探討新形勢下加強黨政機關思想政治工作的策略

張建光

摘要：在當前新時代背景下，社會經濟迅猛發展，呈現良好的發展勢頭，大大促進了小康社會的全面建設進程。在這樣的背景下，為了能夠營造和諧的社會氛圍，加強黨政機關的思想政治工作建設是必然選擇，充分發揮黨政機關的思想領導作用，對于社會新思潮涌動中存在的問題有針對性進行分析和應對。故此，要求黨政機關人員能夠樹立正確的思想態度，立足于人民群眾，有針對性加強政工隊伍建設，促使思想政治工作有序開展。本文就黨政機關思想政治工作進行分析，客觀闡述黨政機關思想政治工作的重要性，提出合理的應對策略。

關鍵詞：黨政機關；思想政治；策略；政治素養

思想政治工作是我黨長期以來的優良傳統，同時也是黨和政治一切工作的生命線，對于黨政機關日常工作開展具有十分深遠的影響。新時期我黨對于黨建工作重視程度不斷提升，并進行了全方位的部署和規劃，對于新時期的黨政機關思想政治工作開展提出了更高的要求。基于此，就需要提升黨政機關思想水平，提高對思想政治工作的重視程度，有針對性尋求措施予以實踐。由此，新形勢下加強黨政機關思想政治工作是必然選擇，對于后續工作開展影響較為深遠。

一、黨政機關思想政治工作的重要性

黨政機關作為國家機構重要組成部分，同時也是我國行政事務工作開展的關鍵所在，是黨的路線、方針和政策全面落實的核心。黨政機關承擔著政府職能落實的職責，這就導致黨政機關人員的性質和地位變得十分特殊，加強黨政機關思想政治工作顯得十分關鍵[1]。尤其是在當前國際形勢趨于復雜背景下，要求黨政機關提高思想政治工作重視程度，能夠堅持學習和貫徹黨的路線、方針和政策，加強教育宣傳力度，切實提升黨員干部和基層群眾的思想水平和文化素養，能夠樹立正確的政治信仰和思想態度，推動社會主義現代化建設，全面落實小康社會。

二、黨政機關思想政治工作的有效對策

（一）樹立正確的思想態度

黨政機關思想政治工作開展中，為了能夠全面落實黨的路線、方針和政策，應該加強思想引導。新形勢下，黨政機關的思想政治工作中應該充分發揮教育作用，推動社會變革和發展，有針對性消除其中存在的思想局限性問題，為社會主義現代化建設打下堅實的基礎和保障。同時，做好思想政治工作首要一點做好理論建設工作，引導黨員干部樹立正確的思想態度，能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等相關內容。緊緊結合當前的社會發展形勢，明確我黨面臨的挑戰和考驗，為黨員進行引導，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，推動思想政治工作有效落實到實處。還要做好道德建設工作，促使黨員干部能夠樹立正確的社會主義榮辱觀，養成良好的道德素養，推動社會主義現代化建設[2]。

（二）堅持群眾路線

在社會主義現代化建設中，應該全面落實我黨的路線、方針和政策，堅持以人為本和執政為民的原則，立足于廣大人民群眾，有序推動工作開展。尤其是在社會主義建設關鍵時期，我黨應該充分獲取廣大人民群眾的支持，只有獲得廣大人民群眾的支持和擁護，才能保證我黨對執政地位牢固、穩定。故此，樹立正確的思想態度，關心人民群眾的民間疾苦，切實維護人民群眾的利益，對于實際工作開展中可能存在的問題，有針對性提出合理措施予以解決。為了可以更好的適應新形勢帶來的挑戰，應該提升群眾工作能力，為后續工作開展打下堅實的基礎和保障。

（三）創新工作方法

黨政機關思想政治工作開展中，為了能夠有效提升工作成效，應該注重對工作方法的創新，為黨政機關思想政治工作注入新的活力。尤其是在社會快速進步和發展下，社會思潮涌動，人們物質生活水平顯著提升的同時，思想意識水平也在不斷提升，能夠遵循經驗方法來開展黨政機關的思想政治工作，可能無法充分發揮原有的作用。故此，在實踐工作中，黨政機關思想政治才能更好的滿足實際工作需求，推動黨政機關工作開展[3]。

（四）打造一支高素質政工隊伍

為了推動黨政機關思想政治工作有序開展，應該建立一支高素質的政工隊伍，用于承擔國家和人民賦予的重任，實現黨政機關思想政治工作目標。具體應該以下幾個方面著手，首先應該選擇合適的政工干部，提升黨政機關思想政治工作人員專業能力，養成良好的責任意識；其次，還要定期組織政工人員實踐訓練，積累豐富的工作經驗，切實提升政工人員的專業能力和綜合素養；最后，推行模范帶頭制度，著重培養高層次的政工人員。

三、結論

綜上所述，面對新形勢帶來的挑戰，黨政機關應該明確自身職責所在，提高對思想政治工作的重視程度，切實提升黨政機關黨員干部的思想水平，定期組織教育培訓，提升人員綜合素養，為社會主義現代化建設打下堅實的基礎和保障。

參考文獻：

[1]張南.淺談新形勢下加強黨政機關思想政治工作的對策[J].人力資源管理，2015，16（09）：238.

[2]朱攀.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的策略思考[J].經營管理者，2017，31（15）：333.

[3]郭蘭英，姚夏.新形勢下基層審計機關加強思想政治工作的探討[J].經營管理者，2015，12（12）：291.