論國有企業(yè)政工師的現(xiàn)狀分析

于淼

摘要：在我國經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)改革的全新發(fā)展形勢對企業(yè)政工師的工作提出了新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)改革、國有企業(yè)改革的前提是政治意識形態(tài)的一致性、一致性的思想，積極的工作熱情，對人民和社會利益最大化，這是國有企業(yè)改革在政治上面臨的問題以及如何有效地發(fā)揮政治的作用進行了分析并提出了一些建議。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工師；現(xiàn)狀分析；隊伍建設(shè)

隨著社會的發(fā)展，近幾年來國有企業(yè)進行了一系列的調(diào)整、改革、兼并以及重組、上市，使國有企業(yè)在企業(yè)管理、經(jīng)營運作模式、勞動關(guān)系、員工思想等方面發(fā)生了明顯的變化。這使思想政治工作更加分層，給思想政治工作增添了壓力。本文從國有企業(yè)思想政治工作的經(jīng)驗出發(fā)，進行了一系列的分析與討論。

一、目前國有企業(yè)政工師的現(xiàn)狀

（一）政工師隊伍的思想不穩(wěn)定，受環(huán)境影響很大

目前，一些在基層工作的工人正在經(jīng)歷著許多國有企業(yè)環(huán)境的變化。原因的問題源于一些行政人員從事艱苦的工作不僅得到表揚和鼓勵，工程師和其他同級干部也不能享受同樣的工資，這使得人才不重視遠離政治工作的行業(yè)，形成了政治工作人員損失和缺乏行業(yè)的嚴重現(xiàn)象。

（二）政工師隊伍的年齡結(jié)構(gòu)存在不足

目前，在我國的建設(shè)管理團隊，急需迫切解決的問題是：衰老的全職人員流失過快，嚴重，許多專業(yè)人員少，兼職人員，等。這些問題的主要原因是由于工程師職位，沒有有效的機制來吸引受過高等教育，能力，專業(yè)知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以上長期在職員工和缺乏溝通的語言。

（三）政工師隊伍缺乏繼續(xù)教育和知識培訓(xùn)

大部分的政工師對繼續(xù)教育所持有的態(tài)度都是一般或不滿意。目前為止，造成這一現(xiàn)象主要由于政工師的繼續(xù)教育系統(tǒng)沒有正式建立起來，使得繼續(xù)教育的內(nèi)容模糊不清，教育目標(biāo)和人才的培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒有方向。

（四）政工師缺乏自強意識

有四個主要原因：1.這個組織沒有足夠重視培養(yǎng)政工師。2.政工師的訓(xùn)練方法過于單調(diào)。3.項目政工師研究的內(nèi)容和時間非常少，結(jié)果也不太好。4.有些政治把他們的年齡作為拒絕學(xué)習(xí)新知識的原因，這直接影響到工作的質(zhì)量，降低了工作效率，使工程師的形象也受到了影響。

二、加強政工隊伍建設(shè)的建議

（一）制定地方政工隊伍管理制度

在發(fā)展過程中，要使工程師隊伍建設(shè)更加科學(xué)化、規(guī)范化，應(yīng)形成合理的管理制度，增加管理方式和手段，完善行政團隊的考核、激勵和保障機制。

（二）凝聚激發(fā)員工的創(chuàng)造力

將激發(fā)員工的創(chuàng)造力視為國有企業(yè)政工師的職責(zé)，使員工的愿望與企業(yè)的目標(biāo)匯聚在一起。增強員工的崗位責(zé)任感和歸屬感，通過實現(xiàn)自身的價值和職業(yè)的驅(qū)動，達到凝聚員工的目標(biāo)，并確保他們的創(chuàng)造力在推動企業(yè)發(fā)展過程中得到充分的釋放。

（三）政治思想素質(zhì)是政工師的根本

政工師的政治思想素質(zhì)直接決定了其在工作崗位上能否發(fā)揮出作用。分別從黨章黨性教育、理想信念教育、理論政策教育和艱苦奮斗教育展開一系列的教育活動，從中加強政工師的政治思想覺悟，在以后的工作中可以起到帶頭作用。

三、政工師隊伍未來建設(shè)的發(fā)展方向

（一）堅持“中國夢”的發(fā)展思路，不斷探索新的工作方法

全國人民按照“中國夢”的基本法律，工程師應(yīng)跟上步伐的國有企業(yè)，不斷探索新的思想工作方法，為企業(yè)的發(fā)展提供思想保證，同時確保政治思想覺悟的基礎(chǔ)上滿足時代的需求最大化企業(yè)員工的思想認識，實際上為了提高思想工作的有效性。

（二）大力發(fā)展企業(yè)文化，加強政工師思政引導(dǎo)作用

企業(yè)文化的加強對企業(yè)凝聚力、企業(yè)軟實力以及企業(yè)良好外界形象的樹立都是極為有利的，有助于企業(yè)更為積極的應(yīng)對市場競爭環(huán)境，實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展。作為連接黨和群眾之間溝通的紐帶，政工師更應(yīng)明確在企業(yè)文化中自身的定位，積極投身于企業(yè)文化的建設(shè)中來，結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和時代趨勢，為企業(yè)的發(fā)展注入更為鮮活的生命力。

（三）強化工作職責(zé)，健全管理機制

結(jié)合企業(yè)的實際情況，增強政工師的工作壓力，擴大其發(fā)展空間。使政工師定期匯報民主評議政工師工作的問題，同時讓政工師完成自身的價值、找準(zhǔn)自身的位置，發(fā)揮政工師在企業(yè)改革和生產(chǎn)運營的實踐工作中先鋒模范的作用。

（四）完善培訓(xùn)體制，增強政工師業(yè)務(wù)能力

為適應(yīng)市場經(jīng)濟的機制的變化，企業(yè)應(yīng)加快完善政工師培訓(xùn)工作的步伐，提高其自身處理業(yè)務(wù)的能力。主要表現(xiàn)在：1、增強對高素質(zhì)政治人才的吸納，改變錯誤傳統(tǒng)觀念。2、完善培訓(xùn)體制，不斷組織政工師的繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作并增強理論政策宣傳的推廣，切實在增強業(yè)務(wù)能力的同時提升思想覺悟。

四、結(jié)束語

在國有企業(yè)改革的背景下，針對國有企業(yè)的思想政治工作制度和現(xiàn)階段存在的問題，企業(yè)應(yīng)該完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)文化的發(fā)展，在確保政治意識形態(tài)和政治意識和職業(yè)素質(zhì)，以滿足時代的需求的基礎(chǔ)上，最大限度地提高企業(yè)員工的思想指導(dǎo)和創(chuàng)造力。此外，政工師要依據(jù)企業(yè)實際情況，不斷探究更有效的工作方法，明確自身的定位，切實為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定提供有力保障。

參考文獻：

[1]蔡志梅.國有企業(yè)政工師的角色探析[J].低碳世界，2016 （07）：233-234.

[2]黃萬琪.國有企業(yè)管理中政工師的角色定位和作用[J].東方企業(yè)文化，2016（07）：3-4.

[3]鮑華.堅持科學(xué)發(fā)展觀做研究型政工師[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2016（02）.

[4]吳潔.如何在事業(yè)單位改革中有效發(fā)揮政工師的作用[J].才智，2015（04）.

（作者單位：長春市軌道交通集團有限公司）