血站聘用人員思想政治工作的創新與體會

徐楊蓀

摘要：血站在發展的過程中，應做到為人民服務，每個崗位的員工都應盡到自己的責任，才能有效的促進血站的發展。而要做到這些則必須對聘用人員進行有效的思想政治教育，才能讓血站聘用人員充分認識到自身的工作職責以及工作范圍，確保血站聘用人員工作的開展效率，為血站的可持續發展打下夯實的基礎。

關鍵詞：血站聘用人員 思想政治工作 創新

近些年來，作者在對血站聘用人員思想政治工作的調查中發現，思想政治水平考核不足、思想政治教育過于形式化、血站文化生活創新力度不足等是當前血站聘用人員思想政治工作存在的主要問題。在新時期發展下，應加強對血站工作的改進和創新，尤其是在聘用人員的思想政治工作上，也應對其進行創新，通過建立健全的考核機制、重視對血站聘用人員思想政治教育、加強血站文化建設等幾方面創新策略提高對聘用人員的思想政治工作質量。并且，作者結合自身的經驗，將自身對血站聘用人員思想政治工作創新體會進行剖析，希望能夠與同行人士共同探索相關性問題。

一、血站聘用人員思想政治工作的現狀

1.思想政治水平考核不足

血站作為為人民服務的重要機構之一，在聘用工作人員的過程中，應重視對聘用人員的思想政治水平進行考核，確保血站聘用人員素質水平達到相應的要求。然而，在血站實際聘用的過程中，由于種種因素，對聘用人員的思想政治水平考核不足，影響到血站的長遠發展。……