新時期工會思想政治工作存在的問題與改進策略研究

劉陽

摘要：隨著時代的進步，新時期背景下的工會思想政治活動也在不斷的發(fā)生著變化。工會是中國共產(chǎn)黨與人民群眾間的思想和政治紐帶，起到了決定性的作用。傳統(tǒng)的工會思想政治的工作方法已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展步伐，因此要對現(xiàn)階段的工會思想政治工作加以創(chuàng)新和完善，發(fā)揮其相應的作用，營造出和諧的工作環(huán)境。但是，從目前的發(fā)展形勢上來看，我國新時期的工會思想政治工作仍然暴露出一系列的問題，正值十九大召開期間，我國的政治狀況又發(fā)生了細微的變化，這對工會的思想政治工作起到了一定的指引作用。本文將對新公會思想政治工作存在的問題與改進策略進行淺析。

關鍵詞：新時期；工會；思想政治；問題；策略

工會的思想政治工作是基層的工作，在社會不斷發(fā)生變化的今天，墨守成規(guī)的工作方法已經(jīng)不能得到新時期的認可，要與時俱進，時刻跟隨著黨中央的腳步不斷前進，不斷促進員工與領導間的交流，并提高領導與員工的思想。領導也要起到帶頭模范作用，事事走在前列，為員工的一舉一動做出好的榜樣。另外，在公會思想政治的改進中，不能只空談理論，要將理論與實際緊密結合，徹底的改進問題。

一、工會思想政治工作的特點

工會開展思想政治工作的基本現(xiàn)狀當前，工會參與思想政治工作主要是通過關心職工工作生活，組織實踐活動，關心職工成長等形式來進行，并取得了較好的效果。通過關心職工工作生活推動思想政治工作思想政治工作的開展，必須注重實際問題的解決，這樣才不會流于形式。通過組織實踐活動開展思想政治工作實踐可以改造人的世界觀、價值觀，工會通過組織實踐活動，可以有效的推動思想政治工作的開展。通過幫助職工成長來開展思想政治工作幫助職工成長是思想政治工作的重要內容。

思想政治工作的不斷推進以及思想政治的不斷提升，并不是個人或是單位某個部門的事情，而是全體人民值得關注的事情。在開展思想政治工作任務時，要深入一線，與一線工作者建立良好的感情和深厚的友誼。工會的管理人員多數(shù)來自基層，他們對基層的員工和百姓有著更深的了解，并深知他們工作的艱辛。思想政治工作就是要扎根于員工，領導要積極地聽取員工的意見，敢于聽取實質性的建議，及時的掌握和收集員工內心最真實的想法，并及時的加以改正和完善。

在工會中，由于員工數(shù)量多，而且每個員工因接受新事物的能力不同，學歷不同，接受問題和解決問題的能力不同以及看待事情的角度不同，這些差異都會體現(xiàn)在處理事情的方式上。工會領導可以根據(jù)員工的不同意見開展有針對性的活動，充分調動員工的積極性和主動性，能夠讓員工們感受到工會的包容性。

二、新時期工會思想政治存在的問題

我國工會在多年的不斷發(fā)展和改革的歷程中，從各方面不斷突破，取得了一定的成績，在思想政治層面上，也有了很大的改進，并能夠站在人民群眾的立場上思考問題，為基層人民解決實質上的問題。但工會在思想以及制度等方面還有待于加強。

（一）理論與實際的聯(lián)系不夠緊密

理論聯(lián)系實際是毛主席提出的理論之一，也就是在學習理論知識的基礎上，能夠恰到好處的將其應用。而在工會的思想政治中，仍然存在著宣傳力度較小，工作任務以及作業(yè)形式相對單一的現(xiàn)象，這些問題導致了員工對思想政治的學習態(tài)度不認真，對思想政治不感興趣的狀況。在工會中，部分接受到高等教育的知識分子，在理解思想政治的問題時，多采用傳統(tǒng)的理解方式，而對于自身學歷較低者，更沒有將思想政治深入內心，只是走走形式，并不能將理論中學習和體會到的內容應用到實際工作及生活中去，所以才會使得思想政治工作的效果不明顯。

（二）思想認識水平較低

隨著我國政治、經(jīng)濟等因素的飛速發(fā)展，社會的各個階層都發(fā)生了翻天覆地的變化，無論從管理還是技術上，都在跟隨時代的步伐前進。但唯獨工會來說，接受新思想和新事物較慢，更有些領導和員工認為思想政治只是走個形式，沒有實際。而在部分人的這種思維觀念下，將會帶動許多員工思想落后，工作不積極。例如：行動意識較差，只追求個人利益等。更有一些領導只在問題出現(xiàn)后，才能認識到思想政治的宣傳力度不夠，而員工們只顧工作，并沒有思想的帶動，完全接受領導的意見，主觀能動性較弱。

