浙江華電烏溪江水力發(fā)電廠人才流失問題研究及措施淺析

胡慧娟

摘要：隨著市場競爭的越來越大，企業(yè)人力成本越來越高。為降低企業(yè)用人成本，提高企業(yè)經(jīng)濟收益，加大企業(yè)人力資源管理，減少企業(yè)人才流失尤為重要。浙江華電烏溪江水力發(fā)電廠是有著58年歷史的國有大二型企業(yè)，在國家電力能源建設(shè)發(fā)揮著重要作用。本文就企業(yè)基本情況及人才流失問題進行了分析，為后期企業(yè)人力資源管理及實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展提供基本保障。

關(guān)鍵詞：人力資源管理 可持續(xù)發(fā)展 人才流失

在當(dāng)前時代下，企業(yè)管理人力成本已經(jīng)占據(jù)重要地位，而高級管理及專業(yè)技術(shù)人員的離職問題通常會使得企業(yè)在日常經(jīng)營中出現(xiàn)被動地位。所以，加大對企業(yè)人才管理，采取有效激勵措施及培訓(xùn)計劃，做好關(guān)于員工的長期職業(yè)規(guī)劃，以防止企業(yè)人才流失為其正常運行帶來障礙。浙江華電烏溪江水力發(fā)電廠自建廠以來培養(yǎng)了一大批的專業(yè)技術(shù)人才。但這些年，隨著市場開放程度的逐漸加大及競爭的日益劇烈，部分員工逐漸有了離職傾向，人員流失數(shù)量逐漸增加，增加了企業(yè)用人成本，同時也使得企業(yè)管理及經(jīng)營成本升高，為企業(yè)帶來了負面影響。

一、關(guān)于浙江華電烏溪江水力發(fā)電廠基本情況介紹及人才流失情況分析

1.浙江華電烏溪江水力發(fā)電廠基本情況分析

浙江華電烏溪江水力發(fā)電廠是中國華電集團公司內(nèi)部核算單位，浙江電網(wǎng)的主力調(diào)峰電廠=烏溪江流域梯級開發(fā)的水電廠，為國有大二型企業(yè)，下轄湖南鎮(zhèn)電站和黃壇口電站?！?br>