論高校人力資源管理中的薪酬福利管理

汪藝明

摘要：在高校的管理過程中，合理的薪酬福利制度，將有效幫助高校吸引人才，留住人才，進而不斷提升高校的核心競爭力。本文針對薪酬福利對高校人才發(fā)展的重要意義進行分析與闡述，且針對現(xiàn)階段高校人力資源管理過程中，薪酬福利管理所存在的問題進行探究。

關鍵詞：高校 人力資源管理 薪酬福利 完善

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，薪酬福利管理在高校人力資源管理過程中的重要性越發(fā)明顯。薪酬福利制度決定高校的人才是否得以留住，是否能夠憑借自身合理的薪資福利待遇吸引更多人才。因此薪酬福利管理成為近些年來影響高校人力資源管理水平的重要因素，也是我國高校在未來發(fā)展過程中必須重視的問題。

一、薪酬福利制度對高校發(fā)展的重要意義

1.有利于高校尋求發(fā)展

高校對教職工的薪酬福利管理是非常必要的，也是高校在發(fā)展過程中必須進行的工作。合理的薪酬管理制度可以發(fā)揮其本身對人才的激勵，也可以使得教師體現(xiàn)出自身的價值，進而推動高校的進步與發(fā)展。同時制定出相對合理的薪酬制度，將可以有效避免高校不必要的人力資源成本開支，對于高校建設與發(fā)展而言，是至關重要的。

2.有利于高校內(nèi)部的薪酬制度趨于公平且透明

在高校內(nèi)部建立起合理的薪酬福利制度，對內(nèi)有利于營造一種公平且透明的薪酬環(huán)境。高校人力資源管理部門應該將薪資待遇進行公開，這樣將薪資溝通作為人力資源部門與高校教師之間溝通的重要方式。……