（三）工會制度不完善

工會隸屬于黨組織，每名領導和員工都要以熱愛共產(chǎn)黨為宗旨，努力工作，報效黨組織。但是，由于我國的工會制度不夠完善，措施不夠有力，使得我國的思想政治工作在工會開展起來相對困難。并出現(xiàn)了許多漏洞。許多員工得不到根本上的幫助，自然也得不到員工的厚愛與支持。

三、新時期工會思想政治工作的改進策略研究

筆者在文章的第二部分已經(jīng)詳細的闡述了新時期工會思想政治工作中出現(xiàn)的三種問題，如果工會領導及負責人能夠及時加以解決，在思想政治層面上定會有新的突破和良好的發(fā)展空間。接下來，筆者將論述一些解決的措施。

（一）理論聯(lián)系實際

思想政治工作雖然屬于理論學習的范疇，但仍然要理論聯(lián)系實際，緊緊地抓住人心。思想政治工作不是憑空說大話，而是要真正的為員工解決問題，并站在員工的角度考慮問題，深入到員工的工作和生活中去，了解他們的需求所在，并努力通過個人及單位的力量幫助員工加以解決。說實話、辦實事，是思想政治工作的最好體現(xiàn)，工會要成為員工的另一個家，讓員工感受到潛在的力量和溫暖。同時工會也要對具體員工的具體問題進行分析，因人而異，提出不同的解決方案，實施不同的解決辦法。

（二）端正思想態(tài)度

思想政治本身就是個嚴肅的問題，需要工會領導和員工嚴肅對待。無論是在學習還是工作中，都應該擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度。工會是黨與員工交流的紐帶，起著至關重要的作用。領導在執(zhí)行工作時要分清現(xiàn)實與工作任務上的差異，要將差異找出，并明確思想政治任務和實際狀況，將兩者達到統(tǒng)一；另外，工會領導代表著廣大員工的利益，要切實向上級反映員工的需求，走到員工中去，積極發(fā)揮基層黨組織的力量，能夠靜下心來面對面與員工進行交流，發(fā)揮員工內心的光和熱。端正思想，為員工解決實際問題，還要結合當下創(chuàng)新的原則，提升自我能力，開拓思維方式，適應社會的變化和發(fā)展需求。

（三）健全完善的體制

制度的缺失和隨意，會對工會的思想政治工作帶來消極、負面的影響。在工會中，首先要建立健全的用人機制，工會不僅連接著中國共產(chǎn)黨，同時還連接著員工的內心，所以在用人方面應盡量選擇畢業(yè)的大學生，他們不僅擁有著開拓的思維模式，還有著豐富的知識技能，能夠將所學的內容應用到實際的工作中去。工會的用人單位在選擇員工時，要根據(jù)員工自身水平?jīng)Q定去留，杜絕暗箱操作等一系列腐敗現(xiàn)象發(fā)生；其次，要建立嚴格的監(jiān)察管理制度，對領導的作風進行監(jiān)督，對工會出現(xiàn)的大事小情進行監(jiān)督以及對員工的工作進行監(jiān)督，這些都是必不可少的，只有制定嚴格的規(guī)定，才有利于工會的管理。監(jiān)督的目的不是為了批評或懲罰某些人，而是通過這種方式讓大家相互促進，相互學習，提高思想政治意識，共同為員工服務，為工會明天的發(fā)展創(chuàng)下新的篇章；再次，要建立民主集中制，做到干部與員工無隔閡的聯(lián)系，讓工會領導能夠走進員工的生活中去，與他們成為朋友，建立起兩者心靈間的橋梁；最后，建立員工保障機制，無論是為員工辦事，還是解決問題，都要采取公開透明的態(tài)度，以保證員工的切實利益為出發(fā)點，為員工無條件的奉獻自己的力量。

四、總結

工會的工作扎實于人民，而工會的思想政治工作又是最基層的工作。雖然，當今時代背景下，我國的工會在思想政治層面上有著空前的覺悟和發(fā)展，但仍然有很多工作內容需要完善，還無法適應新社會發(fā)展的需要。本文也對工會的思想政治工作出現(xiàn)的問題及解決措施加以論述。在當今社會，若想讓工會的思想政治工作有更大的突破和發(fā)展前景，則需要在繼承前人思想的基礎上加以創(chuàng)新，讓工會的思想政治工作取得飛躍性的進展，讓員工們都能在思想政治的提升中受益。筆者希望，未來的工會思想政治工作將會開展的越來越順利，領導及員工的思想覺悟也會越來越高，工會的管理機制將會越來越完善，上升到新的高度。

參考文獻：

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[2]郭霞.新時期工會思想政治工作存在的問題與改進策略研究[J].改革與開放，2011（16）.

（作者單位：西山煤電集團公司西曲礦）