新常態下加強國有企業黨建工作的思考

任芯

摘要：國有企業是促進我國國民經濟發展的支柱力量，國企黨組織則是中國共產黨的基層組織形式，是企業的靈魂和根本，具有非常先進的理論領導價值。在我國當前經濟社會發展的新常態下，國有企業也要注重轉型升級，充分發揮出企業黨組織的思想引領作用，把政治優勢轉化為企業發展的優勢，以及市場上的競爭優勢，進一步穩固國有企業的重要地位。本文首先簡要介紹了新常態下國有企業黨建工作的重要性，然后重點提出了加強這方面工作的幾點建議。

關鍵詞：新常態；國有企業；黨建工作；加強；重要性；建議

黨建工作對國有企業的發展發揮著不可替代的作用，堅持黨的領導是我國國有企業的光榮傳統，是國企發展的思想保證。新常態下，國有企業必須要牢牢把握堅持跟黨走這個核心，創新并完善自身的工作機制，提質增效升級，嚴明黨的紀律，保持優良工作作風，全面貫徹落實各項工作任務，進一步擴大廣泛的群眾基礎，深化改革發展，促進中國特色社會主義經濟不斷取得進步，

一、新常態下國有企業黨建工作的重要性

國有企業是我國國民經濟發展的主導力量，在新常態下進一步加強黨建工作已經是必然選擇，只有樹立科學發展觀，才能夠實現工作機制的創新發展，才能夠在激烈的市場競爭中屹立不倒。國有企業要想實現上述目標，最先需要做的工作就是要全面了解和分析新常態這個時代背景，新常態是對我國新時代經濟發展的高度總結，“新”是核心，就是要突破傳統觀念，樹立創新意識，“?！本褪且馕吨€定和諧的發展[1]。因此，國企黨建工作也要實現自身工作模式的創新，這樣才能符合新時代的發展要求，確保企業領導干部作出正確的決策。

（一）促進國企黨建工作的創新發展

新常態下，國有企業要想實現自身的快速穩定發展，必須不斷創新管理，采取多樣化的管理措施。國企的生產經營管理，主要是贏得更大化的經濟利益，這是企業內部經營的核心，同時企業還要注重對職工進行培養學習，提升他們的綜合素質，這些都是企業發展的重要管理內容。國有企業要想實現自身的根本發展目標，就必須要立足于黨建工作，創新工作方法，保持黨員隊伍及廣大職工思想的先進性，始終跟黨走，堅定不移地走社會主義經濟發展道路，從而在企業內部形成和諧進步的工作氛圍，使職工始終保持積極的工作熱情，主動提升自身的專業能力，為企業的發展貢獻力量[2]。

（二）實現企業穩定發展的重要保障

在當今時代，網絡信息技術、知識經濟、市場機制成為這個時代的特征，社會主義市場經濟不斷健全完善，在這樣的外部發展環境下，企業的經營理念等方面必然會受到影響，而且當前信息傳遞速度更快、范圍更廣，職工的思想也會隨之出現變化，呈現出多元化的特點。國有企業只要牢固抓住黨建工作，引導職工樹立科學正確的思想意識，這樣才能深入推進國企改革，實現更大的穩定發展。

（三）以人為本，構建和諧工作氛圍

在當前社會中，各種意識形態多元化發展，各種思想潮流涌動，很容易造成思想上的矛盾和沖突，企業管理者和職工都追求個性化發展，但由于差異性的存在，使得職工思想出現各種各樣的問題。因此，國企黨建工作必須要認識到危機感，增強責任意識，把貫徹落實各項黨的任務，堅持以人為本，構建和諧的工作氛圍。

二、新常態下加強國有企業黨建工作的建議

（一）抓根本，建設學習型黨組織

國有企業要努力建設學習型黨組織，科學制定具體可行的實施方案，緊緊圍繞黨中央的各項會議講話精神，深入開展“兩學一做”學習教育活動，重點培訓黨規黨章、企業管理知識、崗位專業技術知識等，促進學習形式的豐富多樣性，實施電教化教育，與員工進行互動交流，并把企業文化融入其中，努力營造出“勤于學習，樂于學習”的良好學習氛圍，扎實推進學習型黨組織的深入開展[3]。

