淺談國企思想政治工作與企業文化建設的有機融合

劉愛軍

摘要：我國是一個社會主義國家，國有企業在國民經濟發展中占有重要地位。思想政治工作與企業文化建設是國有企業精神文明建設的主要任務，猶如鳥之兩翼，車之兩輪。因此，本文主要分析了企業文化建設與思想政治工作存在的異同點，然后探討如何實現二者的有機融合，達到互相促進的目的。

關鍵詞：國企；思想政治工作；企業文化建設；融合策略

近年來受國際金融危機的影響，國內外宏觀經濟均面臨日益增大的下行壓力，致使國企思想政治工作面臨著很多新情況、新挑戰。企業文化是指企業在發展進程中所形成的價值觀、經營理念、行為規范、群體意識等。在經濟新常態下，要想做好國企思想政治工作必須解放思想，開拓視野，將思想政治工作與企業文化建設有機融合在一起，才能取得顯著的成效。

一、企業文化建設與思想政治工作存在的共性分析

思想政治工作的目的是落實黨的相關路線方針、政策，確保國企保持社會主義性質這一特點。企業文化則是企業管理的重要組成部分，體現的是以人為本的管理理念。可以說，二者存在不少同性，體現在四方面：一是主體一致，目標共同，內容相似，手段相似。具體來講，二者都是以經濟建設為中心，全部工作都是圍繞企業生產經營這項目標開展的。同時，都倡導以人為本的理念，重視員工的價值，尊重員工的獨立人格，充分發揮員工在企業建設中的主體作用。二是均強調經濟效益與社會效益的統一。三是二者都認為應將員工的價值觀與企業的價值觀統一起來，并使員工利益與企業利益統一起來。四是二者都認為企業管理者與員工之間、員工與員工之間應形成和諧、融洽、親密的關系，在企業內部形成良好的工作氛圍[1]。同時，鼓勵員工參與到企業的日常管理與重大決策中，發揮其主體作用。

二、企業文化建設與思想政治工作存在的差異性分析

首先，從性質層面來分析，企業文化屬于經濟文化范疇，是整個社會文化中的一個亞文化。作為一門新興的企業管理科學，企業文化融合了很多學科的知識，涉及到文化人類學、社會心理學、行為科學、美學、公共關系學等不同學科[2]。思想政治工作屬于政治文化范疇，旨在解決員工思想意識方面存在的問題。它是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為理論依據的。其次，從手段運用角度來分析，思想政治工作是貫穿于員工的生產、工作、學習、生活等整個活動過程中，一般采用宣傳、教育、談心、激勵、疏導等方式來與員工溝通，解決他們思想意識方面的問題。同時，借助不同的宣傳手段，在企業內部創設出團結向上、和諧進步的良好輿論氛圍。而企業文化則主要借助文化手段，建設良好的企業文化氛圍，從而影響員工的行為，幫助員工樹立起以企業價值觀為核心的主體意識。

三、加強國企思想政治工作與企業文化建設相融合的策略

（一）突出重點，加強創新

思想政治工作開展的目標就是為了創設主旋律突出，基調健康、思想活潑的輿論環境。因此，必須密切圍繞黨的方針政策路線與國企深化改革的中心工作來開展思政工作[3]。同時，在建設企業文化的過程中必須確保始終不偏離先進文化發展的方向。這樣才能讓企業保持可持續發展的態勢。因此，必須將二者相結合，在日常工作中應加強觀念、內容、方法上的創新。首先，要創新觀念，政工干部要正確認識到目前思政工作主體與客體間的相關關系，改變過去以說教、灌輸為主的教育方式。要貼近群眾實際，采用群眾易于接受、喜聞樂見的方式開展思想政治工作。要將單向灌輸變為雙向互動，在平等交流中引導員工形成正確的世界觀、人生觀與職業觀，激發他們的工作熱情。其次，內容上要創新，要將思想政治工作滲透到企業生產、經營、管理的方方面面，并分析思想政治工作存在的薄弱環節，拓展工作新內容。最后，方法上要創新，針對思想政治工作面臨的新形勢，分析員工的新特點、新情況，完善工作方式方法，提高思政工作效率。可以說，只有加強思政工作的創新，才能讓企業文化建設健康發展。

（二）以企業文化活動為載體，增強思政工作效力

思政工作與企業文化應借助一定的物質實體與手段，才能在企業生產經營中表現出來。企業文化的活動方式多種多樣，因此，可以此為載體來開展思想政治工作。比如，利用企業周年慶、運動會、主題演講會、舉辦集體婚禮、成立企業文化體育協會等方式進一步豐富員工的業余文化生活。同時，將思想政治教育滲透到其中，不斷提高員工的思想政治素養。在輕松融洽的氛圍中還能增強員工對企業的認同感與向心力，逐步形成健康向上的企業文化。

（三）加強思想政治工作，穩定員工隊伍

企業文化的建設也離不開思想政治工作的支持。通過對新入職員工進行政治思想教育，能幫助他們盡快了解、接受企業文化，在短期內就融入到企業大家庭中。對于老員工來說，加強政治思想教育，能幫助他們轉變觀念，培養優良作風，從而起到穩定員工隊伍的目的。

四、結語

總之，企業文化與思想政治工作二者均是以社會主義核心價值體系為指導，具有共同的目標與相似的工作內容與任務。因此，必須將二者有機融合在一起，才能相互促進、相得益彰，共同推動國企的持續健康發展。

參考文獻：

[1]康黨興.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究[J].東方企業文化，2013，16（2）：143-143.

[2]萬國營.國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].求知，2012，25（6）：34-35.

[3]張愛萍.思想政治工作與企業文化建設的有機融合[J].太原城市職業技術學院學報，2011，7（2）：79-80.