新形勢下思政工作的創新思路與方式

張蕾蕾

摘要：隨著改革開放步伐的加快，各單位思想政治工作只有緊密結合國際、國內發展形勢，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合實際的運行機制，才能真正體現自身價值。本文對新形勢下思政工作的創新思路與方式進行了分析，希望各單位管理者重視思政工作，將思政工作與其他管理充分結合起來，打破舊模式，構建新思維，讓思政工作與內外部環境緊密結合，以充分發揮其作用；從而形成一個良好的思想氛圍，為企業持續發展奠定基礎。

關鍵詞：新形勢；思政工作；創新思路；方式

新形勢下思政工作的創新在企業改革當中所發揮的作用是不容替代的，思想政治工作是國有企業不可缺少的組成部分。企業思想政治工作只能加強，不能削弱，政工工作搞好學習抓好創新，是為企業改革發展注入正能量的保證，也是保障企業提高思想政治建設水平，造就高素質干部員工隊伍和促進企業健康可持續發展的重要途徑。因此，有針對性地開展各種思想政治教育活動，提高思想政治工作開展的水平，采用新形勢下思政工作的創新思路與方式，促進企業思想政治工作開展效果得到保證。

一、思政工作的創新思路與方式

（一）思想政治工作中觀念的創新

更新思想政治工作的觀念是在社會主義市場經濟條件下，思政工作創新思路與方式的體現；通過開展思想政治工作觀念的更新，保證思想政治工作與實際的情況進行相符合，可以培養員工更好更快的適應市場變化。思想政治工作觀念的創新，要需要對以人為本的觀念進行積極利用，根據企業中的員工的思想情況以及工作狀態來開展思想政治工作。且企業中進行的思想政治工作還應該對企業員工進行積極引導，保證員工全員參與，從而使得思想政治工作的實際效果得以充分發揮。同時，要大力開展市場經濟理論教育、市場經濟知識和法制教育，提高干部員工對市場經濟的心理承受能力和綜合素質；并深入開展解放思想、轉變觀念和深化改革的教育，強化改革大局意識，使廣大員工自覺投身改革；強化企業必然進入市場的意識，支持現代企業制度建設，為企業進入市場掃清思想障礙。要積極開展市場營銷實踐活動，鍛煉和提高干部員工參與市場競爭的能力。

（二）思想政治工作中載體的創新

思想政治工作載體的創新和擴展，可以更好的保證國家或者集體的財產不會受到損失，最終使得其能夠以更加健康、更加快速的進行發展。因此，單位和企業要想更好的做好思想政治工作，必須充分的圍繞企業穩定的發展以及改革作為工作的中心點，努力的做到全力開展，全員投入。載體要創新把學習教育活動同企業文化活動結合起來，企業文化是新時期思想政治工作的新載體，企業文化以共同的價值觀為核心，通過培養企業精神，塑造企業形象，打造企業品牌，加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作聯系起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。同時，充分的繼承和發揚中華民族的優良文化與傳統，積極的進行社會主義制度優越性的宣傳；既要通過各種宣傳載體做好面上的宣傳教育工作，又要通過接待員工來訪、到領導聯系點了解情況、到困難員工家探訪等形式，宣傳黨的方針政策和企業的各項工作要求，做好個別員工的思想教育工作，解決他們在工作、學習、生活上的一些實際困難，這是最有效的思想工作方法，員工的很多思想問題會在解決了他們的實際困難之后迎刃而解。

（三）思想政治工作中競爭模式的創新

思想政治工作是國有企業發展壯大的生命線，是推動經濟工作及其他各項工作的精神動力和基本保證。面對經濟利益多元化、社會組織形式多樣化以及社會心態復雜化的新情況，國有企業保持和發揮思想政治工作優勢的關鍵之要在于創新，核心之要在于“人本”。在思想政治工作中，通過創新競爭模式，用正確的用人機制激勵人，能夠有效激發企業活力，推動全面發展。因此，一方面要實行人員進退機制，加強對新進人員的考核和使用，改變以往“一錘定音”的用人機制，靈活進退辦法，對試用期表現不佳的堅決予以辭退，確保隊伍優質水平。另一方面要實行崗位競聘機制，建立執行統一的指標體系和參照標準是開展績效考核的前提，因此國有企業應根據實際，充分征求員工意見，共同訂立可行的績效考核標準。以系統的薪酬體系為依托，將基薪、績效工資和長效約束基金等統籌起來，豐富獎勵形式和渠道，全面激發員工干事創業熱情。

二、結束語

綜上所述，對于企業發展來說，思想政治工作對于其產生的作用是不容小覷的；結合企業實際不斷創新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，促進企業的穩定和諧發展。企業思想政治工作創新的途徑、方法和內容不僅僅是從領導方式、觀念更新、思路創新等方面進行完善，還需要各單位不斷創新多種思政工作的新思路；這樣才能實現企業發展的最終目標，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進企業改革和發展，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。

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