對國企基層黨建工作需破解問題的若干思考

張大慶

【摘要】對于國有企業基層黨組織來說，加強黨組織建設必須攻克一系列難題，解決在發展中存在的困難。文章，分別介紹了基層黨組織存在的一些問題，并對存在問題的原因進行了淺顯分析，最后提出了國企基層黨組織建設建議，以便使得國企基層黨組織更好發揮戰斗堡壘作用。

【關鍵詞】國企；基層黨組織；問題對策

隨著黨的十九大勝利閉幕，全國各地都掀起了學習十九大精神高潮。在黨的十九大報告中，習近平總書記要求加強黨建建設尤其需要加強基層黨組織建設，使得基層黨組織成為戰斗堡壘。

一、國企基層黨建工作存在問題

（一）黨支部工作與中心工作之間矛盾

對于國企基層黨支部來說，在進行黨建工作時不能夠與現代實際情況進行聯系，沒有圍繞服務企業中心工作開展黨建，黨建工作與中心工作缺少融合，缺乏理論聯系實際方法。在面對困難時不會迎難而上，沒有將思想放在企業發展之上，沒有發揮共產黨員爭當時代楷模，勇做時代旗幟的優良傳統。

（二）傳統工作與新需求之間矛盾

對于企業來說，企業黨支部成員大部分都是技術出身，因此對于技術了解程度非常深。企業黨員同志都是工作中“工具人”，他們在履職過程中常常只是為了應付工作，并沒有達到“經濟人”思考，沒有將企業利益與自身利益進行緊密結合。在這樣背景之下，企業黨員并沒有將服務人民作為自身最高境界，沒有將自己變成“社會人”，沒有將最廣大人民群眾根本利益作為自己切身利益。

（三）黨支部成員專職與兼職之間矛盾

第一，重視業務發展，輕視黨務建設。對于企業黨支部成員來說，大都身兼行政職務和黨內職務，他們在基層工作中都具有非常繁重任務，在工作之時常常忽視了黨務建設，將黨建擺在了相對次要位置，認為抓不抓黨建工作與自己關系不大，甚至自己本身就看輕黨建工作，把黨建工作當成一種形式、一種負擔。

第二，黨務工作積極性不高。對于黨支部廣大黨員來說，他們常常都是一線骨干，但是黨支部工作和他們福利待遇并沒有任何聯系。隨著社會主義制度不斷完善，企業經營制度也在日益完善，收入分配引起經濟效應直接進行掛鉤，這就使得某些黨員產生思想偏差，產生了拜金主義思想，對于工作非常認真但對于黨務工作采取了消極態度，難以發揮其在黨支部正能量。

（四）工作成績虛與實之間矛盾

在日常黨建工作中，黨務事情千頭萬緒，但是在實際操作過程中個別黨務工作者認為黨支部的建設活動是輔助的閑差，工作內容都是虛化的，費力不討好，不出成績，不如干具體的生產工作有成就感，能得到實惠。基層個別黨務工作者并沒有采取務實態度對待工作，這并不是共產黨員應當有的作風，在工作中參雜了一些水分。

二、改善國企基層黨建工作對策

（一）圍繞中心工作，創新黨建工作

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。黨支部應當以提升廣大黨員思想作為關鍵，以轉變作風為核心，加強團結務實黨支部建設，努力建設成為基層戰斗堡壘。第一，發揮黨支部作用，就必須要將工作的立足點放在政治引領和日常生產、生活的服務上來，將工作聚焦于思想教育和員工關心的熱點和難點問題上。第二，應當保持與時俱進，努力提升廣大黨員綜合素質。黨支部應當利用“三會一課”、微信等加強黨的理論知識學習，通過理論與實踐相結合方法加強黨支部廣大黨員綜合素質。第三，迎難而上，謀求發展。在工作過程中我們應當顧全全局，做到集思廣益，科學管理，無論是在生產上還是在安全上，又或者是在市場拓展或營銷上都應當努力進行創新，迎難而上謀發展。

（二）以新需求帶動新技術應用發展

隨著技術不斷更新，企業對于本公司業務技術進行了大量升級。技術更新對于廣大技術人員來說帶來了新需求，但是廣大技術工作人員常常采用傳統方法進行工作，疲于應對。針對這種狀況，黨支部應當在加強思想道德教育建設的同時，發揮黨員的模范帶頭作用，黨員就要比普通員工素質更高、技能更強、業務更精，帶動企業員工“比、學、趕、幫、超”，促進新技術、新方法的應用、發展。同時還需要及時加強經濟獎勵，讓廣大黨員既可以為企業服務、奉獻的同時也能滿足他們自身利益，這樣才能使得新需求、新技術之間達到平衡。

（三）落實從嚴治黨責任

第一，開展培訓教育，強化學習力度，跟隨時代的發展開展創新性的黨建思想工作。一是注重黨支部書記的素質培訓和黨性教育，提升支部書記的黨性修養和素質，奠定“火車頭”的優良品質。二是定期開展黨建培訓，培訓企業黨員的相關政治思想、紀律意識，提升黨員的工作效果，培養企業的骨干成員，使黨員的工作心態和政治思想水平都能夠得到改善。針對一線黨員，可以由黨支部書記帶理論去一線，讓黨支部書記給一線黨員上黨課。一方面可以使得黨支部書記離廣大黨員緊密結合在一起，在另一方面也可以使黨員向黨支部書記反映企業生產經營過程中出現問題，有利于更好地為企業發展建言獻策，有效提高黨支部活力、凝聚力，促進和諧的戰斗堡壘作用。

第二，完善黨支部考核體系。把黨支部委員抓黨建工作進行量化，形成可考核的指標，納入對基層黨支部黨建思想政治工作的檢查、考核和評比，并對黨支部委員履職情況加強督導，定期評分和排名，對未完成量化任務地給予通報，納入當月干部考核，逐步實現工作目標上“雙責”，工作任務上“雙壓”，工作評估上“雙考”，工作獎懲上“雙獎”、“雙罰”，促使黨支部委員主動履行黨建工作職責，提升專職（兼職）黨務工作者的業務技能和素養，加強黨建人才建設。

（四）創新黨建活動，工作成績扎實有效

應當堅持戰斗到哪里，黨支部就應當建設到哪里的思想，在黨建活動形式上進行創新。不斷優化黨建活動和黨建工作的實際內容，以建設“黨員之家”，開展“黨旗在飄揚、黨徽在閃耀”、“黨員責任區、示范崗”、“共產黨員服務員”、“三亮三比”等活動，提升企業黨建工作，改善企業黨員氛圍，積極發揮黨組織作用，發揮黨員先進模范作用，讓黨永遠帶領公司走向進步。

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