新時期背景下企業政工工作普遍存在的問題與相關策略

【摘要】進入新世紀以來，我國各個領域不斷進行深化改革，社會經濟和人們物質生活水平進一步提升。企業是我國社會重要的組成單位，企業政工工作是企業深化改革的基礎。在全新的歷史時期，企業過去傳統的思想政治工作已經不能適應現代企業發展需求，需要我們及時對企業政工工作進行優化和強化，通過采用全新的工作方式，推動企業政工工作進一步向前發展。本文主要結合實際情況，就新時期背景下企業政工工作普遍存在的問題和解決對策進行了分析，希望通過本次研究對同行有所幫助。

【關鍵詞】企業政工工作；存在問題；解決對策

一、新時期背景下企業政工工作存在的問題分析

隨著市場經濟不斷深化改革，企業競爭逐漸加劇，企業要想在競爭激烈的市場中獲取相應的經濟效益，就需要做好企業政工工作，從思想和行為上規范領導者和職工行為，全心全意為企業發展努力。在全新的時代背景下，企業傳統的政工工作模式已經不能適應時代發展需求，需要我們及時做出改變。新時期，企業政工工作存在的問題主要包含以下幾個方面：

（一）工作穩定性較差

在很多企業內部，企業政工工作隊伍十分不穩定，企業政工工作人員自身工作能力和工作適應性較差，不能夠深入了解各項思想政治規章制度，難以開展企業的各項思想政治管理工作，沒有切實發揮好新時期企業政工工作的實際價值和作用。

（二）企業政工工作隊伍整體素質較差

當前由于很多企業對企業政工工作的重視度不高，導致了企業政工工作隊伍建設不科學，在政工工作隊伍中擁有豐富工作經驗的政工人員較少，整個人才隊伍的整體素質和工作能力并不是十分理想，很難結合當前的時代發展特點針對性的開展企業政工工作，對企業政工工作的深入開展產生了深遠的影響，同時對企業的經濟建設和發展產生了一定的阻礙作用。

（三）企業政工工作方式落后

在實際的企業管理過程中，普遍存在著企業政工工作方式落后，工作理念不先進的問題。集中表現在企業政工工作人員對計算機技術、網絡技術、新知識的掌握程度較差，知識結構較為單一落后，在工作中不能及時更新自身的專業知識結構，嚴重影響到企業政工工作的深入開展。

二、新時期背景下強化企業政工工作的對策分析

在全新的歷史背景下，企業可以通過強化思想政治教育，提升企業政工工作人員專業素質，強化專業培訓來提升企業政工工作質量，實現企業政工工作方式轉變，強化企業政工工作質量和效率。

（一）強化思想政治教育，提高企業政工工作人員政治素養

黨的十八大以來高度重視企業思想政治教育，作為企業政工工作人員其思想素質是各項企業工作開展重要基礎，對企業政工工作的整體效果能夠產生很大的影響，因此，在當前企業政工工作開展過程中要重視對政工人員的思想政治教育，提高整個隊伍的政治素養、綜合素養，為企業政工工作能夠深入可持續的開展奠定堅實基礎。在全新的歷史背景下，企業政工工作需要和企業的實際發展情況相結合，強化對企業政工工作人員良好思想的引導，保證每一位政工人員能夠積極學習我國優秀的政治思想，深入研究我黨發展過程中所形成的各種優良傳統和十八大以來的習近平總書記的系列講話精神，不斷提升企業政工人員綜合政治素養，及時轉變工作理念。

（二）強化對企業政工工作隊伍業務培訓，確保政工工作質量

全面提升企業政工工作人員專業素質是現階段證工作首要完成的任務。企業要重視對政工工作人員業務培訓，結合當前企業發展實際和黨政工作的全新要求，制定完善的培訓內容和方法，進一步提升企業政工工作質量和效率，促進企業實現全面發展。在全新的歷史時期，企業可以制定一系列政工業務培訓活動，通過請進來，走出去的方式，確保企業政工工作人員能夠強化自身各個方面的工作能力，掌握各種先進的管理手段和策略，不斷提升政工工作人員科學文化知識和企業管理能力，注重企業政工工作人員崗位培訓和各種科學文化知識的教育，企業可以聘請更多經驗豐富的政工人才充實到企業政工工作隊伍中。同時，積極鼓勵每一位企業政工工作人員進行拓展學習，在職培訓，從而不斷提升企業政工工作質量。

（三）企業政工工作融入科學技術，實現動態化管理

在時代不斷飛速發展的大背景下，企業管理工作需要結合企業實際不斷進行改革和創新，通過提升科技含量滿足不同員工的內在需求。在具體企業政工工作開展過程中可以借助現代交互軟件，如微信、QQ群聊、微博互動等多種方式，改變傳統企業政工工作方式單一的現狀。同時利用先進的科學技術能夠改善傳統政工工作中員工害羞行為，通過網絡交互，保證企業政工工作人員能夠真正了解每一位員工的內心想法，確保企業各級企業政工工作能夠順利開展，真正發揮出企業政工工作應有的作用和價值。

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作者簡介：賈新利（1978.10—），女，河南修武人，本科，中級政工師，研究方向：政工管理、輿情管理。