（二）抓基礎，發揮政治領導核心作用

國有企業要注重加強黨的基礎建設，可以從以下兩個方面入手：一方面，要完善制度建設，切實根據相關集體決策制度，規范領導者的議事和決策行為，確保決策的科學性；切實落實黨員領導干部的民主生活會制度，增強質量，確保領導班子形成合力；不斷學習，進一步完善相關學習制度。另一方面，深入貫徹落實“兩學一做”活動，發揮出黨員干部的先鋒模范帶頭作用，提高學習成效，把黨建文化落到實處，確保企業的長久穩定發展。

（三）抓關鍵，優化人才隊伍建設

國有企業的黨建工作要堅持黨管人才的原則，走人才強企之路，不斷加強人才隊伍建設。首先，優化領導班子建設，要與國家發展規劃以及企業的經營管理、技術創新結合起來，使得領導班子與企業發展相關促進、共同發展；其次，提升中層領導的綜合素質能力，培訓學習職業道德和業務知識，并實行嚴格的考核制度，但要多給予正面激勵，使其始終保持積極的事業心和任務艱巨的使命感，組織一線員工落實好各項制度；最后，還要建立科學的人才培養和引入制度，積極引進高層次的高素質人才，并加強對現有人員的培訓工作，樹立全方位人才的培養目標，確保培訓效果。

（四）抓要害，加強黨風廉政建設

國有企業黨組織要進一步強化自身的領導核心作用，切實地落實相關的主體責任，在企業的整個發展過程中，都要始終堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的根本方針。應該建立完善的責任清單，明確劃分黨委、負責人、班子成員的各自主體責任，并且要把相關標準做到進一步細化；企業紀檢監督部門要切實履行應盡的職責，嚴格監督黨組織及領導干部，必須要始終堅定不移地貫徹黨政方針制度，全面加強黨的建設，凈化黨的隊伍，發揮出積極帶頭作用，弘揚正氣；紀檢部門要強化問責制度，一旦發現廉政方面存在問題的，要嚴肅追究相關責任，并進行整改落實，在追求責任過程中，可以綜合采用誡勉談話、通報批評、組織處分等手段，確保不會再犯[4]。

（五）抓動力，提升企業核心競爭力

國有企業黨建工作要堅持正確思想引導，全面部署，突出重點，有步驟、有計劃地構建形成科學的企業文化體系，并且要注重實效，要從物質文化精神文化、制度文化、行為文化等多方面進行全面推進，這樣才能反映出企業的特色，才能符合企業的發展理念，也只有這樣的企業文化體系才能適應當今市場經濟的新常態發展。廣大職工要把企業文化“內化于心、外化于行”，這樣才能激發職工的工作積極性，增強企業的凝聚力，提升企業的文化軟實力，有力支撐企業未來的健康可持續發展[5]。

（六）抓合力，為職工謀福利

一個企業的發展主要依靠的是職工努力，因而國有企業也要保證發展成果更大程度上惠及廣大職工，努力為職工謀福利、辦實事，在工資福利、文體活動、環境建設等方面做到進一步改善提升，提高職工的生活質量。要注重培訓學習，提升職工的素質水平；嚴守勞動法，維護職工的合法權益，不激化矛盾，構建和諧的勞動關系，確保企業內部的和諧穩定。

三、結語

總之，黨建工作對國有企業的健康發展具有非常巨大的積極作用，是我國社會主義經濟特色發展的產物，也是國有企業的政治法寶。在當今新常態下，國有企業作為國民經濟的主導力量，更要進一步加強黨建工作，從領導干部到基層職工都要抵御外部的不良風氣，揚正氣、促和諧，形成積極向上的企業文化，這樣才能夠確保國有企業能夠始終健康穩定的發展。

參考文獻：

[1]應劍濤.聚焦“四個關鍵”創建國企黨建新局面中國電信浙江公司寧波分公司基層黨建的探索與實踐[J].通信企業管理，2017（01）：18-21.

[2]龐鳳華.從嚴治黨背景下加強國企黨建工作的對策建議[J].企業改革與管理，2016（05）：28-29.

[3]羅志榮.構建與新常態相適應的企業軟實力——“新常態下企業軟實力建設研討會”在上饒成功舉辦[J].企業文明，2015（11）：18-24.

[4]張航.新常態下如何推動國有企業黨建工作改革創新[J].中國集體經濟，2016（19）：50-51.

[5]魏曉琳，吳洪.新常態下國有企業基層黨建工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2016（09）：40-41.

（作者單位：青海瑞合鋁箔有限公司）