培訓的成本和收益相平衡。

關鍵詞：事業單位 人力資源培訓 問題研究 解決措施

一、事業單位人力資源培訓的重要作用

1.有利于員工自我價值的實現。事業單位在發展自身時，也要使專業技術人員的職業生涯得到同樣的發展。事業單位對員工進行相關的培訓，不但使員工根據自身崗位的特點，學習了相關的專業知識技能，并提高了他們職業發展的競爭力，而且有利于開發員工的潛能，使其職業生涯規劃匯總的重要部分得以完成，并能在將來的職業生涯中獲得更多的回報。……